Técnico Superior · Ciências Sociais
Gabinete de Estratégia, Planeamento e Avaliação Culturais · Lisboa
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 18/06/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Gabinete de Estratégia, Planeamento e Avaliação Culturais abriu um concurso para 1 lugar de Técnico Superior, em Lisboa. Vínculo: contrato sem termo (efetivo). Habilitações: Licenciatura (Ciências Sociais). Reservado a quem já tem vínculo de emprego público. O prazo terminou a 18/06/2026.
Documentos para a candidatura
Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):
O que estudar para a prova de conhecimentos
Legislação indicada no aviso para a prova escrita:
- Código do Procedimento Administrativo (CPA), Decreto-Lei n.º 4/2015
- Código do Trabalho, Lei n.º 7/2009
- Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD)
- Decreto-Lei 47/2012, de 28 de fevereiro
- Portaria 136/2012, de 10 de maio
- Lei n.º 35/2014, de 20 de junho
- Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro
- Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro
- Decreto-Lei n.º 12/2024, de 10 de janeiro
- Decreto-Lei n.º 86-A/2016, de 29 de dezembro
- Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro
- Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto
- Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro
- Decreto-Lei n.º 503/99, de 20 de novembro
Estude sempre a versão consolidada (com as alterações mais recentes), disponível gratuitamente no Diário da República.
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal Comum |
|---|---|
| Entidade | Gabinete de Estratégia, Planeamento e Avaliação Culturais Ministério da Cultura |
| Carreira / categoria | Técnico Superior |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Lisboa |
| Vínculo | Contrato sem termo (efetivo) (CTFP por tempo indeterminado) |
| Remuneração | Mantém a remuneração de origem No aviso: “1ª P N16 da TRU, ou a detida na origem.” |
| Habilitações | Licenciatura — Ciências Sociais |
| Quem pode concorrer | Só quem já tem vínculo de emprego público (CTFP por tempo indeterminado) |
| Métodos de seleção | Prova de conhecimentos · Avaliação curricular · Entrevista de avaliação de competências · Entrevista |
| Publicado | 02/06/2026 |
| Prazo de candidatura | 18/06/2026 — encerrado |
| Referência | OE202606/0107 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
a) Processamento de remunerações, suplementos e demais abonos, assegurando o cumprimento das normas legais e regulamentares aplicáveis; b) Participação e apoio técnico na instrução e desenvolvimento de procedimentos de recrutamento, designadamente por procedimento concursal e por mobilidade; c) Gestão de matérias associadas à prestação de trabalho, incluindo controlo dos tempos de trabalho, gestão de deslocações em serviço e acompanhamento da medicina do trabalho; d) Apoio à gestão do processo de avaliação do desempenho, no âmbito do SIADAP; e) Organização e instrução de processos de acumulação de funções, acidentes de trabalho e demais matérias conexas no âmbito da gestão de recursos…
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a) Processamento de remunerações, suplementos e demais abonos, assegurando o cumprimento das normas legais e regulamentares aplicáveis; b) Participação e apoio técnico na instrução e desenvolvimento de procedimentos de recrutamento, designadamente por procedimento concursal e por mobilidade; c) Gestão de matérias associadas à prestação de trabalho, incluindo controlo dos tempos de trabalho, gestão de deslocações em serviço e acompanhamento da medicina do trabalho; d) Apoio à gestão do processo de avaliação do desempenho, no âmbito do SIADAP; e) Organização e instrução de processos de acumulação de funções, acidentes de trabalho e demais matérias conexas no âmbito da gestão de recursos humanos; f) Gestão, atualização e manutenção da informação dos trabalhadores nos sistemas de informação de recursos humanos; g) Apuramento, tratamento e análise de dados para efeitos de reporte à tutela e a outras entidades públicas; h) Elaboração de informações, estudos e pareceres técnicos no domínio da gestão de recursos humanos; i) Identificação de necessidades de formação e elaboração do respetivo plano de formação; j) Interpretação e aplicação da legislação relativa ao regime jurídico do emprego público; k) Outras funções que lhe sejam superiormente cometidas, no âmbito das competências do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos.
Requisitos e perfil
- Orientação para o serviço público; - Orientação para os resultados; - Análise crítica e resolução de problemas.
Observações
Local de trabalho: Palácio Nacional da Ajuda, Ala Norte 3.º Piso, 1300-018 Lisboa
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