Técnico Superior · Economia e gestão

O posto de trabalho insere-se na Divisão de Planeamento Estratégico e Desenvolvimento Territorial. Preferencialmente deverá possuir experiência e conhecimento na área da promoção do desenvolvimento económico e mais particularmente: • Elaboração e gestão de estudos, programas e planos de desenvolvimento territorial; • Execução, acompanhamento e orientação da implementação de projetos de desenvolvimento territorial; • Angariação, promoção, acompanhamento e monitorização de programas, operações e instrumentos de financiamento; • Articulação institucional com entidades da Administração Central, Regional e Local, bem como com stakeholders económicos e empresariais; • Utilização de ferramentas digitais de análise e tratamento de dados, nomeadamente Excel, SPSS e Power BI, e de Sistemas de Informação Geográfica (SIG), designadamente ArcGIS; • Participação e acompanhamento de programas e iniciativas europeias; • Conhecimento e aplicação de modelos de governação territorial adequados às especificidades e objetivos de desenvolvimento; • Conhecimento das políticas e programas europeus relevantes para o desenvolvimento territorial, nomeadamente da Política de Coesão; • Planeamento estratégico na Administração Pública, políticas territoriais e respetivos planos e programas; • Conhecimento de Programas e Políticas Públicas e abordagens de desenvolvimento territorial. Acresce que as competências desta Divisão, de acordo com o artigo 29.º do Regulamento de Serviços Metropolitanos, são: 1 — No âmbito de Estudos e Planeamento Estratégico: 1.1 — Assegurar o estudo, planeamento e gestão estratégica de desenvolvimento económico, territorial, social e ambiental do território abrangido na região metropolitana de Lisboa; 1.2 — Assegurar ainda outras atribuições ou competências que lhe sejam superiormente cometidas em matérias da área da sua intervenção.

I. Seleção de candidatos/as: 1. Mobilidade na Categoria ou Intercarreiras. 2. A seleção dos/as candidatos/as será efetuada com base na análise curricular, podendo ser complementada com uma eventual entrevista. A análise curricular tem carácter eliminatório, apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as serão contactados/as para a realização da referida entrevista. 3. Nos termos do n.º 1 do artigo 107.º do Anexo à Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, privilegia-se o recurso ao preenchimento do mapa de pessoal através dos instrumentos de mobilidade geral legalmente previstos, preferencialmente de trabalhadores/as oriundos/as dos mapas de pessoal dos municípios que as integram. II. Formalização de candidaturas: A candidatura deve ser formalizada no prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação na Bolsa de Emprego Público, através de requerimento ao Sr. Primeiro-Secretário da Comissão Executiva Metropolitana, com: -Identificação do posto de trabalho a que se candidata, com indicação expressa do n.º de aviso publicitado na BEP, com menção da modalidade de relação jurídica de emprego que detém, a carreira e a categoria em que se encontra, a posição e nível remuneratórios e a correspondente remuneração, o serviço onde exerce funções, as menções de desempenho obtidas nos três últimos ciclos avaliativos e ainda o contacto telefónico e o endereço eletrónico disponíveis; - No requerimento, o/a candidato/a deverá ainda mencionar expressamente que autoriza que lhe sejam enviadas notificações por correio eletrónico para o endereço que indicar. - Curriculum vitae detalhado; - Fotocópia do certificado de habilitações literárias. - Fotocópia do (s) documento (s) comprovativo (s) da formação profissional; As candidaturas podem ser: - Entregues pessoalmente nos dias úteis das 10h00 às 12h30 e das 14h30 às 16h30; - Remetidas por via Eletrónica para o endereço: recrutamento@aml.pt, com pedido de recibo de entrega e recibo de leitura; - Remetidas por correio postal registado, com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, para a Sede da Área Metropolitana de Lisboa (R. Cruz de Santa Apolónia, 23, 25 e 25A, 1100-187 Lisboa); III - Considerando o quadro normativo internacional e nacional relativo à efetivação da igualdade entre mulheres e homens, o reconhecimento da importância do contributo das organizações para uma sociedade plenamente democrática e inclusiva, bem como as vantagens da integração de uma perspetiva de Igualdade de Género em todas as áreas da organização, a AML assume o compromisso com a promoção da igualdade entre mulheres e homens, enquanto valor da entidade.