Técnico Superior · Contabilista, Economia e gestão

1. Técnico Superior – Coordenação Pedagógica: 1.1. Perfil profissional: O Técnico Superior com a responsabilidade pela coordenação pedagógica deverá apresentar um perfil estratégico, técnico e de liderança pedagógica, com: • Experiência mínima de 5 anos em coordenação pedagógica ou gestão de formação; • Experiência em entidades formadoras certificadas; • Conhecimento dos referenciais e requisitos de certificação da DGERT; • Capacidade de supervisão técnica e pedagógica; • Competência na avaliação da eficácia da formação (reação, aprendizagem, transferência e impacto); • Capacidade de liderança, decisão e orientação para resultados; • Visão estratégica alinhada com a reforma da gestão financeira pública; Deverá ainda possuir competências em TIC e plataformas de gestão da formação, valorizando-se experiência em formação nas áreas da gestão financeira pública, orçamental ou contabilística. 1.2. Competências pessoais fundamentais: • Liderança e orientação para resultados; • Visão estratégica e planeamento; • Rigor e atenção ao detalhe; • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; • Proatividade e orientação para inovação; • Capacidade de supervisão técnica e pedagógica. 1.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Apoiar a coordenação técnica e pedagógica pedagogicamente da atividade formativa do CCGFP; • Elaborar, validar e supervisionar planos e programas de formação; • Garantir a conformidade com os referenciais DGERT; • Supervisionar o desempenho de formadores e a qualidade pedagógica; • Monitorizar indicadores de desempenho e propor melhorias; • Apoiar a Direção na definição da política estratégica de formação; • Promover inovação pedagógica e digitalização da formação. 2. Técnico Superior – Gestão da Formação: 2.1 Perfil profissional: Perfil técnico-operacional com forte capacidade organizativa e de gestão, devendo apresentar: • 3 a 5 anos de experiência em gestão de formação; • Competência em diagnóstico de necessidades formativas; • Capacidade de planeamento anual e gestão orçamental; • Experiência na seleção e contratação de formadores; • Domínio de plataformas de gestão da formação (SIGO, Moodle ou similares); • Conhecimentos da legislação aplicável à formação profissional; • Capacidade de recolha, análise e tratamento sistemático de indicadores de desempenho. 2.2. Competências pessoais fundamentais: • Organização e rigor; • Gestão de prioridades; • Comunicação eficaz; • Proatividade e foco em resultados; • Capacidade de articulação com diferentes áreas e entidades. 2.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Diagnosticar necessidades formativas junto dos serviços e equipas; • Elaborar, executar e monitorizar o plano anual de formação; • Assegurar a gestão global da oferta formativa (planeamento, organização e execução); • Gerir orçamento e custos por ação/formando; • Selecionar e contratar formadores; • Assegurar a gestão administrativa das ações (assiduidade, avaliações, certificados); • Produzir relatórios e indicadores exigidos nos processos de certificação; • Garantir o cumprimento de prazos legais e administrativos; • Contribuir para a monitorização da qualidade dos processos formativos. Este técnico assume funções estruturantes ao nível do planeamento, organização, execução e monitorização da oferta formativa. 3. Técnico Superior de Apoio à Formação: 3.1. Perfil profissional: Perfil técnico-administrativo predominantemente afeto ao atendimento e ao suporte operacional da atividade formativa. Deverá apresentar: • 2 a 3 anos de experiência em apoio à formação ou gestão administrativa; • Experiência no atendimento ao público e acompanhamento de utilizadores; • Domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, PowerPoint); • Conhecimento de plataformas de gestão da formação; • Capacidade de organização documental e controlo de registos. 3.2. Competências pessoais fundamentais: • Rigor e atenção ao detalhe; • Método e organização; • Discrição e ética profissional; • Espírito de equipa; • Orientação para prazos e qualidade; • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. 3.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Executar tarefas administrativas de suporte à formação; • Assegurar o atendimento diário ao público e às entidades utilizadoras; • Gerir inscrições e prestar esclarecimentos; • Acompanhar formandos e formadores ao longo do ciclo formativo; • Registar e atualizar dados de formandos e formadores; • Apoiar a organização logística de ações presenciais e online; • Produzir certificados e manter arquivo técnico-pedagógico; • Apoiar a recolha de indicadores e elaboração de relatórios; • Colaborar em auditorias internas e externas; • Assegurar o suporte operacional às atividades da EMCCGFP. Esta função garante o suporte técnico-administrativo indispensável ao funcionamento regular do CCGFP e à conformidade documental exigida nos processos de certificação.

