MobilidadeEncerrado

Técnico Superior · Economia e gestão

Encerrado a 09/03/2026

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 09/03/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Câmara Municipal da Azambuja procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Azambuja (Lisboa). Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos). O prazo terminou a 09/03/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
Certificado de habilitações (Licenciatura)
Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Tipo	Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
Entidade	Câmara Municipal da Azambuja Câmaras Municipais
Carreira / categoria	Técnico Superior
Lugares	1 lugar
Local	Azambuja, Lisboa
Remuneração	Mantém a remuneração de origem No aviso: “Posição remuneratória correspondente à detida na situação jurídico-funcional de origem”
Habilitações	Licenciatura — Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
Quem pode concorrer	Só trabalhadores com vínculo de emprego público
Métodos de seleção	Entrevista profissional de seleção
Publicado	23/02/2026
Prazo de candidatura	09/03/2026 — encerrado
Referência	OE202602/0661
Diário da República	---
Fonte	BEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

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O perfil pretendido corresponde ao exercício das funções previstas na carreira de Técnico Superior, conforme descrição constante do anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTPFP, a que corresponde o conteúdo funcional, de grau de complexidade 3, traduzindo-se nas seguintes tarefas específicas: elaborar o mapa de pessoal, bem como as alterações necessárias; elaborar o Balanço Social da Autarquia; gestão e acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção de trabalhadores, incluindo a integração de júri dos procedimentos, bem como assegurar o apoio ao júri na elaboração de atas, aplicação dos métodos de seleção e notificação dos candidatos; garantir e apoiar a realização de ações de formação; diagnosticar necessidades de formação, tendo em vista a elaboração do plano anual de formação, planear e organizar as ações e respetivos custos, em articulação com os dirigentes; enviar os reportes de informação via SIIAL para a DGAL (nomeadamente, saldo inicial, pessoal ao serviço, reporte trimestral e semestral, despesas com pessoal, fundo social municipal, balanço social, resposta a inquéritos) e outras entidades; elaborar relatórios, semestral e anual, de recursos humanos, incluindo informação financeira, para a prestação de contas; exercer as demais funções que lhe forem cometidas por lei, norma, regulamento, deliberação, despacho ou determinação superior. Nos termos do n.º 1 do artigo 81.º da LTFP, a descrição do conteúdo funcional não pode, em caso algum, e sem prejuízo do disposto no n.º 3 do artigo 271.º da Constituição, constituir fundamento para o não cumprimento do dever de obediência e não prejudica a atribuição ao trabalhador de funções que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.

Requisitos e perfil

a) Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida; b) Ser detentor(a) da carreira/categoria de Técnico Superior, na área de atividade de recursos humanos; c) Ser possuidor de licenciatura em gestão de recursos humanos. Dá-se preferência a quem detenha experiência profissional comprovada na área de recursos humanos.

Observações

ATENÇÃO: A candidatura deverá indicar a Referência pretendida! A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise curricular, complementada com entrevista profissional de seleção. Apenas os candidatos, selecionados pela análise curricular, serão convocados para a realização da entrevista profissional desde que os mesmos preencham os requisitos de admissão e cujo currículo revele experiência adequada ao exercício das funções. Só serão contactados os candidatos selecionados. O Município de Azambuja reserva-se o direito de não selecionar qualquer candidato, caso se verifique que nenhum reúne o perfil exigido para o exercício das funções. Não serão consideradas candidaturas que pretendam, no seu objeto, mobilidade intercarreiras/intercategorias.

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