Técnico Superior · Economia e gestão

Para além da caracterização prevista no anexo referido no n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação, e correspondente ao grau 3 de complexidade funcional da carreira e categoria de Técnico Superior, os postos de trabalho envolvem o exercício de funções técnicas com responsabilidade e autonomia. Referência A – Divisão de Recursos Humanos Exercício de funções inerentes à área de atividade da Divisão de Recursos Humanos, nomeadamente: Organizar, instruir e acompanhar os processos inerentes à gestão de recursos humanos; Elaborar relatórios, pareceres e informações técnicas de suporte à tomada de decisão na área dos recursos humanos; Assegurar a organização e tramitação dos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, bem como a afetação dos recursos humanos aos diversos serviços; Assegurar a elaboração de contratos, adendas e publicações em Diário da República Colaborar no acolhimento e integração de novos trabalhadores, promovendo a sua adaptação à cultura organizacional, missão e objetivos da CCDR Norte, I. P.; Apoiar a elaboração de documentos no âmbito do ciclo de gestão estratégica da organização; Colaborar na implementação de boas práticas de gestão de pessoas e na melhoria contínua dos processos da Divisão de Recursos Humanos; Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas no âmbito das competências da Divisão de Recursos Humanos Referência B – Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho: 1 Técnico Superior Exercício de funções inerentes à área de atividade do Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e de Avaliação de Desempenho, nomeadamente: Acompanhar processos de avaliação de desempenho dos trabalhadores e dirigentes intermédios (SIADAP 2 e 3) da CCDR Norte, I. P., e do Programa Regional do Norte, assegurando o cumprimento das fases, prazos e intervenientes; Colaborar na organização do processo de eleição da Comissão Paritária da CCDR Norte e do Programa Regional do Norte; - Prestar apoio aos intervenientes no ciclo de avaliação de desempenho; Gerir e atualizar dados na plataforma GEADAP; - Articular com órgãos e serviços a receção e envio de contributos necessários a uma adequada avaliação de desempenho; Atualizar o registo dos pontos dos trabalhadores, resultantes do ciclo de avaliação de desempenho; Elaborar relatórios e pareceres e informações em matéria de avaliação de desempenho, progressões e desenvolvimento de carreira; Participar em iniciativas e projetos que promovam o desenvolvimento organizacional e a melhoria contínua; Colaborar nas demais atividades no âmbito das competências do Núcleo. Existe possibilidade de substituição da área de formação académica, no caso de possuir formação profissional avançada e/ou experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos ou em área afim.

Existe possibilidade de substituição da área de formação académica, no caso de possuir formação profissional avançada e/ou experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos ou em área afim. A descrição de funções não prejudica a atribuição de outras tarefas afins ou funcionalmente ligadas, para as quais os trabalhadores detenham qualificação adequada, nos termos do artigo 81.º da LTFP. Referencia A - Deter experiência comprovada na área de recursos humanos; - Possuir formação profissional na área de recursos humanos, especialmente com conhecimentos em Direito do Trabalho e emprego público; recrutamento e seleção. Referencia B - Deter experiência comprovada em gestão de processos de avaliação de desempenho; - Possuir formação profissional em matéria de SIADAP e de recursos humanos Competências exigidas: - Orientação para o serviço público; - Capacidade para os resultados; - Analise critica e Resolução de problemas; - Iniciativa; - Comunicação; - Orientação para a colaboração.

A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo da CCDR NORTE, remetida exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@ccdr-n.pt até ao termo do prazo fixado. A candidatura deve ser claramente identificada com a menção “Recrutamento por mobilidade – Divisão de Recursos Humanos e Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho - Código BEP OE202608/0287– “Referência A/B” a que se candidata: Referência A – Divisão de Recursos Humanos Referência B – Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Currículo profissional detalhado, datado e assinado; b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de emprego público, a categoria detida, o tempo de serviço na carreira e em funções públicas e a posição remuneratória; c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias. A seleção dos/as candidatos/as será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados/as os/as candidatos/as selecionados/as e que preencham os requisitos de admissão. A composição do júri do procedimento é a seguinte: Presidente: Virgínia Cláudia Teixeira Moreira, Diretora da Unidade de Gestão Administrativa, Financeira, Patrimonial e de Recursos Humanos, em regime de substituição Vogais efetivos: Lara Andreia Salgado Pereira, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, em regime de substituição, e Mariana Sofia Ribeiro Ferreira, Chefe de Equipa Multidisciplinar do Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho. Vogais suplentes: Maria Teresa Ferreira Santos, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos, e Maria Cristina Rodrigues Ferreira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.