Técnico Superior · Engenheiro, Economia e gestão

Desempenho das funções inerentes ao exercício das atribuições previstas no artigo 15.º do Decreto-Lei n.º 5/2023, de 25 de janeiro, designadamente: I. Emissão de contributos para a elaboração de documentos referenciais (Regulamentos, Critérios de Seleção, Orientações Técnicas e de Gestão, etc) e ferramentas de análise; II. Emissão de contributos para a elaboração de propostas de avisos para apresentação de Candidaturas; III. Análise de candidaturas apresentadas a cofinanciamento, no que respeita às condições de admissão, às vertentes técnica e financeira e ao mérito, tendo por referência o enquadramento normativo e regulamentar aplicável e usando as ferramentas de análise em vigor; IV. Acompanhamento da execução dos projetos no que respeita às vertentes física, administrativa e financeira, designadamente: - monitorização da execução dos indicadores de realização e resultado dos projetos; - análise de pedidos de alteração e de reprogramações de projetos; - análise dos relatórios de execução periódicos e finais dos projetos; V. Realização de visitas de acompanhamento/ações de verificação/fiscalização/auditoria técnica de projetos imateriais ou infraestruturais (vertente física, administrativa), designadamente: - participando na realização de visitas aos projetos (verificações no local); - elaborando ou participando na elaboração dos relatórios de visitas ou controlo; - acompanhando as ações de controlo promovidas pelas entidades de Certificação e Auditoria e ações de follow-up das respetivas recomendações; - analisando e emitindo contributos sobre relatórios de auditoria aos projetos e respetivos contraditórios e assegurando o acompanhamento do cumprimento das recomendações delas resultantes; VI. Supervisão do exercício das competências delegadas pela Autoridade de Gestão nos Organismos Intermédios (OI), nomeadamente, através: - da verificação das análises efetuadas pelos OI às candidaturas apresentadas, aos pedidos de pagamento, às reprogramações/alterações aos projetos e às alegações/reclamações/outras contestações apresentadas pelos promotores e ao encerramento dos projetos; - da recolha, tratamento e análise de dados e da elaboração de relatórios de situação atualizados; - do apoio à gestão estratégica, financeira e operacional, nomeadamente, em procedimentos de monitorização financeira e dos indicadores de realização e de resultado. VII. Atualização do sistema de informação e gestão em uso na instituição.

- Ser trabalhador/a de um empregador público abrangido pelo âmbito de aplicação da LTFP; - Ser trabalhador com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida e estar integrado na carreira/categoria de Técnico Superior; Valoriza-se: • formação complementar: cursos de formação na área funcional ou de gestão de fundos comunitários; • a experiência na gestão de fundos europeus estruturais de investimento (FEDER) ou de projetos por eles cofinanciados; • a experiência na liderança ou coordenação de equipas; • o conhecimento avançado de Excel, Word, Powerpoint e Power BI; • uma excelente capacidade de comunicação verbal e escrita; • um bom relacionamento interpessoal e espírito de equipa; • uma orientação para os detalhes e com elevada capacidade analítica; • a organização pessoal, capacidade de planeamento e de cumprimentos de prazos; • o sentido de responsabilidade, autonomia e iniciativa no desempenho das funções.

A candidatura deve ser claramente identificada com a menção “OE202605/0457 - Recrutamento por mobilidade interna na categoria para o Secretariado Técnico do NORTE2030 com intervenção nos domínios da competitividade territorial e da ciência e inovação”. Do requerimento deverão constar os seguintes elementos: - Identificação completa do candidato – nome, nacionalidade, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade/cartão de cidadão, número de contribuinte fiscal, telefone de contato nas horas de expediente, residência, código postal; - Habilitações literárias; - Carreira e categoria detida, organismo a cujo mapa de pessoal pertence, com indicação da unidade orgânica de afetação e, ainda, organismo onde exerce funções, e natureza do vínculo à Administração Pública. O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Currículo profissional detalhado e atualizado, devidamente datado e assinado pelo candidato, onde constem as funções que exerce e as que desempenhou anteriormente com indicação dos correspondentes períodos e atividades relevantes, bem como a formação profissional detida, referindo as ações de formação relacionadas com as atividades que caraterizam o posto de trabalho a que se candidata; b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, devidamente atualizada à data de abertura do presente recrutamento por mobilidade, que comprove, de maneira inequívoca: i) a modalidade de relação jurídica de emprego público que detém; ii) a carreira e categoria detidas bem como o respetivo tempo de serviço; iii) a posição e o nível remuneratório com indicação do respetivo valor; c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias; d) Quaisquer outros documentos considerados relevantes para a apreciação do mérito. Seleção dos candidatos: A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados os candidatos selecionados e que preencham os requisitos de admissão. Na Entrevista Individual serão valorizados os seguintes aspetos: a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, com o objetivo de obter uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais, através de descrições comportamentais ocorridas em situações reais e vivenciadas pelo candidato. Complementarmente, será solicitado ao candidato a exposição escrita sobre um tema em concreto no âmbito da temática das funções a desenvolver, com o máximo de uma página A4 e na duração de 20 minutos. A composição do júri do procedimento é a seguinte: Presidente: Eunice Moreira da Silva, Secretária Técnica do Programa. Vogais efetivos: Marta Susana da Silva Ferreira, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, em regime de substituição, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Manuela Câmara Moreira, coordenadora de equipa de projeto da UA ITEC Vogais suplentes: Maria Manuel Russo Gonçalves, Secretária Técnica do Programa e Maria Cristina Rodrigues Ferreira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.