Técnico Superior · Jurista

• Assegurar a gestão administrativa dos recursos humanos do IHMT NOVA; • Elaborar a previsão das despesas com o pessoal a incluir no projeto de orçamento do IHMT NOVA; • Assegurar a gestão do mapa de pessoal; • Preparar e acompanhar a tramitação dos procedimentos de recrutamento de trabalhadores, até à respetiva contratação e acolhimento; • Organizar e manter atualizado o cadastro de recursos humanos; • Preparar e instruir processos administrativos de recursos humanos, emitindo pareceres e informações conducentes à tomada de decisão; • Gerir a assiduidade dos trabalhadores; • Processar as remunerações, abonos e descontos legais do pessoal; • Promover a identificação das necessidades de formação profissional, elaborar o respetivo plano anual e efetuar o seu acompanhamento; • Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores; • Elaborar os reportes oficiais; • Cumprir as demais atribuições que lhe sejam cometidas pelo Diretor.

a) Conhecimentos específicos: • Conhecimento de SIADAP (Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública); • Conhecimentos aprofundados da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, Código do Trabalho, Estatuto da Carreira Docente Universitária, Estatuto da Carreira de Investigação Científica e Estatuto do Bolseiro de investigação; • Conhecimento de informática na ótica do utilizador em sistemas de ERP de recursos humanos, dando preferência ao SINGAP; • Conhecimento de informática na ótica do utilizador em processamento de texto, folhas de cálculo e bases de dados. b) Experiência profissional: • Experiência anterior de, pelo menos, 1 ano na área de recursos humanos do ensino superior; • Experiência anterior de, pelo menos, 1 ano na gestão da avaliação de desempenho; • Experiência em prestar aconselhamento jurídico aprofundado em questões de recursos humanos, garantindo conformidade com as leis do trabalho e regulamentos aplicáveis; • Experiência na realização de estudos, emissão de pareceres e informações na área jurídica e dos recursos humanos; • Experiência em recrutamento de pessoal docente, investigador, não docente e não investigador, de acordo com os objetivos organizacionais e requisitos legais; • Experiência na tramitação de procedimentos de recrutamento de bolseiros de investigação, de acordo com os objetivos organizacionais e requisitos legais; • Experiência em lidar com questões disciplinares e resolução de conflitos; • Experiência no procedimento de elaboração de pedidos de acumulação e respetiva análise, efetuados pelo corpo docente, investigador e não docente. c) Competências: • Conhecimentos e experiência; • Trabalho de equipa e cooperação; • Iniciativa e autonomia; • Relacionamento interpessoal.

A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://www.ihmt.unl.pt/category/bolsas-e-concursos/, acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico drh@ihmt.unl.pt, indicando no assunto a referência CT-DRH/13-2026. Caso a licenciatura tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira, a mesma tem de ser reconhecida por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, publicado no Diário da República, 1.ª série, n.º 157, de 16 de agosto. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data do termo do prazo para a candidatura. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados. A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.