Chefe de divisão — Divisão de Administração Organizacional
Câmara Municipal do Montijo · Montijo
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 18/02/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal do Montijo está a recrutar para um cargo de direção: Chefe de divisão — Divisão de Administração Organizacional, em Montijo (Setúbal). Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura (Preferencialmente na área do Direito e Administração Pública). O prazo terminou a 18/02/2026.
Documentos para a candidatura
Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal para Cargos de Direção |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal do Montijo Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Direcção Intermédia de 2ºgrau |
| Área | Chefe da Divisão de Administração Organizacional |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Montijo, Setúbal |
| Vínculo | Comissão de serviço |
| Remuneração | 2928,92 € brutos/mês |
| Suplemento | 213,67 EUR |
| Habilitações | Licenciatura — Preferencialmente na área do Direito e Administração Pública |
| Métodos de seleção | Avaliação curricular · Entrevista profissional de seleção |
| Publicado | 03/02/2026 |
| Prazo de candidatura | 18/02/2026 — encerrado |
| Referência | OE202602/0068 |
| Diário da República | Diário da República n.º 23/2026, Série II de 2026-02-03 e Correio da Manhã de 04-03-2026 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Constante no Regulamento das Estruturas Flexíveis do Município de Montijo, publicado no Diário da República, II Série, n.º 56 de 19 de março de 2024.
Requisitos e perfil
B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. C - Os constantes no artigo 12º e n.º 3 do art.º 4º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. pretende-se que os candidatos possuam experiência comprovada nas áreas de atuação do cargo posto a concurso; que disponham de capacidade de definição de objetivos de atuação, de acordo com objetivos e os princípios gerais estabelecidos no Município; boa capacidade de liderança, de organização e motivação de equipas; sentido de responsabilidade, proatividade, pragmatismo e autonomia; elevado sentido crítico, ético e espírito de iniciativa.
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