Técnico Superior · Contabilista, Economia e gestão

1. Técnico Superior – Gestão da Formação: 1.1. Perfil Profissional: Perfil técnico-operacional com forte capacidade organizativa e de gestão, devendo apresentar: • 3 a 5 anos de experiência em gestão de formação; • Competência em diagnóstico de necessidades formativas; • Capacidade de planeamento anual e gestão orçamental; • Experiência na seleção e contratação de formadores; • Domínio de plataformas de gestão da formação (SIGO, Moodle ou similares); • Conhecimentos da legislação aplicável à formação profissional; • Capacidade de recolha, análise e tratamento sistemático de indicadores de desempenho. 1.2. Competências pessoais fundamentais: • Organização e rigor; • Gestão de prioridades; • Comunicação eficaz; • Proatividade e foco em resultados; • Capacidade de articulação com diferentes áreas e entidades. 1.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Diagnosticar necessidades formativas junto dos serviços e equipas; • Elaborar, executar e monitorizar o plano anual de formação; • Assegurar a gestão global da oferta formativa (planeamento, organização e execução); • Gerir orçamento e custos por ação/formando; • Selecionar e contratar formadores; • Assegurar a gestão administrativa das ações (assiduidade, avaliações, certificados); • Produzir relatórios e indicadores exigidos nos processos de certificação; • Garantir o cumprimento de prazos legais e administrativos; • Contribuir para a monitorização da qualidade dos processos formativos. Este técnico assume funções estruturantes ao nível do planeamento, organização, execução e monitorização da oferta formativa. 2. Técnico Superior de Apoio à Formação: 2.1. Perfil profissional, Perfil técnico-administrativo predominantemente afeto ao atendimento e ao suporte operacional da atividade formativa, devendo apresentar: • 2 a 3 anos de experiência em apoio à formação ou gestão administrativa; • Experiência no atendimento ao público e acompanhamento de utilizadores; • Domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, PowerPoint); • Conhecimento de plataformas de gestão da formação; • Capacidade de organização documental e controlo de registos. 2.2. Competências pessoais fundamentais: • Rigor e atenção ao detalhe; • Método e organização; • Discrição e ética profissional; • Espírito de equipa; • Orientação para prazos e qualidade; • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. 2.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Executar tarefas administrativas de suporte à formação; • Assegurar o atendimento diário ao público e às entidades utilizadoras; • Gerir inscrições e prestar esclarecimentos; • Acompanhar formandos e formadores ao longo do ciclo formativo; • Registar e atualizar dados de formandos e formadores; • Apoiar a organização logística de ações presenciais e online; • Produzir certificados e manter arquivo técnico-pedagógico; • Apoiar a recolha de indicadores e elaboração de relatórios; • Colaborar em auditorias internas e externas; • Assegurar o suporte operacional às atividades da EMCCGFP. Esta função garante o suporte técnico-administrativo indispensável ao funcionamento regular do CCGFP e à conformidade documental exigida nos processos de certificação.

Tipo Oferta: Mobilidade Interna Estado: Ativa Nível Orgânico: Ministério das Finanças Órgão / Serviço: Entidade Orçamental Regime: Carreiras Gerais Carreira: Técnico Superior Categoria: Técnico Superior Grau de Complexidade: 3 Remuneração: Igual à que o trabalhador aufira no lugar de origem. Suplemento Mensal: 0.00 EUR Caracterização dos Postos de Trabalho: 1. Técnico Superior – Gestão da Formação: 1.1. Perfil Profissional: Perfil técnico-operacional com forte capacidade organizativa e de gestão, devendo apresentar: • 3 a 5 anos de experiência em gestão de formação; • Competência em diagnóstico de necessidades formativas; • Capacidade de planeamento anual e gestão orçamental; • Experiência na seleção e contratação de formadores; • Domínio de plataformas de gestão da formação (SIGO, Moodle ou similares); • Conhecimentos da legislação aplicável à formação profissional; • Capacidade de recolha, análise e tratamento sistemático de indicadores de desempenho. 1.2. Competências pessoais fundamentais: • Organização e rigor; • Gestão de prioridades; • Comunicação eficaz; • Proatividade e foco em resultados; • Capacidade de articulação com diferentes áreas e entidades. 1.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Diagnosticar necessidades formativas junto dos serviços e equipas; • Elaborar, executar e monitorizar o plano anual de formação; • Assegurar a gestão global da oferta formativa (planeamento, organização e execução); • Gerir orçamento e custos por ação/formando; • Selecionar e contratar formadores; • Assegurar a gestão administrativa das ações (assiduidade, avaliações, certificados); • Produzir relatórios e indicadores exigidos nos processos de certificação; • Garantir o cumprimento de prazos legais e administrativos; • Contribuir para a monitorização da qualidade dos processos formativos. Este técnico assume funções estruturantes ao nível do planeamento, organização, execução e monitorização da oferta formativa. 