Técnico/a Superior · Titularidade de Licenciatura reconhecida em Portugal

•Informar os/as estudantes de todos os elementos necessários para a realização atempada dos diversos atos administrativos relativos ao seu percurso académico; •Organizar e manter atualizados os processos individuais dos/as estudantes; •Realizar ou apoiar os atos administrativos relativos ao percurso académico dos/as estudantes; •Acompanhar o processo de registo das classificações efetuadas pelos/as docentes; •Certificar, quando requerido, os atos administrativos relativos aos/às estudantes; •Elaborar e providenciar as informações e os dados estatísticos (relativos a todos os ciclos de estudo e a cursos não conferentes de grau) que lhe forem solicitados; •Assegurar e verificar o pagamento das propinas e de outros custos associados; •Manter atualizados todos os dados necessários para reporte; •Elaborar e manter atualizado o manual de procedimentos do serviço; •Assegurar o atendimento telefónico e presencial aos/ às estudantes dentro do horário previsto

Requisitos de Admissão: •Titularidade de Licenciatura reconhecida em Portugal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; •Nível B2 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado por candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura.* *Estão dispensados da realização do teste os candidatos que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL. O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura. Requisitos Gerais: •Experiência anterior em funções semelhantes; •Conhecimentos do enquadramento jurídico aplicável à Gestão Académica no Ensino Superior. Requisitos Preferenciais: •Conhecimentos e formação em plataformas de gestão académica, valorizando-se experiência no do sistema SIGES (CSE, CSH, CXA, CSD, CSS, RAIDES); •Domínio avançado, na ótica do utilizador, do ambiente Windows: Excel, Word, Office 365. Competências: •Planeamento e Organização; •Tolerância à Pressão e Contrariedades; •Trabalho em Equipa e Cooperação; •Iniciativa e Autonomia; •Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;

AVISO PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM TÉCNICO/A SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO SEM TERMO Torna-se público que, na sequência do Despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, datado de 8 de julho de 2026, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico/a Superior em regime de contrato de trabalho sem termo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Serviço Académico da NOVA School of Law da Universidade NOVA de Lisboa. Referência: 062026-TS-SACADEM 1.Local de trabalho: Instalações da NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa. 2.Conteúdo funcional: •Informar os/as estudantes de todos os elementos necessários para a realização atempada dos diversos atos administrativos relativos ao seu percurso académico; •Organizar e manter atualizados os processos individuais dos/as estudantes; •Realizar ou apoiar os atos administrativos relativos ao percurso académico dos/as estudantes; •Acompanhar o processo de registo das classificações efetuadas pelos/as docentes; •Certificar, quando requerido, os atos administrativos relativos aos/às estudantes; •Elaborar e providenciar as informações e os dados estatísticos (relativos a todos os ciclos de estudo e a cursos não conferentes de grau) que lhe forem solicitados; •Assegurar e verificar o pagamento das propinas e de outros custos associados; •Manter atualizados todos os dados necessários para reporte; •Elaborar e manter atualizado o manual de procedimentos do serviço; • Assegurar o atendimento telefónico e presencial aos/ às estudantes dentro do horário previsto 3.Requisitos de Admissão: •Titularidade de Licenciatura reconhecida em Portugal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; •Nível B2 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado por candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura.* *Estão dispensados da realização do teste os candidatos que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL. O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura. 4. Requisitos Gerais: •Experiência anterior em funções semelhantes; •Conhecimentos do enquadramento jurídico aplicável à Gestão Académica no Ensino Superior. 5.Requisitos Preferenciais: •Conhecimentos e formação em plataformas de gestão académica, valorizando-se experiência no do sistema SIGES (CSE, CSH, CXA, CSD, CSS, RAIDES); •Domínio avançado, na ótica do utilizador, do ambiente Windows: Excel, Word, Office 365. a.Competências: •Planeamento e Organização; •Tolerância à Pressão e Contrariedades; •Trabalho em Equipa e Cooperação; •Iniciativa e Autonomia; •Responsabilidade e Compromisso com o Serviço; 6.Apresentação das candidaturas: A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://novalaw.unl.pt/wp-content/uploads/2025/05/Formulario-Nao-Docentes-PT.pdf acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações (certificado de titularidade do grau requerido no ponto 3 do presente documento) e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico: recrutamento@novalaw.unl.pt, indicando no assunto a referência: 062026-TS-SACADEM. A candidatura deve ser enviada num único e-mail contendo todos os documentos anexos, sob pena de as candidaturas enviadas em e-mails separados poderem não ser consideradas. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados. A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.. 7.Prazo de apresentação das candidaturas: O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, até ao dia 20 de agosto de de 2026. 8. Métodos de seleção e definição das respetivas ponderações. São utilizados no presente processo os seguintes métodos de seleção: a)Avaliação curricular; b)Entrevista profissional de seleção. Serão convocados para a entrevista profissional de seleção os/as candidatos/as que obtiverem um mínimo de 9,5 valores no método avaliação curricular. A classificação final é expressa na escala de 0 a 20 valores, contando 40% o método a) e 60% o método b). 9.Posicionamento remuneratório: A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, correspondendo à 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A, de acordo com a tabela constante dos Anexos II e III do mesmo. 10.Composição da Comissão de seleção: Presidente: Paulo Ferreira, Administrador Executivo da Faculdade. Vogais efetivos: Ana Costa, Diretora de Serviços da Área de Ensino; Alexandra Henriques, Chefe de Divisão do Gabinete de Apoio à Direção e aos Órgãos Colegiais; Vogais suplentes: Ana Raquel Rocha, Técnica Superior no Serviço Académico. Ana Macedo, Técnica Superior no Serviço de Gestão dos Recursos Humanos; Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Faculdade de Direito - NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa (Lisboa, 24 de julho de 2026) Paulo Ferreira Administrador