Tecnico Superior · Engenheiro civil, Engenheiro

PERFIL EXIGIDO a) Licenciatura em Engenharia (Civil, Mecânica, Eletrotécnica, Ambiente, Geográfica, Informática, Sistemas, Gestão Industrial ou equivalente), acrescida da conclusão da componente curricular de mestrado; b) Experiência profissional mínima de 3 (três) anos e máxima de 8 (oito) anos em área funcional relevante para as funções a desempenhar, devendo os candidatos, à data da candidatura, encontrar-se a exercer funções nesta área há, pelo menos, 1(um) ano; c) Domínio da língua portuguesa, oral e escrita; d) Domínio da língua inglesa, oral e escrita (referência, nível B2 ou superior); e) Domínio informático, na ótica do utilizador, das ferramentas MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, etc.). COMPETÊNCIAS PREFERENCIAIS a) Mestrado em Engenharia, em Engenharia e Geografia, em Engenharia de Ordenamento/Gestão do Território, em Engenharia de Transportes, em Economia, em Políticas Públicas ou equivalente; b) Conhecimentos, formação ou experiência em: Modelação e análise de sistemas de transportes; Avaliação técnica de infraestruturas e serviços de mobilidade e transportes; Planeamento e operação de redes de transporte; Sistemas de Informação Geográfica; Análise de sistemas complexos interdependentes, análise de Dados e estatística; c) Domínio das ferramentas Power BI ou PythonDomínio das ferramentas MS Office (Excel, Word, PowerPoint,); GIS, CAD, BIM; d) Capacidade de análise, síntese, redação e apresentação de documentação especializada; e) Capacidade de relacionamento interpessoal e orientação para o trabalho em equipa em ambiente multidisciplinar; f) Atitude proativa ao nível da resolução de tarefas e apresentação de propostas de solução; g) Espírito de iniciativa e criatividade; h) Proatividade na atualização permanente de conhecimentos; i) Elevada capacidade de adaptação a` mudança e resiliência. OUTRAS COMPETÊNCIAS RELEVANTES a) Institucionais: Demonstrar compreender a Missão da AMT e o seu contexto institucional; b) Pessoais: Demonstrar uma visão perspetiva e pessoal da função para a qual se está a candidatar; c) Corporativas: Demonstrar compromisso, responsabilidade e identificação organizacional; d) Comportamentais: Demonstrar proatividade, flexibilidade, orientação para os resultados, pensamento crítico e analítico, planeamento e organização, visão estratégica, capacidade de relacionamento interpessoal e aptidão para colaborar em equipa multidisciplinares; e) Técnicas: Capacidade de análise, de argumentação, de síntese e de redação de documentos técnicos incluindo capacidade de comunicação escrita e oral clara, sucinta e objetiva, procedimentos de segurança e sigilo de informação; f) Inovação e Iniciativa: Demonstrar criatividade e iniciativa na apresentação de soluções, demonstrar proatividade na atualização contínua dos conhecimentos.