Chefe de divisão — Divisão de Recursos Humanos
Câmara Municipal de Alcácer do Sal · Alcácer do Sal
Resumo
Câmara Municipal de Alcácer do Sal está a recrutar para um cargo de direção: Chefe de divisão — Divisão de Recursos Humanos, em Alcácer do Sal (Setúbal). Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura. Candidaturas até 27/10/2026.
Documentos para a candidatura
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Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal para Cargos de Direção |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Alcácer do Sal Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Direcção Intermédia de 2ºgrau |
| Área | Divisão de Recursos Humanos |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Alcácer do Sal, Setúbal |
| Vínculo | Comissão de serviço |
| Remuneração | 2928,92 € brutos/mês |
| Suplemento | 218,26 EUR |
| Habilitações | Licenciatura |
| Métodos de seleção | Avaliação curricular · Entrevista |
| Publicado | 13/10/2026 |
| Prazo de candidatura | 27/10/2026 (faltam 6 dias) |
| Referência | OE202610/0463 |
| Diário da República | Correio da Manhã |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Exercício das funções previstas no artigo 15.º, da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, na sua atual redação.
Requisitos e perfil
B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Visão estratégica, autonomia e capacidade de decisão, em alinhamento com a estratégia da instituição; Capacidade de liderança, de dinamização e motivação de equipas; Sentido crítico e análise rigorosa; Resiliência; Capacidade de iniciativa, de antecipação e implementação de soluções adequadas aos objetivos estratégicos da instituição; Capacidade de organização e otimização do serviço, rentabilização e potenciação dos recursos; Empatia e efetividade na interação e comunicação com os diferentes interlocutores e Experiência profissional relevante, designadamente, na área do cargo a prover, com forte orientação para os…
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B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Visão estratégica, autonomia e capacidade de decisão, em alinhamento com a estratégia da instituição; Capacidade de liderança, de dinamização e motivação de equipas; Sentido crítico e análise rigorosa; Resiliência; Capacidade de iniciativa, de antecipação e implementação de soluções adequadas aos objetivos estratégicos da instituição; Capacidade de organização e otimização do serviço, rentabilização e potenciação dos recursos; Empatia e efetividade na interação e comunicação com os diferentes interlocutores e Experiência profissional relevante, designadamente, na área do cargo a prover, com forte orientação para os resultados. Requisitos de Admissão. O previsto no n.º 1, do artigo 20.º, da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à administração local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, na sua atual redação, nomeadamente trabalhadores em funções públicas contratados ou designados por tempo indeterminado, licenciados, dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúnam quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura.
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