Técnico Superior

As funções a exercer são as enquadráveis no conteúdo funcional do Técnico Superior da carreira geral de Técnico Superior, conforme estabelecido no mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, nas áreas de competências da Divisão de Recursos Humanos e Formação (DRHF) afeta ao Departamento Financeiro e Recursos Gerais (DFIN), com experiência profissional anterior numa das seguintes funções: Gestão técnica de recursos humanos: • Elaboração de informações técnicas e pareceres no âmbito do regime de emprego público e da gestão de recursos humanos. • Interpretação e aplicação da legislação laboral e estatutária aplicável aos trabalhadores da Administração Pública. Gestão de carreiras e avaliação do desempenho: • Acompanhamento de processos de desenvolvimento profissional e evolução nas carreiras dos trabalhadores. • Aplicação dos regimes legais relativos a carreiras, remunerações e valorização remuneratória. • Acompanhamento do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP); Planeamento e gestão estratégica de recursos humanos: • Produção de indicadores, estatísticas e relatórios de gestão e de apoio à decisão em matéria de recursos humanos (como seja SIOE e SIOE+). Orçamento: • Elaboração da proposta do orçamento relativo às Despesas com Pessoal, de acordo com as orientações superiores.

Prazo e forma de apresentação das candidaturas: Os/As interessados/as devem, no prazo de 10 (dez) dias uteis, contados da data da publicitação do presente Aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), enviar requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo da APA para o endereço: recrutamento@apambiente.pt identificando, no assunto do e-mail, o correspondente Código de Oferta, acompanhado de Curriculum Vitae com a descrição detalhada da experiência profissional, assinado pelo/a candidato/a, cópia do documento comprovativo da habilitação académica detida e declaração atualizada do serviço de origem com menção expressa da modalidade de relação jurídica de emprego público, da carreira/categoria, da posição e nível remuneratório atualmente detidos. Método de seleção: A seleção dos/as candidatos/as será efetuada mediante a realização de entrevista profissional, sendo apenas convocados para a realização da entrevista os/as candidatos/as cujo currículo revele experiência adequada ao exercício das funções do posto de trabalho a ocupar. Observações A APA é uma organização inclusiva e assente em modernos sistemas de gestão e de tecnologias de informação. Nesse sentido, fomenta formas de trabalho colaborativas e interdisciplinares, tem uma política de teletrabalho atrativa, e é uma das primeiras entidades públicas em Portugal certificadas com Sistema de gestão da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal. Não são admitidas candidaturas com vista ao regime de mobilidade intercarreiras.