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Técnico Superior · Jurista, Economia e gestão

Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género · Lisboa

Até 28/10 · faltam 7 dias

Resumo

Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Lisboa. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Licenciatura na área das Ciências Sociais - Áreas de Direito, Gestão ou Economia). Candidaturas até 28/10/2026.

Documentos para a candidatura

Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):

Detalhes

TipoMobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
EntidadeComissão para a Cidadania e a Igualdade de Género
Ministério da Cultura, Juventude e Desporto
Carreira / categoriaTécnico Superior
Lugares1 lugar
LocalLisboa
RemuneraçãoMantém a remuneração de origem
No aviso: “correspondente à posição e nível remuneratórios detidos na categoria de origem.”
HabilitaçõesLicenciatura — Licenciatura na área das Ciências Sociais - Áreas de Direito, Gestão ou Economia
Quem pode concorrerSó trabalhadores com vínculo de emprego público
Métodos de seleçãoAvaliação curricular · Entrevista
Publicado14/10/2026
Prazo de candidatura28/10/2026 (faltam 7 dias)
ReferênciaOE202610/0497
FonteBEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

Caracterização do posto de trabalho — as características enquadráveis no conteúdo funcional correspondente à carreira/categoria de técnico superior (grau de complexidade de nível III), tal como se encontra definido, por remissão do artigo 88.º da LTFP, no mapa anexo à referida Lei. Principais atividades a desenvolver: a) Realizar a análise de admissibilidade das entidades beneficiárias de acordo com os critérios e elegibilidade e de seleção definidos na legislação aplicável e nos respetivos avisos para apresentação de candidaturas; b) Análise técnico-administrativa e elaboração de propostas de decisão de aprovação de candidaturas; c) Verificação e acompanhamento de operações aprovadas,…

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Caracterização do posto de trabalho — as características enquadráveis no conteúdo funcional correspondente à carreira/categoria de técnico superior (grau de complexidade de nível III), tal como se encontra definido, por remissão do artigo 88.º da LTFP, no mapa anexo à referida Lei. Principais atividades a desenvolver: a) Realizar a análise de admissibilidade das entidades beneficiárias de acordo com os critérios e elegibilidade e de seleção definidos na legislação aplicável e nos respetivos avisos para apresentação de candidaturas; b) Análise técnico-administrativa e elaboração de propostas de decisão de aprovação de candidaturas; c) Verificação e acompanhamento de operações aprovadas, designadamente verificação administrativa dos pedidos de pagamento e verificação da elegibilidade da despesa que os suporta; d) Verificações no local e acompanhamento de ações de controlo, auditoria e avaliação externas.

Requisitos e perfil

Ser titular de relação jurídica de emprego público previamente constituída, em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado e estar integrado na carreira/categoria de técnico superior.

Observações

As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento dirigido ao Chefe de Equipa da EMIG2030 tendo como referência «Recrutamento por mobilidade — referência TS — EMIG», enviadas para o seguinte email: cig@cig.gov.pt, até ao termo do prazo fixado. Do requerimento deverão constar os seguintes elementos: a) Identificação do/a trabalhador/a e menção expressa do vínculo detido, carreira/categoria e serviço onde exerce funções, bem como posição e nível remuneratórios e a correspondente remuneração; b) Identificação da morada, contacto telefónico e endereço de correio eletrónico para onde deve ser dirigida a correspondência; c) Indicação dos documentos que acompanham a candidatura. O…

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As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento dirigido ao Chefe de Equipa da EMIG2030 tendo como referência «Recrutamento por mobilidade — referência TS — EMIG», enviadas para o seguinte email: cig@cig.gov.pt, até ao termo do prazo fixado. Do requerimento deverão constar os seguintes elementos: a) Identificação do/a trabalhador/a e menção expressa do vínculo detido, carreira/categoria e serviço onde exerce funções, bem como posição e nível remuneratórios e a correspondente remuneração; b) Identificação da morada, contacto telefónico e endereço de correio eletrónico para onde deve ser dirigida a correspondência; c) Indicação dos documentos que acompanham a candidatura. O referido requerimento tem de ser obrigatoriamente acompanhado, sob pena de exclusão, dos documentos abaixo indicados: a) Curriculum Vitae, detalhado em termos de funções exercidas e períodos de tempo correspondentes, devidamente atualizado, datado e assinado; b) Documento emitido pelo serviço de origem, com indicação do tempo de serviço detido, na função pública, carreira e categoria; c) Declaração de funções emitida pelo serviço de origem com reporte das funções desempenhadas nos últimos cinco anos; d) Fotocópia simples do documento comprovativo das habilitações literárias; e) Fotocópias simples dos documentos comprovativos das ações de formação profissional, realizadas nos últimos cinco anos, desde que relacionadas diretamente com a atividade a que se destina o presente recrutamento por mobilidade. f) Poderão ser solicitados elementos adicionais, no âmbito da análise das candidaturas.

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