Técnico Superior · Grau académico de licenciado/a ou superior

As funções a exercer são as enquadráveis no conteúdo funcional do Técnico Superior da carreira geral de Técnico Superior, conforme estabelecido no mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, nas áreas de atuação da Unidade de Segurança Escolar (USE) do Departamento de Rede de Escolas e Segurança Escolar (DRESE) designadamente: • Participação na monitorização, análise e acompanhamento das ocorrências de segurança escolar, incluindo a recolha, tratamento e sistematização de informação relevante para a definição de prioridades de atuação; • Participação no desenho, implementação, monitorização e acompanhamento de programas de intervenção na área da segurança escolar, bem como das medidas necessárias à prevenção e ao combate de situações de insegurança e violência em contexto escolar; • Participação na planificação, organização e dinamização de ações de sensibilização e capacitação da comunidade educativa, em matéria de segurança; • Elaboração de pareceres, informações, relatórios e outros documentos técnicos que fundamentem a decisão nas áreas de atuação da USE, bem como representação do serviço em assuntos da sua especialidade, quando para tal designado.

Perfil profissional e competências • Experiência profissional não inferior a 3 (três) anos em funções de Técnico Superior; • Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador; • Capacidade de redação de documentos técnicos, pareceres, relatórios e comunicações institucionais, com clareza, rigor e adequação ao destinatário; • Capacidade de organização, planeamento e gestão de projetos; • Preferencialmente, conhecimento em áreas relacionadas com segurança, prevenção de riscos, educação ou administração pública. Perfil comportamental Os/As candidatos/as devem revelar o seguinte perfil comportamental: • Sentido de responsabilidade, ética e compromisso com o serviço público e com os valores da administração pública; • Resiliência e tolerância à pressão; • Capacidade de trabalho em equipa e espírito de cooperação; • Autonomia, iniciativa e proatividade na identificação de problemas e na proposta de soluções; • Capacidade de comunicação escrita e oral, com clareza, objetividade e adequação a diferentes interlocutores.

A candidatura deve ser formalizada mediante requerimento dirigido à Diretora do Departamento de Rede de Escolas e Segurança Escolar, Dra. Ana Cristina Neto, do qual conste, obrigatoriamente: • A modalidade de vínculo de emprego público detida; • O serviço de origem; • A carreira, categoria, posição e nível remuneratórios, bem como o respetivo montante; • A morada, contacto telefónico e endereço eletrónico; • A identificação expressa do código da oferta de emprego a que se candidata. A candidatura deve ser enviada para o seguinte endereço eletrónico: recrutamento@agse.pt. A candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos: • Currículo profissional detalhado, datado e assinado; • Cópia simples do documento comprovativo das habilitações literárias; • Declaração atualizada, emitida pelo serviço ou organismo de origem, da qual conste, de forma inequívoca, a modalidade da relação jurídica de emprego público, a antiguidade na carreira, na categoria e no exercício de funções públicas, bem como a posição remuneratória detida. O presente aviso será igualmente publicitado no sítio eletrónico da Agência para a Gestão do Sistema Educativo, I. P. (https://agse.pt/) Método de seleção: A avaliação e seleção das candidaturas será efetuada através da realização de entrevista profissional de seleção, destinada a apreciar o cumprimento dos requisitos de admissão, bem como a experiência profissional e as competências dos candidatos. Apenas serão convocados para a entrevista os candidatos que reúnam os requisitos legalmente exigidos. Em cumprimento do disposto no Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), informa-se que os dados pessoais recolhidos no âmbito do presente procedimento serão utilizados exclusivamente para efeitos do recrutamento, sendo tratados e conservados nos termos legalmente previstos. O consentimento para o tratamento dos dados pessoais deve constar do requerimento de candidatura, podendo os interessados exercer, a todo o tempo, os direitos de acesso, retificação e oposição, nos termos da legislação aplicável.