Técnico Superior · Engenheiro

1. Requisitos gerais de admissão: a) Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado; b) Formação Académica: Licenciatura em Engenharia Agrária; 2.Requisitos preferenciais: a) Formação académica: Licenciatura ou mestrado em Engenharia Agronómica, Engenharia Agrícola, Engenharia Zootécnica ou área equivalente. Formação complementar em gestão agrícola, agropecuária ou gestão de explorações será uma mais-valia. b) Experiência profissional: Experiência comprovada na gestão de explorações agrícolas e/ou pecuárias; Experiência em planeamento de culturas, produção, colheitas e comercialização; Conhecimentos de gestão de custos, orçamentos, stocks e controlo de resultados; Experiência em coordenação de equipas e trabalhadores. c) Capacidade de gestão das explorações económicas: Saber elaborar planos de exploração e produção; Avaliar a rentabilidade económica das diferentes atividades; Gerir recursos humanos, equipamentos, terrenos, animais e matérias-primas; Identificar oportunidades para aumentar a produtividade e reduzir custos; Ter capacidade para preparar relatórios e indicadores de desempenho. d) Conhecimentos técnicos: Produção agrícola sustentável; Fitossanidade e fertilização; Gestão de água e sistemas de rega; Mecanização agrícola; Produção animal e bem estar animal, quando aplicável; Segurança alimentar e higiene; Legislação aplicável às atividades agrícolas e pecuárias; Boas práticas ambientais e gestão de resíduos. e) Experiência em coordenação de pessoas: Capacidade para organizar, orientar e supervisionar equipas; Experiência na distribuição de tarefas e acompanhamento da produtividade; Capacidade de trabalhar com pessoas com diferentes níveis de formação e experiência. f) Perfil adequado ao contexto prisional: Elevado sentido de responsabilidade e ética; Equilíbrio emocional e maturidade; Capacidade de estabelecer relações profissionais, respeitosas e firmes; Boa capacidade de comunicação e gestão de conflitos; Respeito rigoroso pelas normas de segurança e procedimentos internos; Capacidade para manter limites profissionais claros; Discrição e confidencialidade. g) Capacidade de trabalhar com reclusos: Experiência ou aptidão para orientar e supervisionar reclusos integrados em atividades laborais; Capacidade de transmitir conhecimentos técnicos e formar trabalhadores; Aptidão para promover hábitos de trabalho, responsabilidade e cumprimento de regras; Capacidade de gerir situações de tensão sem comprometer a autoridade ou a segurança. h) Orientação para resultados: Capacidade de transformar as explorações em atividades economicamente sustentáveis e eficientes; Foco na produtividade, qualidade e controlo de custos; Capacidade de avaliar resultados e propor medidas corretivas. i) Competências digitais e administrativas: Domínio de Excel ou ferramentas equivalentes; Capacidade para elaborar mapas de produção, custos e stocks; Facilidade na elaboração de relatórios técnicos e financeiros; Conhecimentos de sistemas de gestão agrícola são valorizados. j) Carta de condução e disponibilidade: Carta de condução adequada às necessidades do serviço, incluindo tratores; Disponibilidade para acompanhar atividades que possam decorrer fora do horário habitual, quando necessário; Flexibilidade para responder a situações imprevistas relacionadas com animais, culturas ou equipamentos.

A Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais (DGRSP) pretende recrutar, mediante mobilidade na categoria, nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, 6 (seis) Técnicos Superiores, para o preenchimento de postos de trabalho para Gestão das Explorações Económicas dos Estabelecimentos Prisionais, do Centro de Competências de Dinamização das Atividades Económicas e Laborais, unidade orgânica integrada nos Serviços Centrais da DGRSP. 1 - N.º de Postos de Trabalho: 6 (seis) 2 - Tipo de oferta: Mobilidade na categoria 3 - Carreira e categoria: Técnico Superior 4 – Remuneração: Correspondente à posição remuneratória na situação jurídico funcional de origem. 5 - Requisitos gerais de admissão: a) Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado; b) Formação Académica: Licenciatura em Engenharia Agrária; 6 – Requisitos preferenciais: a) Formação académica: Licenciatura ou mestrado em Engenharia Agronómica, Engenharia Agrícola, Engenharia Zootécnica ou área equivalente. Formação complementar em gestão agrícola, agropecuária ou gestão de explorações será uma mais-valia. b) Experiência profissional: Experiência comprovada na gestão de explorações agrícolas e/ou pecuárias; Experiência em planeamento de culturas, produção, colheitas e comercialização; Conhecimentos de gestão de custos, orçamentos, stocks e controlo de resultados; Experiência em coordenação de equipas e trabalhadores. c) Capacidade de gestão das explorações económicas: Saber elaborar planos de exploração e produção; Avaliar a rentabilidade económica das diferentes atividades; Gerir recursos humanos, equipamentos, terrenos, animais e matérias-primas; Identificar oportunidades para aumentar a produtividade e reduzir custos; Ter capacidade para preparar relatórios e indicadores de desempenho. d) Conhecimentos técnicos: Produção agrícola sustentável; Fitossanidade e fertilização; Gestão de água e sistemas de rega; Mecanização agrícola; Produção animal e bem estar animal, quando aplicável; Segurança alimentar e higiene; Legislação aplicável às atividades agrícolas e pecuárias; Boas práticas ambientais e gestão de resíduos. e) Experiência em coordenação de pessoas: Capacidade para organizar, orientar e supervisionar equipas; Experiência na distribuição de tarefas e acompanhamento da produtividade; Capacidade de trabalhar com pessoas com diferentes níveis de formação e experiência. f) Perfil adequado ao contexto prisional: Elevado sentido de responsabilidade e ética; Equilíbrio emocional e maturidade; Capacidade de estabelecer relações profissionais, respeitosas e firmes; Boa capacidade de comunicação e gestão de conflitos; Respeito rigoroso pelas normas de segurança e procedimentos internos; Capacidade para manter limites profissionais claros; Discrição e confidencialidade. g) Capacidade de trabalhar com reclusos: Experiência ou aptidão para orientar e supervisionar reclusos integrados em atividades laborais; Capacidade de transmitir conhecimentos técnicos e formar trabalhadores; Aptidão para promover hábitos de trabalho, responsabilidade e cumprimento de regras; Capacidade de gerir situações de tensão sem comprometer a autoridade ou a segurança. h) Orientação para resultados: Capacidade de transformar as explorações em atividades economicamente sustentáveis e eficientes; Foco na produtividade, qualidade e controlo de custos; Capacidade de avaliar resultados e propor medidas corretivas. i) Competências digitais e administrativas: Domínio de Excel ou ferramentas equivalentes; Capacidade para elaborar mapas de produção, custos e stocks; Facilidade na elaboração de relatórios técnicos e financeiros; Conhecimentos de sistemas de gestão agrícola são valorizados. j) Carta de condução e disponibilidade: Carta de condução adequada às necessidades do serviço, incluindo tratores; Disponibilidade para acompanhar atividades que possam decorrer fora do horário habitual, quando necessário; Flexibilidade para responder a situações imprevistas relacionadas com animais, culturas ou equipamentos. 7 - Locais de trabalho: • Estabelecimento Prisional de Izeda; • Estabelecimento Prisional de Leiria — Jovens; • Estabelecimento Prisional de Alcoentre; • Estabelecimento Prisional de Sintra; • Estabelecimento Prisional de Pinheiro da Cruz; • Estabelecimentos Prisionais da região da Guarda / Covilhã / Castelo Branco. 8 - Método de seleção: A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise curricular, sendo complementada de uma entrevista de avaliação de competências. A análise curricular tem caráter eliminatório, sendo que apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para a realização da entrevista de avaliação de competências. 9 - Prazo de apresentação de candidatura: Os interessados devem apresentar as respetivas candidaturas no prazo de 10 dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente Aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP). 10 - Formalização da Candidatura: As candidaturas deverão ser submetidas em suporte eletrónico para o endereço mobilidade@dgrsp.mj.pt, mediante preenchimento de formulário próprio para mobilidade disponibilizado na página eletrónica da DGRSP, em https://dgrsp.justica.gov.pt/Instrumentos-de-gestão/Recursos-humanos/Recrutamento, com indicação da Unidade Orgânica, até ao último dia do prazo para apresentação das candidaturas, acompanhadas dos seguintes documentos, sob pena de exclusão, nos termos da alínea a), do n.º 5, do artigo 15.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro: a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado; b) Fotocópia simples do documento comprovativo da habilitação literária; c) Declaração emitida pelo serviço ou organismo de origem, devidamente atualizada e autenticada, à data da abertura do presente procedimento, da qual conste, de forma inequívoca, a modalidade da relação jurídica de emprego público, a antiguidade na categoria, na carreira e no exercício de funções públicas e a posição remuneratória que detém. 11 - O presente Aviso será também publicitado em (www.bep.gov.pt), bem como no site da Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais (https://dgrsp.justica.gov.pt).