Técnico Superior · Psicólogo

Os postos de trabalho estão caraterizados de acordo com as suas atribuições, competências ou atividades, inerentes à carreira e categoria de Técnico Superior, nos termos do mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, bem como no respetivo perfil funcional, compreendendo as seguintes funções: Estudar, planear, programar, avaliar e aplicar métodos e processos de natureza técnica e/ou científica na área da psicologia organizacional, enquadrados pelas orientações superiores; Realizar diagnósticos organizacionais (clima, riscos psicossociais, satisfação, motivação, compromisso), através de entrevistas, questionários, grupos focais e análise de indicadores internos; Conceber, aplicar, tratar e interpretar instrumentos de avaliação psicológica em contexto organizacional, incluindo testes psicométricos, inventários de personalidade, escalas de competências e outros métodos de avaliação; Participar nos processos de recrutamento e seleção e processos de mobilidade, assegurando os seguintes métodos de seleção: avaliação psicológica e a entrevista de avaliação de competências (definição de perfis, conceção de provas/entrevistas, aplicação, cotação e emissão de relatórios técnicos); Colaborar na definição de perfis de competências e de requisitos comportamentais para postos de trabalho, em articulação com o Apoio Técnico do DRH; Planear, desenvolver e avaliar ações de formação e desenvolvimento de competências (liderança, trabalho em equipa, comunicação, gestão de conflito, gestão de stress, adaptação à mudança, cultura organizacional e assédio), em articulação com o plano de formação do serviço; Apoiar tecnicamente os processos de gestão do desempenho (p. ex. SIADAP), nomeadamente na definição de objetivos, técnicas de monitorização de comportamentos, na clarificação de critérios de avaliação e na capacitação de avaliadores; Conceber e apoiar programas e medidas de promoção da saúde psicológica e do bem estar no trabalho (prevenção de burnout, gestão de stress, equilíbrio trabalho vida pessoal, programas de apoio ao funcionário); Identificar, avaliar e acompanhar problemas de relacionamento interpessoal e conflitos em contexto laboral, propondo e/ou dinamizando intervenções de mediação, coaching ou outras ferramentas de desenvolvimento; Elaborar pareceres, relatórios, informações técnicas e outros documentos de suporte à decisão nas matérias da sua área de especialidade; Participar em projetos de mudança organizacional (reorganização de serviços, implementação de novos modelos de trabalho, digitalização), contribuindo com análise de impacto psicossocial e estratégias de gestão da mudança; Colabora na elaboração do mapa de pessoal, Balanço Social, mapas estatística e indicadores de gestão de recursos humanos; Assegurar o cumprimento dos deveres de confidencialidade, sigilo profissional e ética deontológica, em conformidade com a Ordem dos Psicólogos Portugueses. As competências exigidas aos postos de trabalho na presente área de atividade são: Orientação para o Serviço Público; Comunicação; Orientação para a Participação; Inteligência Emocional.