Tipo Oferta: Mobilidade Interna Estado: Ativa Nível Orgânico: Ministério das Finanças Órgão / Serviço: Entidade Orçamental Regime: Carreiras Gerais Carreira: Técnico Superior Categoria: Técnico Superior Grau de Complexidade: 3 Remuneração: igual à que o trabalhador aufira no lugar de origem. Suplemento Mensal: 0.00 EUR - A Entidade Orçamental promove o presente procedimento de recrutamento em conformidade com o n.º 2 do Despacho n.º 6597/2025, de 13 de junho de 2025. A Equipa Multidisciplinar - Centro de Competências para a Gestão Financeira Pública, tem como missão central promover a qualidade da gestão financeira e orçamental pública, através da capacitação e do desenvolvimento contínuo dos profissionais da Administração Pública. Pretende-se dinamizar a partilha de conhecimento, a disseminação de boas práticas e a adoção de soluções inovadoras no domínio da gestão financeira pública. - Após a seleção, o/a candidato(a) terá acesso à documentação própria, à sessão de receção e à formação disponível, incluindo o acervo de conhecimento em Orçamento e Finanças Públicas. Beneficiará de acompanhamento direto na integração, bem como da participação em iniciativas internas colaborativas e de reconhecimento. Poderá ainda aceder a oportunidades alinhadas com as suas competências técnicas, postura profissional, capacidade de trabalho e forma de colaboração. Caracterização do Posto de Trabalho: 1. Técnico Superior – Coordenação Pedagógica: 1.1. Perfil profissional: O Técnico Superior com a responsabilidade pela coordenação pedagógica deverá apresentar um perfil estratégico, técnico e de liderança pedagógica, com: • Experiência mínima de 5 anos em coordenação pedagógica ou gestão de formação; • Experiência em entidades formadoras certificadas; • Conhecimento dos referenciais e requisitos de certificação da DGERT; • Capacidade de supervisão técnica e pedagógica; • Competência na avaliação da eficácia da formação (reação, aprendizagem, transferência e impacto); • Capacidade de liderança, decisão e orientação para resultados; • Visão estratégica alinhada com a reforma da gestão financeira pública; Deverá ainda possuir competências em TIC e plataformas de gestão da formação, valorizando-se experiência em formação nas áreas da gestão financeira pública, orçamental ou contabilística. 1.2. Competências pessoais fundamentais: • Liderança e orientação para resultados; • Visão estratégica e planeamento; • Rigor e atenção ao detalhe; • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; • Proatividade e orientação para inovação; • Capacidade de supervisão técnica e pedagógica. 1.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Apoiar a coordenação técnica e pedagógica pedagogicamente da atividade formativa do CCGFP; • Elaborar, validar e supervisionar planos e programas de formação; • Garantir a conformidade com os referenciais DGERT; • Supervisionar o desempenho de formadores e a qualidade pedagógica; • Monitorizar indicadores de desempenho e propor melhorias; • Apoiar a Direção na definição da política estratégica de formação; • Promover inovação pedagógica e digitalização da formação. 2. Técnico Superior – Gestão da Formação: 2.1 Perfil profissional: Perfil técnico-operacional com forte capacidade organizativa e de gestão, devendo apresentar: • 3 a 5 anos de experiência em gestão de formação; • Competência em diagnóstico de necessidades formativas; • Capacidade de planeamento anual e gestão orçamental; • Experiência na seleção e contratação de formadores; • Domínio de plataformas de gestão da formação (SIGO, Moodle ou similares); • Conhecimentos da legislação aplicável à formação profissional; • Capacidade de recolha, análise e tratamento sistemático de indicadores de desempenho. 2.2. Competências pessoais fundamentais: • Organização e rigor; • Gestão de prioridades; • Comunicação eficaz; • Proatividade e foco em resultados; • Capacidade de articulação com diferentes áreas e entidades. 2.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Diagnosticar necessidades formativas junto dos serviços e equipas; • Elaborar, executar e monitorizar o plano anual de formação; • Assegurar a gestão global da oferta formativa (planeamento, organização e execução); • Gerir orçamento e custos por ação/formando; • Selecionar e contratar formadores; • Assegurar a gestão administrativa das ações (assiduidade, avaliações, certificados); • Produzir relatórios e indicadores exigidos nos processos de certificação; • Garantir o cumprimento de prazos legais e administrativos; • Contribuir para a monitorização da qualidade dos processos formativos. Este técnico assume funções estruturantes ao nível do planeamento, organização, execução e monitorização da oferta formativa. 3. Técnico Superior de Apoio à Formação: 3.1. Perfil profissional: Perfil técnico-administrativo predominantemente afeto ao atendimento e ao suporte operacional da atividade formativa. Deverá apresentar: • 2 a 3 anos de experiência em apoio à formação ou gestão administrativa; • Experiência no atendimento ao público e acompanhamento de utilizadores; • Domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, PowerPoint); • Conhecimento de plataformas de gestão da formação; • Capacidade de organização documental e controlo de registos. 3.2. Competências pessoais fundamentais: • Rigor e atenção ao detalhe; • Método e organização; • Discrição e ética profissional; • Espírito de equipa; • Orientação para prazos e qualidade; • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. 3.3. Resumo das atribuições: Compete-lhe: • Executar tarefas administrativas de suporte à formação; • Assegurar o atendimento diário ao público e às entidades utilizadoras; • Gerir inscrições e prestar esclarecimentos; • Acompanhar formandos e formadores ao longo do ciclo formativo; • Registar e atualizar dados de formandos e formadores; • Apoiar a organização logística de ações presenciais e online; • Produzir certificados e manter arquivo técnico-pedagógico; • Apoiar a recolha de indicadores e elaboração de relatórios; • Colaborar em auditorias internas e externas; • Assegurar o suporte operacional às atividades da EMCCGFP. Esta função garante o suporte técnico-administrativo indispensável ao funcionamento regular do CCGFP e à conformidade documental exigida nos processos de certificação. Relação Jurídica: CTFP por tempo indeterminado: a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Métodos de seleção: A seleção da/o(s) candidata/o(s) será efetuada com base na análise curricular, podendo ser complementada com uma entrevista profissional de seleção. A referida análise curricular terá carácter eliminatório, sendo apenas convocada/o(s) para a realização da entrevista profissional de seleção a/o(s) candidata/o(s) selecionada/o(s) na análise curricular e que preencham os requisitos de admissão. Habilitação Literária: Licenciatura 1. Técnico Superior – Coordenação Pedagógica: 1.1. Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura ou Mestrado nas áreas de: o Ciências da Educação; o Gestão e Administração; o Gestão de Recursos Humanos; o Administração Pública / Gestão Pública; o Economia; o Finanças Públicas. 2. Técnico Superior – Gestão da Formação: 2.1. Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura nas áreas de: o Gestão; o Administração Pública; o Gestão de Recursos Humanos; o Ciências da Educação o Economia; o Finanças Públicas. 3. Técnico Superior de Apoio à Formação: 3.1. Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura nas áreas de: o Gestão; o Administração Pública; o Secretariado Executivo; o Gestão de Recursos Humanos; o Contabilidade ou Finanças Públicas. ____________________________________________________________________________ Locais de Trabalho: Entidade Orçamental Nº. Postos: 3 Morada: Rua da Alfândega, n.º 5 - 2.º andar Localidade: Lisboa Código Postal: 1149-004 LISBOA Distrito: Lisboa Concelho: Lisboa Formalização das Candidaturas Envio de Candidaturas para: cdd@eo.gov.pt Contacto: 218846300 Data Publicitação: Data-Limite: Outros Requisitos: Texto Publicado Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Procedimento de mobilidade interna, autorizado por Despacho do Exmo. Senhor Diretor Geral da Entidade Orçamental de 06/03/2026, para o preenchimento de 3 postos de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior, para o exercício de funções na Entidade Orçamental, com licenciatura nas áreas mencionadas no aviso, aberto pelo prazo de 10 dias úteis. As candidaturas devem ser enviadas para cdd@eo.gov.pt . Os candidatos selecionados pela análise curricular serão convocados para entrevista profissional. As respostas deverão ser remetidas no prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação na BEP, através de requerimento dirigido ao Exmo. Senhor Diretor-Geral da Entidade Orçamental. A candidatura deve ser enviada exclusivamente em formato digital para o endereço eletrónico cdd@eo.gov.pt , contendo a menção expressa da mobilidade a que se candidata e identificando o respetivo perfil: Técnico Superior — Coordenação Pedagógica, Gestão da Formação ou Apoio à Formação. O requerimento deve ser acompanhado de: Declaração do serviço de origem atualizada, com indicação expressa do vínculo, carreira e categoria detidos, bem como da posição e nível remuneratório e respetiva remuneração mensal, currículo vitae detalhado e atualizado, certificado de habilitações literárias e cópias dos certificados de formação. Júri: Presidente: Eng.º Joaquim Muxagata, Subdiretor-Geral da Entidade Orçamental; 1.º Vogal Efetivo: Dr. Pedro Moreira, Chefe da Equipa Multidisciplinar - Centro de Competências para a Gestão Financeira Pública, que substituirá o presidente nas suas faltas; 2.ª Vogal Efetiva: Dra. Patrícia Saragaço, Chefe de Unidade de Gestão de Pessoas, do Departamento de Gestão de Recursos; 1.ª Vogal Suplente: Dra. Ana Rita Silva, Técnica Superior Especialista em Orçamento e Finanças do Ministério das Finanças, da Equipa Multidisciplinar - Centro de Competências para a Gestão Financeira Pública; 2.ª Vogal Suplente: Dra. Natacha Velez, Técnica Superior Especialista em Orçamento e Finanças do Ministério das Finanças, da Unidade de Gestão de Pessoas, do Departamento de Gestão de Recursos.