Dirigente intermédio de 4.º grau — Serviço de Ação Social, Juventude e Envelhecimento Ativo
Câmara Municipal de Águeda · Águeda
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 24/06/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal de Águeda está a recrutar para um cargo de direção: Dirigente intermédio de 4.º grau — Serviço de Ação Social, Juventude e Envelhecimento Ativo, em Águeda (Aveiro). Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura (Serviço Social). O prazo terminou a 24/06/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal para Cargos de Direção |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Águeda Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Direcção Intermédia de 4ºgrau |
| Área | Serviço de Ação Social, Juventude e Envelhecimento Ativo |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Águeda, Aveiro |
| Vínculo | Comissão de serviço |
| Remuneração | 2462,31 € brutos/mês |
| Habilitações | Licenciatura — Serviço Social |
| Métodos de seleção | Avaliação curricular · Entrevista |
| Publicado | 11/06/2026 |
| Prazo de candidatura | 24/06/2026 — encerrado |
| Referência | OE202605/1623 |
| Diário da República | Aviso (extrato) nº 14230/2026/2 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Compete ao Serviço de Ação Social, Juventude e Envelhecimento Ativo: a) Assegurar a concretização da política municipal de juventude e ação social, incluindo programas de prevenção de comportamentos de risco e de exclusão social; b) Apoiar organizações e associações juvenis, bem como outras estruturas locais que promovam projetos e programas de intervenção social e juvenil; c) Realizar estudos e inquéritos de natureza socioeconómica que permitam caracterizar o Município, identificar grupos de risco e fundamentar medidas de política social; d) Manter atualizado o diagnóstico social do Município, propondo e executando medidas de intervenção social; e) Manter atualizado o cadastro das…
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Compete ao Serviço de Ação Social, Juventude e Envelhecimento Ativo: a) Assegurar a concretização da política municipal de juventude e ação social, incluindo programas de prevenção de comportamentos de risco e de exclusão social; b) Apoiar organizações e associações juvenis, bem como outras estruturas locais que promovam projetos e programas de intervenção social e juvenil; c) Realizar estudos e inquéritos de natureza socioeconómica que permitam caracterizar o Município, identificar grupos de risco e fundamentar medidas de política social; d) Manter atualizado o diagnóstico social do Município, propondo e executando medidas de intervenção social; e) Manter atualizado o cadastro das habitações sociais municipais, em articulação com os serviços competentes; f) Estudar e acompanhar programas de reconversão e renovação urbana que impliquem ações de realojamento e integração social; g) Promover ações e projetos de intervenção comunitária que favoreçam a integração económica, social e cultural de comunidades e grupos de risco; h) Incentivar e apoiar a criação e instalação de equipamentos e atividades destinados a grupos socialmente desfavorecidos; i) j) Assegurar o atendimento e acompanhamento social a indivíduos e famílias em situação de vulnerabilidade; Elaborar pareceres e relatórios técnicos para atribuição de prestações pecuniárias de carácter eventual; k) Celebrar, acompanhar e monitorizar contratos de inserção de beneficiários do rendimento social de inserção; l) Promover medidas e programas municipais dirigidos ao envelhecimento ativo e ao bem-estar da população sénior; m) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas.
Requisitos e perfil
B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Trabalhador em funções públicas contratado ou designado por tempo indeterminado, licenciado, dotado de competências técnicas e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúna quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura, nos termos do art.º 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na atual redação, adaptada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, na atual redação. Preferência com experiência comprovada no desempenho de funções na área de atuação em apreço.…
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B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Trabalhador em funções públicas contratado ou designado por tempo indeterminado, licenciado, dotado de competências técnicas e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúna quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura, nos termos do art.º 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na atual redação, adaptada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, na atual redação. Preferência com experiência comprovada no desempenho de funções na área de atuação em apreço. Competências: Orientação para o serviço público; Planeamento e organização; Liderança e gestão de pessoas; Decisão e Otimização de recursos; Conhecimentos especializados e experiência; Responsabilidade e compromisso com o serviço; Análise da informação e sentido crítico;
Observações
O procedimento concursal é urgente e de interesse público, pelo que não haverá lugar a audiência de interessados, nos termos do artigo 21.º, n.º 13 da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicável por força da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto.
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