Chefe de divisão — Divisão de Recolha e Valorização de Resíduos Urbanos

Resumo

Serviços Municipalizados de Saneamento Básico de Viana do Castelo está a recrutar para um cargo de direção: Chefe de divisão — Divisão de Recolha e Valorização de Resíduos Urbanos, em Viana do Castelo. Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura (Licenciatura em Gestão ou Engenharia). O prazo terminou a 18/06/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

• Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
• Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
• Certificado de habilitações (Licenciatura)
• Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
• Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
• Comprovativos dos anos de experiência profissional exigidos para o cargo
• Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Funções

Recrutamento e funções: O cargo de Chefe de Divisão corresponde ao de dirigente da Administração Pública, devendo o seu recrutamento respeitar o estatuto do pessoal dirigente da administração local, nos termos aplicáveis ao respetivo município;

Requisitos e perfil

E - Os constantes do n.º 5 do artigo 20º da Lei n.º 2/2004 de 15 de Janeiro na redacção dada pela Lei n.º 51/2005, de 30 de Agosto, renumerado pela Lei n.º 64-A/2008, de 31 de Dezembro, adaptado à Administração Local pelo Decreto-Lei nº 104/2006, de 7 de Junho. Tendo em atenção as competências da Divisão de Recolha e Valorização de Resíduos Urbanos, para além da habilitação, o/a dirigente a recrutar deverá possuir: a) Conhecimentos, experiência e formação profissional na área funcional do cargo a prover; b) Domínio da legislação e orientações legais produzidas na área de atuação; c) Capacidade de análise, de planeamento e organização; d) Aptidão para a promoção de uma gestão orientada para resultados; e) Capacidade de liderança e gestão de pessoas; f) Capacidade de orientação para a inovação e a mudança; g) Capacidade de negociação e persuasão; h) Elevado sentido ético.