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MobilidadeEncerrado

Técnico Superior · Engenheiro, Arquiteto

Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P. · Porto

Encerrado a 15/06/2026

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 15/06/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P. procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Porto. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Preferencialmente nas áreas da Engenharia, Ciências, Planeamento e Arquitetura). O prazo terminou a 15/06/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Detalhes

TipoMobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
EntidadeComissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P.
Ministério da Coesão Territorial
Carreira / categoriaTécnico Superior
Lugares1 lugar
LocalPorto
RemuneraçãoMantém a remuneração de origem
No aviso: “A auferida pelo/a trabalhador/a na carreira/categoria de origem”
HabilitaçõesLicenciatura — Preferencialmente nas áreas da Engenharia, Ciências, Planeamento e Arquitetura
Quem pode concorrerSó trabalhadores com vínculo de emprego público
Publicado28/05/2026
Prazo de candidatura15/06/2026 — encerrado
ReferênciaOE202605/1775
FonteBEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

Exercício de funções nas áreas da Divisão de Avaliação e Ação Ambiental (DAAA/UA) da Unidade de Ambiente (UA), designadamente: - no apoio técnico em matéria de Ação Climática; - na coordenação de Comissões de Avaliação (CA) de procedimentos de Avaliação de Impacte Ambiental e de Análise de Incidências Ambientais; - representação da CCDR NORTE em CA de procedimentos coordenados pela Agência Portuguesa do Ambiente, I.P.; - coordenação de pareceres em procedimentos de Avaliação Ambiental Estratégica de Planos e Programas; - emissão de pareceres técnicos no âmbito dos referidos procedimentos de avaliação ambiental.

Requisitos e perfil

Habilitações académicas (licenciatura ou grau académico superior): Preferencialmente nas áreas da Engenharia, Ciências, Planeamento e Arquitetura (áreas temáticas: Engenharias, nomeadamente do Ambiente; Ciências do Meio Ambiente; Planeamento Regional e Urbano; Arquitetura Paisagista). Requisitos obrigatórios: - Ser trabalhador/a com vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecido, integrado em mapa de pessoal de empregador público abrangido pelo âmbito de aplicação da LTFP; - Estar integrado/a na carreira de Técnico Superior. Competências pessoais/comportamentais: - responsabilidade e compromisso para com o serviço; - relacionamento interpessoal; - capacidade para trabalhar em equipa.

Observações

A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo da CCDR NORTE, remetida exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@ccdr-n.pt até ao termo do prazo fixado. A candidatura deve ser claramente identificada com a menção “Recrutamento por mobilidade – Divisão de Avaliação e Ação Ambiental da Unidade de Ambiente - Código BEP OE202605/1775". 1. Do requerimento deverão constar os seguintes elementos: Identificação completa do/a candidato/a (nome, filiação, nacionalidade, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade/cartão de cidadão e serviço de identificação que o emitiu, número de contribuinte fiscal,…

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A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo da CCDR NORTE, remetida exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@ccdr-n.pt até ao termo do prazo fixado. A candidatura deve ser claramente identificada com a menção “Recrutamento por mobilidade – Divisão de Avaliação e Ação Ambiental da Unidade de Ambiente - Código BEP OE202605/1775". 1. Do requerimento deverão constar os seguintes elementos: Identificação completa do/a candidato/a (nome, filiação, nacionalidade, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade/cartão de cidadão e serviço de identificação que o emitiu, número de contribuinte fiscal, habilitações académicas, carreira e categoria detida, unidade orgânica de afetação onde exerce funções, telefone de contato nas horas de expediente, residência, código postal e endereço). 2. O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Currículo profissional detalhado, datado e assinado; b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de emprego público, a categoria detida, o tempo de serviço na carreira e em funções públicas e a posição remuneratória; c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias. A seleção dos/as candidatos/as será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados/as os/as candidatos/as selecionados/as e que preencham os requisitos de admissão. A composição do júri do procedimento é a seguinte: Presidente: Paula Maria Teixeira Pinto, Diretora da Unidade de Ambiente. Vogais efetivos: Maria Andreia Stockler Morais Duborjal Cabral de Carvalho, Chefe da Divisão de Avaliação e Ação Ambiental da Unidade de Ambiente, que substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos, e Débora Mónica de Almeida Regadas, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos. Vogais suplentes: Joana Isabel Gonçalves de Freitas, Chefe da Divisão de Monitorização Ambiental da Unidade de Ambiente, e Maria Cristina Rodrigues Ferreira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

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