Técnico Superior

Exercício de funções inerentes à carreira/categoria de Técnico Superior, com o grau de complexidade 3, na Direção de Recursos Humanos, integrada no Departamento de Gestão e Administração, compreendendo, designadamente as seguintes atividades: 1) RECRUTAMENTO - Assegurar todos os procedimentos internos definidos em matéria de recrutamento, no âmbito do plano de atividades, tendo em vista o equilíbrio entre os postos de trabalho previstos no mapa de pessoal e as necessidades identificadas no Plano de Gestão de Recursos Humanos e/ou orientações emitidas pelo Conselho Diretivo. - Gestão, acompanhamento e controlo dos procedimentos concursais abertos pelo IGFSS, I.P., com vista à ocupação de postos de trabalho em estreita articulação com as unidades orgânicas envolvidas, garantindo a execução atempada de todas as fases previstas no diploma legal aplicável. 2) INTEGRAÇÃO DE NOVOS TRABALHADORES - Implementar os instrumentos previstos relativamente à integração de novos trabalhadores (procedimento concursal e mobilidade), nomeadamente, através da realização de ações de acolhimento, aplicação de questionários (de acordo com a periodicidade definida) e produção de relatórios e adoção das iniciativas consideradas adequadas, se aplicável. 3) PLANO DE FORMAÇÃO - Identificar as necessidades de formação dos colaboradores de acordo com as normas e procedimentos internos, através do envio de questionários às chefias, por forma a contribuir para a sua correta qualificação profissional. - Elaborar anualmente o Plano de Formação, tendo em conta as necessidades detetadas, programar e implementar as ações em que os colaboradores deverão participar, tendo em conta o levantamento de necessidades. 4) MONITORIZAÇÃO E CONTROLO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Desenvolver atividades de apoio à gestão do processo de avaliação do desempenho, de acordo com o quadro legal vigente e regulamentação interna definida promovendo a sua aplicação imparcial e atempada. - Garantir a análise e correção das fichas de avaliação, organização do arquivo do processo e respetiva atualização na base de dados. - Gerir a aplicação informática em vigor no âmbito do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP), garantindo os esclarecimentos de dúvidas das unidades orgânicas e a atualização da sua estrutura face ao universo de trabalhadores a aplicar o SIADAP. 5) MONITORIZAÇÃO DOS INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS - Gerir, acompanhar e controlar as atividades desenvolvidas no NRGT de acordo com os procedimentos internos definidos em sede de Plano de Atividades (BSC) e adotar as iniciativas adequadas com vista ao cumprimento das metas fixadas. 6) GESTÃO E ATUALIZAÇÃO DE MANUAIS - Assegurar a manutenção e atualização dos manuais em vigor na DRH/NRGT em todas as suas vertentes, designadamente no que se refere ao Manual Organizacional, Manual de Acolhimento, entre outros.

1. A presente oferta destina-se exclusivamente a candidatos que: a) Sejam detentores de vínculo de emprego público, em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado; b) Estejam integrados na carreira/categoria de Técnico Superior, não sendo admitidas candidaturas de outras carreiras ou categorias. 2. As candidaturas deverão ser formalizadas, num prazo de 10 dias úteis a contar da publicação da presente oferta, através de requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo do IGFSS, I.P., com indicação expressa da modalidade da relação jurídica que detém, a categoria, a posição, nível remuneratório e respetivo valor pecuniário. 3. O requerimento deverá ser acompanhado de: a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado; b) Declaração de vínculo atualizada, emitida pelo Serviço/Organismo de origem; c) Cópia do certificado de habilitações. 4. A seleção será efetuada com base na análise curricular, sendo que apenas os candidatos selecionados serão convocados para a realização de entrevista.