Coordenador Técnico

Exercer as atividades inerentes à carreira de Assistente Técnico e categoria de Coordenador Técnico, nos termos do mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, correspondente ao grau de complexidade 2, compreendendo as seguintes funções e competências: Funções genéricas: • Realizar funções de chefia técnica e administrativa em uma subunidade orgânica ou equipa de suporte, por cujos resultados é responsável; • Realizar as atividades de programação e organização do trabalho do pessoal que coordena, segundo orientações e diretivas superiores; • Executar trabalhos de natureza técnica e administrativa de maior complexidade; • Exercer as funções com relativo grau de autonomia e responsabilidade; • Colaborar na elaboração e monitorização das Grandes Opções do Plano (GOP) e Orçamento e do Plano de Desenvolvimento Estratégico (PDE) no âmbito da atuação da subunidade que coordena; • Apresentar e/ou colaborar na elaboração de propostas com vista à otimização da gestão dos recursos humanos, otimização de processos e racionalização dos recursos existentes; • Promover o desenvolvimento e implementação de medidas de transição digital, inovação e modernização administrativa, no âmbito das atribuições da equipa que coordena, garantindo o envolvimento dos respetivos trabalhadores e em articulação com os serviços responsáveis pela Gestão Organizacional, Inovação e Tecnologias da Informação e Comunicação e Gestão de Recursos Humanos; • Distribuir e acompanhar as atividades a desenvolver pela equipa, promovendo o envolvimento dos trabalhadores na prossecução dos objetivos; • Monitorizar o trabalho produzido pela equipa, assegurando a qualidade e garantindo o cumprimento dos prazos; • Coadjuvar o dirigente na gestão dos recursos humanos da equipa que coordena, nomeadamente no âmbito da assiduidade e avaliação de desempenho; • Supervisionar o controlo do expediente da subunidade orgânica; • Aferir as necessidades de meios materiais indispensáveis ao funcionamento da subunidade orgânica e elaborar as respetivas propostas de aquisição; • Promover a utilização racional e otimizada das instalações e equipamentos afetos ao serviço, assegurando a respetiva manutenção, conservação e beneficiação, e garantindo as condições de saúde, higiene e segurança no trabalho. Funções específicas: • Monitorizar dados e elaborar a informação do Presidente à Assembleia Municipal; • Elaborar relatórios de atividades e relatórios diversos; • Coordenar a gestão de contatos – Publicações Municipais e envio de convites; • Efetuar consulta ao mercado, e respetiva instrução e validação dos procedimentos pré-contratuais de aquisição de serviços, em articulação com a unidade orgânica com responsabilidade na área da contratação pública; • Acompanhar a distribuição das publicações municipais e demais suportes de comunicação offline; • Gestão das ofertas institucionais e garantir a existência e a disponibilização em tempo útil; • Gestão do armazém, materiais de stock, materiais gráficos e publicações; • Garantir a colocação de merchandising de venda nos eventos municipais; • Gestão da agenda dos audiovisuais. Competências Comportamentais: • Orientação para o serviço público; • Gestão do conhecimento; • Coordenação de equipas; • Comunicação; • Iniciativa; • Orientação para os resultados; • Organização, planeamento e gestão de projetos; • Orientação para a colaboração; • Orientação para a mudança e inovação.

Requisitos específicos: De acordo com o disposto na alínea k) do n.º 3 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro (doravante designada por Portaria), não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço (Município de Oeiras) idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento. Nível habilitacional exigido: 12.º Ano de escolaridade. Pode apenas ser candidato quem seja titular do nível habilitacional, não sendo admitida a sua substituição por formação ou experiência profissional, sem prejuízo de se poderem ainda admitir trabalhadores integrados na mesma carreira, independentemente do seu nível habilitacional, conforme n.º 2 do art.º 35 da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. Vínculo de emprego público por tempo indeterminado: O procedimento é restrito a candidatos com vínculo de emprego público por tempo indeterminado.