Técnico Superior

O posto de trabalho em causa, caracteriza-se pelo exercício de funções na carreira geral de técnico superior, grau de complexidade 3, na área dos Recursos Humanos. As atividades serão desenvolvidas no âmbito do Gabinete de Gestão de Recursos (GGR), considerando o seguinte perfil funcional: - Elaborar e gerir o mapa de pessoal e assegurar a sua monitorização; - Apoiar na aplicação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) e assegurar a recolha e o tratamento de dados necessários ao seu adequado controlo e monitorização; - Apoiar na preparação do orçamento anual de recursos humanos; - Consultoria interna, elaborando informações e pareceres técnicos sobre a aplicação da legislação laboral (LTFP), Código do Procedimento Administrativo (CPA), regimes de acumulação de funções e organização do tempo de trabalho; - Gestão dos processos de recrutamento e seleção de recursos humanos necessários à DGRHDN; - Monitorização de indicadores de desempenho na área de Capital Humano; - Domínio de instrumentos de execução e análise, nomeadamente, indicadores de Gestão, KPI’s, SWOT, Balance Score Card e Análise PEST; - Extração e mineração de dados provenientes dos sistemas de gestão integrada de recursos humanos, para elaboração do Balanço Social; - Capacidade e competência técnica para acompanhar os processos de auditoria interna, avaliando a proporcionalidade e a adequação das recomendações formuladas.

A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Diretor-Geral de Recursos Humanos da Defesa Nacional, remetida exclusivamente por correio eletrónico para dgrhdn.recrutamento@defesa.pt , até ao termo do prazo fixado. No assunto do e-mail, deve constar a identificação do Código da presente Oferta de Emprego Público. O requerimento deve ser obrigatoriamente acompanhado dos seguintes documentos, sob penha de exclusão da candidatura: a) Currículo profissional detalhado, datado e atualizado; b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de emprego público, a categoria detida, o tempo de serviço na carreira e em funções públicas, posição e nível remuneratórios e a correspondente remuneração mensal, bem como a avaliação do desempenho relativa aos dois últimos ciclos avaliativos a que tenha sido sujeito; c) Fotocópia simples e legível dos documentos comprovativos das habilitações literárias; d) Fotocópia simples e legível dos documentos comprovativos das ações de formação profissional frequentadas e relacionadas com o perfil funcional definido para o posto de trabalho; e) Indicação de e-mail para efeitos de contacto no âmbito do procedimento de mobilidade em questão. A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise curricular, podendo ser complementada com uma entrevista profissional de seleção.