Técnico Superior Especialista em Estatística do Instituto Nacional de Estatística, I.P. · Economia e gestão
Instituto Nacional de Estatística, I.P. · Lisboa
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 08/10/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Instituto Nacional de Estatística, I.P. procura 2 trabalhadores para Técnico Superior Especialista em Estatística do Instituto Nacional de Estatística, I.P. por mobilidade interna, em Lisboa. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Licenciatura (ou superior)). O prazo terminou a 08/10/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública) |
|---|---|
| Entidade | Instituto Nacional de Estatística, I.P. Presidência do Conselho de Ministros |
| Carreira / categoria | Técnico Superior Especialista em Estatística do Instituto Nacional de Estatística, I.P. |
| Lugares | 2 lugares |
| Local | Lisboa |
| Remuneração | Mantém a remuneração de origem No aviso: “A remuneração será definida nos termos do artigo 153.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas.” |
| Habilitações | Licenciatura — Licenciatura (ou superior) |
| Quem pode concorrer | Só trabalhadores com vínculo de emprego público |
| Métodos de seleção | Entrevista |
| Publicado | 17/09/2026 |
| Prazo de candidatura | 08/10/2026 — encerrado |
| Referência | OE202609/0559 |
| Diário da República | N/a |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Caraterização do posto de trabalho: Exercício de funções de responsabilidade e autonomia, com possibilidade de trabalho em regime híbrido (trabalho presencial e teletrabalho), após período de integração, no Departamento de Recursos Humanos, designadamente: Perfil 1 •Apoiar os trabalhadores e as unidades orgânicas em matérias relacionadas com a gestão de pessoal; •Instruir e acompanhar processos técnicos e administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento das normas legais e procedimentos aplicáveis; •Apoiar e assegurar os procedimentos associados ao processamento de remunerações; •Gerir e acompanhar benefícios sociais atribuídos aos trabalhadores; •Recolher, tratar e analisar…
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Caraterização do posto de trabalho: Exercício de funções de responsabilidade e autonomia, com possibilidade de trabalho em regime híbrido (trabalho presencial e teletrabalho), após período de integração, no Departamento de Recursos Humanos, designadamente: Perfil 1 •Apoiar os trabalhadores e as unidades orgânicas em matérias relacionadas com a gestão de pessoal; •Instruir e acompanhar processos técnicos e administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento das normas legais e procedimentos aplicáveis; •Apoiar e assegurar os procedimentos associados ao processamento de remunerações; •Gerir e acompanhar benefícios sociais atribuídos aos trabalhadores; •Recolher, tratar e analisar dados de recursos humanos, elaborando indicadores e informação de apoio à gestão; •Elaborar informações, pareceres, relatórios e outros documentos técnicos no âmbito das suas funções. Perfil 2 •Apoiar o desenvolvimento, implementação e otimização de processos inovadores e digitais na área de recursos humanos; •Definir e analisar procedimentos de gestão, identificando oportunidades de melhoria contínua e modernização; •Elaborar informações, pareceres, relatórios e outros documentos técnicos e concetuais no âmbito do desenvolvimento e inovação de Recursos Humanos; •Colaborar no desenvolvimento do sistema de indicadores de gestão e na monitorização contínua dos dados; •Acompanhar projetos de desenvolvimento de recursos humanos, nomeadamente em matéria de comunicação e gestão do conhecimento.
Requisitos e perfil
Requisitos específicos: Perfil 1 •Experiência na área de atividade; •Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador; •Disponibilidade para a participação em ações de formação indispensáveis à execução das tarefas atribuídas. Perfil 2 •Conhecimentos de metodologias de Planeamento e gestão de projetos; •Domínio de ferramentas informáticas e plataformas digitais; •Conhecimento gerais e diversificados na Administração Pública; •Disponibilidade para a participação em ações de formação indispensáveis à execução das tarefas atribuídas
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