2. Técnico Superior de Apoio à Formação: 2.1. Perfil profissional, Perfil técnico-administrativo predominantemente afeto ao atendimento e ao suporte operacional da atividade formativa, devendo apresentar: • 2 a 3 anos de experiência em apoio à formação ou gestão administrativa; • Experiência no atendimento ao público e acompanhamento de utilizadores; • Domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, PowerPoint); • Conhecimento de plataformas de gestão da formação; • Capacidade de organização documental e controlo de registos. 2.2. Competências pessoais fundamentais: • Rigor e atenção ao detalhe; • Método e organização; • Discrição e ética profissional; • Espírito de equipa; • Orientação para prazos e qualidade; • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. 2.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Executar tarefas administrativas de suporte à formação; • Assegurar o atendimento diário ao público e às entidades utilizadoras; • Gerir inscrições e prestar esclarecimentos; • Acompanhar formandos e formadores ao longo do ciclo formativo; • Registar e atualizar dados de formandos e formadores; • Apoiar a organização logística de ações presenciais e online; • Produzir certificados e manter arquivo técnico-pedagógico; • Apoiar a recolha de indicadores e elaboração de relatórios; • Colaborar em auditorias internas e externas; • Assegurar o suporte operacional às atividades da EMCCGFP. Esta função garante o suporte técnico-administrativo indispensável ao funcionamento regular do CCGFP e à conformidade documental exigida nos processos de certificação. Requisitos de Admissão: Relação Jurídica: CTFP por tempo indeterminado a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Técnico Superior – Gestão da Formação Licenciaturas adequadas Licenciatura nas áreas de: • Gestão • Administração Pública • Gestão de Recursos Humanos • Ciências da Educação • Economia • Finanças Públicas Técnico Superior de Apoio à Formação Licenciaturas adequadas Licenciatura nas áreas de: • Gestão • Administração Pública • Secretariado Executivo • Gestão de Recursos Humanos • Contabilidade ou Finanças Públicas Local Trabalho: Entidade Orçamental Nº Postos: 2 Localidade: Rua da Alfândega, n.º 5 - 2.º andar Código Postal: 1149-004 Distrito: Lisboa Concelho: Lisboa Outros Requisitos: A candidatura deve conter a menção expressa da mobilidade a que se candidata e identificando o respetivo perfil: Perfil 1 - Técnico Superior — Gestão da Formação; Perfil 2 - Técnico Superior — Apoio à Formação. Envio de Candidaturas para: cdd@eo.gov.pt Texto Publicado em Jornal Oficial: Procedimento de mobilidade interna, autorizado por Despacho do Exmo. Senhor Diretor Geral da Entidade Orçamental de 12/06/2026, para o preenchimento de 02 postos de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior, para o exercício de funções na Entidade Orçamental, com licenciatura nas áreas mencionadas no aviso, aberto pelo prazo de 10 dias úteis. As candidaturas devem ser enviadas para cdd@eo.gov.pt. Os candidatos selecionados pela análise curricular serão convocados para entrevista profissional. As respostas deverão ser remetidas no prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação na BEP, através de requerimento dirigido ao Exmo. Senhor Diretor-Geral da Entidade Orçamental. A candidatura deve ser enviada exclusivamente em formato digital para o endereço eletrónico cdd@eo.gov.pt ,contendo a menção expressa da mobilidade a que se candidata e identificando o respetivo perfil: Técnico Superior — Gestão da Formação ou Apoio à Formação O requerimento deve ser acompanhado de: Declaração do serviço de origem atualizada, com indicação expressa do vínculo, carreira e categoria detidos, bem como da posição e nível remuneratório e respetiva remuneração mensal, currículo vitae detalhado e atualizado, certificado de habilitações literárias e cópias dos certificados de formação. Júri: Presidente: Eng.º Joaquim Muxagata, Subdiretor-Geral da Entidade Orçamental; 1.º Vogal Efetivo: Dr. Pedro Moreira, Chefe da Equipa Multidisciplinar - Centro de Competências para a Gestão Financeira Pública, que substituirá o presidente nas suas faltas; 2.ª Vogal Efetiva: Dra. Natacha Velez, Técnica Superior Especialista em Orçamento e Finanças do Ministério das Finanças, da Unidade 1.ª Vogal Suplente: Dra. Ana Rita Silva, Técnica Superior Especialista em Orçamento e Finanças do Ministério das Finanças, da Equipa Multidisciplinar - Centro de Competências para a Gestão Financeira Pública; 2.ª Vogal Suplente: Dra. Patrícia Saragaço, Chefe de Unidade de Gestão de Pessoas, do Departamento de Gestão de Recursos.