Tecnico Superior · Economia e gestão, Psicólogo

Desempenhar funções na área de Recursos Humanos, designadamente: a) Apoiar a gestão integrada dos recursos humanos da AMT ao longo do ciclo laboral dos trabalhadores, incluindo procedimentos administrativos e respetiva gestão documental; b) Preparar, organizar e acompanhar procedimentos de recrutamento e seleção, assegurando o apoio técnico aos respetivos júris; c) Colaborar na implementação dos processos de avaliação de desempenho, gestão de carreiras, formação profissional e desenvolvimento organizacional; d) Elaborar informações técnicas, propostas, pareceres, regulamentos, relatórios e demais documentos no âmbito da gestão de recursos humanos; e) Assegurar o acompanhamento da aplicação das normas legais, regulamentares e procedimentais aplicáveis à gestão de recursos humanos, incluindo matérias relacionadas com proteção de dados pessoais; f) Colaborar em iniciativas de comunicação interna, promoção do bem-estar organizacional e desenvolvimento do clima organizacional; g) Exercer as demais funções compatíveis com a carreira e categoria de Técnico Superior que lhe sejam cometidas no âmbito das atribuições da AMT.

B - PERFIL EXIGIDO a) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho; b) Em alternativa ao disposto na alínea anterior, licenciatura em qualquer outra área, desde que acompanhada de experiência profissional relevante em funções na área de Recursos Humanos; c) Experiência profissional mínima de 2 (dois) anos e máxima de 7 (sete) anos na área de recursos humanos, devendo os candidatos, à data da candidatura, encontrar-se a exercer funções nesta área há, pelo menos, 1(um) ano; d) Domínio da língua portuguesa, oral e escrita; e e) Domínio informático, na ótica do utilizador, das ferramentas de produtividade (Microsoft Office ou equivalentes). C - COMPETÊNCIAS PREFERENCIAIS Constituem fatores preferenciais de valorização: a) Formação pós-graduada ou especializada em Gestão de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Administração Pública ou outras áreas relevantes para o exercício das funções; b) Experiência profissional na área de Recursos Humanos em matérias relacionadas com: i. recrutamento e seleção; ii. gestão administrativa de recursos humanos; iii. relações laborais; iv. formação profissional; v. avaliação de desempenho; vi. gestão de carreiras; vii. desenvolvimento organizacional; viii. processamento remuneratório; ix. sistemas de informação de recursos humanos. d) Conhecimentos de legislação laboral e proteção de dados pessoais aplicados à gestão de recursos humanos; e) Conhecimentos de inglês, preferencialmente ao nível B2 ou superior; f) Domínio avançado das ferramentas Microsoft Office, em especial Excel; g) Capacidade analítica, sentido crítico, organização e rigor técnico; h) Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa; i) Iniciativa, autonomia, proatividade, capacidade de adaptação e orientação para resultados.