Técnico Superior · Comunicação e design
Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P. · Porto
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 15/06/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P. procura 2 trabalhadores para Técnico Superior por mobilidade interna, em Porto. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Ciênc. Comun, Marketing, Publicidade, Rel. Públicas, Design Gráfico, Multimédia/Design Comunicação). O prazo terminou a 15/06/2026.
Documentos para a candidatura
Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):
Detalhes
| Tipo | Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública) |
|---|---|
| Entidade | Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P. Ministério da Coesão Territorial |
| Carreira / categoria | Técnico Superior |
| Lugares | 2 lugares |
| Local | Porto |
| Remuneração | Mantém a remuneração de origem No aviso: “A correspondente à posição remuneratória detida na origem” |
| Habilitações | Licenciatura — Ciênc. Comun, Marketing, Publicidade, Rel. Públicas, Design Gráfico, Multimédia/Design Comunicação |
| Quem pode concorrer | Só trabalhadores com vínculo de emprego público |
| Métodos de seleção | Entrevista |
| Publicado | 28/05/2026 |
| Prazo de candidatura | 15/06/2026 — encerrado |
| Referência | OE202605/1807 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Ocupação de dois postos de trabalho de Técnico Superior, na Divisão de Comunicação, com as seguintes especificidades: • Posto de trabalho 1: Desempenho de funções inerentes à atividade da Divisão de Comunicação, designadamente nas áreas de assessoria de imprensa, produção e revisão de conteúdos, gestão de projetos de comunicação e gestão da comunicação digital. • Posto de trabalho 2: Desenvolvimento de trabalhos gráficos associados às diferentes iniciativas da CCDR NORTE, incluindo a execução de tarefas com uma abordagem criativa e multidisciplinar, a paginação de publicações institucionais, a definição de estratégias criativas de comunicação e a conceção, organização e gestão gráfica de plataformas digitais, designadamente websites.
Requisitos e perfil
Experiência profissional mínima de um ano nas áreas de comunicação, assessoria de imprensa, marketing, relações públicas, relações institucionais e/ou organização de eventos.
Observações
A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados os candidatos selecionados e que preencham os requisitos de admissão. A composição do júri do procedimento é a seguinte: Presidente: Isaura de Jesus Gonçalves Costa, Chefe de Divisão de Comunicação; Vogais efetivos: Maria Barreiros Miguel, Coordenadora da Equipa de Projeto com intervenção na estratégia de comunicação do Norte 2030 e Maria Teresa Ferreira Santos, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos. Vogais suplentes: Alice Fernanda Ferreira da Cruz, Técnica Superior; Debora Mónica de Almeida Regadas, Técnica Superior de…
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A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados os candidatos selecionados e que preencham os requisitos de admissão. A composição do júri do procedimento é a seguinte: Presidente: Isaura de Jesus Gonçalves Costa, Chefe de Divisão de Comunicação; Vogais efetivos: Maria Barreiros Miguel, Coordenadora da Equipa de Projeto com intervenção na estratégia de comunicação do Norte 2030 e Maria Teresa Ferreira Santos, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos. Vogais suplentes: Alice Fernanda Ferreira da Cruz, Técnica Superior; Debora Mónica de Almeida Regadas, Técnica Superior de Recursos Humanos. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação
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