Técnico Superior · Jurista, Economia e gestão

Nos termos do n.º 2, do seu artigo 88.º da LTFP, o posto de trabalho objeto do presente procedimento é para a carreira/categoria de Técnico Superior, inerentes ao conteúdo funcional do posto de trabalho a recrutar: a) Funções de natureza consultiva de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica que fundamentam e preparam a decisão superior, exercidas com responsabilidade e autonomia técnica; b) Elaboração de projetos de regulamentos, estudos, informações, pareceres e propostas relativos a matérias de recursos humanos, gestão da organização e das atividades de ensino, bem como de vínculos jurídico-laborais; c) Prestar apoio técnico-administrativo na área dos recursos humanos e no apoio à gestão da organização e das atividades de ensino; d) Acompanhar os procedimentos de seleção e recrutamento de trabalhadores; e) Outras funções que lhe sejam atribuídas superiormente, em conformidade com o grau de complexidade das suas funções e da sua qualificação profissional. A descrição das funções realizadas não prejudica a atribuição ao trabalhador de funções não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, nos termos do n.º 1, artigo 81.º, da LTFP. Competências da função: a) Iniciativa: Agir proactivamente no sentido de alcançar os objetivos, intervir com autonomia em contextos críticos, realizar atividades mesmo que fora do âmbito da sua intervenção com o propósito de facilitar a resolução de problemas, procurar soluções mesmo que não tenha sido solicitado/a a fazê-lo, atuar com prontidão perante as solicitações da organização. b) Orientação para os resultados: Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade da Administração Pública. c) Organização, planeamento e gestão de projetos: Assegurar uma utilização metódica de informações e equipamentos, garantir o cumprimento de prazos, procedimentos, custos e padrões de qualidade, gerir as expectativas das partes interessadas, realizar ou respeitar o planeamento da atividade, sua e de outros, e preparar-se antecipadamente para as tarefas e atividades. d) Orientação para o serviço público: Atuar de acordo com os valores e princípios éticos, revelando compromisso com a missão do serviço público e contribuindo, pelo seu exemplo e conduta pessoal, para incrementar a confiança e reforçar a imagem de uma Administração Pública (AP) ao serviço do interesse coletivo. e) Gestão do conhecimento: Adquirir, atualizar e aplicar o conhecimento, partilhar o conhecimento e garantir a captura, armazenamento e acesso às informações e ao conhecimento na organização, nomeadamente: • Experiência em gestão de Recursos Humanos em contexto de Ensino Superior Público; • Conhecimento da legislação aplicada em matérias de recursos humanos, no contexto das instituições de ensino superior, nomeadamente: I. Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual; II. Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP); III. Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, publicada no Diário da República, 1.ª Série, n.º 175, de 9 de setembro de 2022; IV. Estatuto da Carreira Docente Universitária (ECDU); V. Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior (RJIES); VI. Diplomas do Estatuto da Carreira de Investigação Científica; VII. Regulamento geral de concursos para recrutamento de professores catedráticos, associados e auxiliares da Universidade de Lisboa, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 45, de 5 de março de 2015, pelo Despacho n.º 2307/2015, de 5 de março; VIII. Domínio das ferramentas de Word, Outlook e Excel a um nível avançado; IX. Conhecimentos e domínio de aplicações informáticas, preferencialmente SAPRH; X. Experiência e conhecimentos específicos de Recursos Humanos e experiência no domínio da recolha e tratamento de dados; XI. Domínio de excelência da língua portuguesa e proficiência da língua inglesa (oral e escrita).

Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser enviadas em formato não editável (PDF), para o endereço concursos@ff.ulisboa.pt, contendo a identificação do código BEP, através do preenchimento do formulário disponibilizado para o efeito. Não serão aceites candidaturas em formato papel. Da candidatura deve constar: a) Identificação da referência do posto de trabalho a que se candidata; b) A modalidade de vínculo de emprego público detido; c) Carreira/categoria, posição e nível remuneratório detido, bem como o respetivo montante; d) Contacto telefónico e endereço eletrónico; e) Consentimento para que as comunicações e notificações feitas no âmbito deste procedimento concursal possam ter lugar por correio eletrónico, para o e-mail indicado. A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos, sendo os referidos nas alíneas a), b) e c) de carácter obrigatório: a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, acompanhado dos documentos comprovativos da experiência ou formação profissional que nele constem; b) Cópia do certificado de habilitações literárias; c) Declaração emitida pelo organismo ou serviço onde o candidato exerce funções ou pertence, devidamente atualizada à data do concurso; d) Fotocópia dos documentos comprovativos das ações de formação frequentadas e relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho; e) Quaisquer elementos que os candidatos entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito. Os documentos que instruem a candidatura devem obrigatoriamente ser apresentados em língua portuguesa. A Faculdade de Farmácia informa que os dados pessoais recolhidos são necessários, única e exclusivamente, para a apresentação da candidatura à presente mobilidade. Os documentos apresentados no âmbito da presente mobilidade constituem-se como documentos administrativos, pelo que o acesso aos mesmos se fará em respeito da Lei n.º 26/2016, de 22 de agosto, na sua atual redação. O tratamento desses dados respeitará a legislação em vigor em matéria de proteção de dados pessoais – Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD), aprovado pela Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto.