MobilidadeEncerrado

Técnico Superior · Economia e gestão

Direção-Geral da Administração e do Emprego Público · Lisboa

Encerrado a 15/09/2026

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 15/09/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Direção-Geral da Administração e do Emprego Público procura 3 trabalhadores para Técnico Superior por mobilidade interna, em Lisboa. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Ref.ª A - Lic. Gestão; Ref.ª B - Lic. Gestão e Ciências Sociais). O prazo terminou a 15/09/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
Certificado de habilitações (Licenciatura)
Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Tipo	Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
Entidade	Direção-Geral da Administração e do Emprego Público Ministério das Finanças
Carreira / categoria	Técnico Superior
Lugares	3 lugares
Local	Lisboa
Remuneração	Mantém a remuneração de origem No aviso: “A detida na origem ou a determinar nos termos do artº 153º da LTFP, até ao limite da 3.ª PR”
Habilitações	Licenciatura — Ref.ª A - Lic. Gestão; Ref.ª B - Lic. Gestão e Ciências Sociais
Quem pode concorrer	Só trabalhadores com vínculo de emprego público
Publicado	01/09/2026
Prazo de candidatura	15/09/2026 — encerrado
Referência	OE202609/0016
Fonte	BEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

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Ref.ª A – 1 posto de trabalho para Divisão de Planeamento e Qualidade (DPQ) 1. Funções: -Levantar, analisar e sistematizar necessidades de negócio; -Analisar e mapear processos, identificando oportunidades de simplificação e melhoria -Traduzir as necessidades de negócio em requisitos funcionais claros, completos e verificáveis; -Elaborar especificações funcionais, critérios de aceitação e demais documentação de suporte; -Assegurar a articulação entre as áreas de negócio, as equipas técnicas e os fornecedores; -Acompanhar o desenvolvimento das soluções, assegurando a rastreabilidade e a conformidade com os requisitos definidos; -Planear e executar testes funcionais, de integração, regressão e aceitação, incluindo o apoio aos testes realizados pelos utilizadores finais (negócio); -Identificar, registar e acompanhar não conformidades até à respetiva resolução, assegurando a qualidade das soluções entregues; -Contribuir para a melhoria contínua dos processos, das metodologias de trabalho e da qualidade das soluções. 2. Competências técnicas: -Conhecimentos de análise e levantamento de requisitos funcionais -Conhecimentos de análise e modelação de processos -Conhecimentos de metodologias de testes funcionais, de integração, regressão e aceitação -Domínio das ferramentas Microsoft 365 -Facilidade de utilização e adaptação a sistemas de informação e plataformas digitais 3. Competências comportamentais: -Comunicação -Orientação para o cidadão e para os resultados -Capacidade de trabalho em equipas multidisciplinares -Capacidade analítica e pensamento crítico -Rigor e atenção ao detalhe -Organização, autonomia e sentido de responsabilidade -Capacidade de comunicação com interlocutores técnicos e funcionais -Orientação para a qualidade e para o utilizador -Adaptabilidade, resiliência e proatividade Ref.ª B – 2 postos de trabalho para Divisão de Recrutamento e Valorização Profissional (DRVP) 1. Funções: -Participação na gestão de procedimentos de recrutamento centralizado; -Desenvolvimento de metodologias e instrumentos de gestão por competências; -Participação em projetos de gestão do talento e planeamento de recursos humanos; -Apoio à identificação de necessidades de recrutamento e perfis profissionais; -Participação na gestão de trabalhadores em valorização profissional; -Gestão e acompanhamento de programas de estágio; -Elaboração de estudos, indicadores e relatórios de gestão de pessoas; -Apoio técnico aos serviços da Administração Pública em matérias de recrutamento, seleção, mobilidade e gestão de talento; -Produção de orientações, manuais e conteúdos de disseminação de boas práticas; -Participação em projetos de modernização e transformação da gestão de recursos humanos na Administração Pública. 2. Competências comportamentais: -Orientação para o Serviço Público; -Planeamento e Organização; -Comunicação; -Trabalho em Equipa e Cooperação; -Orientação para Resultados; -Gestão do Conhecimento; -Inovação e Melhoria Contínua; -Análise Crítica e Resolução de Problemas.

Requisitos e perfil

Ref.ª A -Experiência em funções de análise funcional, análise de negócio ou garantia da qualidade; -Conhecimentos de metodologias ágeis de desenvolvimento e gestão de projetos; -Conhecimentos de ferramentas de gestão e acompanhamento de projetos, requisitos, testes e não conformidades; -Experiência na participação em projetos de transformação digital. Ref.ª B -Experiência em gestão de recursos humanos na Administração Pública; -Experiência em recrutamento e seleção; -Experiência em gestão por competências; -Conhecimentos de planeamento e gestão estratégica de pessoas; -Experiência na elaboração de indicadores e análises de gestão de pessoas; -Conhecimentos da LTFP, Portaria n.º 233/2022 e regime da valorização profissional.

Observações

Ref.ª A – Um posto de trabalho para exercício de funções na Divisão de Planeamento e Qualidade (DPQ) Ref.ª B – Dois postos de trabalho para exercício de funções na Divisão de Recrutamento e Valorização Profissional (DRVP) A apresentação das candidaturas deve ser efetuada mediante formulário próprio, disponível no site da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, acompanhada de curriculum vitae datado e assinado. Os candidatos selecionados pela análise curricular serão convocados para entrevista profissional.

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