Técnico Superior · Economia e gestão, Comunicação e design

a) Apoiar a implementação de atividades relacionadas com a participação estudantil e iniciativas lideradas por estudantes no âmbito da Aliança Europeia para a Saúde Global (EUGLOH), contribuindo para a concretização dos objetivos estratégicos da Aliança nas áreas da educação, investigação, inovação e serviço à sociedade; b) Apoiar a coordenação, desenvolvimento e melhoria contínua dos órgãos da Aliança que contam com participação estudantil, incluindo o comité estudantil internacional “International Student Board” (ISB), os comités locais, “Local Student Boards” (LSBs) e outras estruturas participativas estabelecidas pela Aliança; c) Contribuir para o envolvimento efetivo dos estudantes na governação, implementação e desenvolvimento da Aliança, facilitando a comunicação e a colaboração entre estudantes, órgãos de governo, estruturas operacionais, Work Packages, pessoal académico e administrativo e outros atores relevantes.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA UM/A TÉCNICO SUPERIOR PARA A UNIDADE EUROPEAN UNIVERSITY ALLIANCE FOR GLOBAL HEALTH - EUGLOH DO SERVIÇO APOIO AOS ÓRGÃOS DE GOVERNO DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO A TERMO RESOLUTIVO CERTO – Ref.ª TEG-REIT-26-11 Nos termos previstos no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/a Técnico/a Superior, em regime de contrato de trabalho de direito privado a termo resolutivo certo, para a Unidade EUGLOH do Serviço Apoio aos Órgãos de Governo da Universidade do Porto. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à da 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A (1.713,31€), da categoria e carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 206, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição. 1. Requisitos de admissão: Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos, comprovados documentalmente: a) Habilitações académicas: Licenciatura numa das seguintes áreas: Relações Internacionais, Estudos Europeus, Ciência Política, Administração Pública, Políticas Públicas, Ciências da Comunicação, Marketing, Ciências Empresariais, Economia, Gestão ou Ciências da Educação e áreas afins; b) Domínio da língua inglesa, escrita e falada, com nível mínimo C1 de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas; c) Domínio da língua portuguesa, falada e escrita, correspondente, no mínimo, ao nível B2 de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas. No caso de candidatos de nacionalidade estrangeira, com exceção dos nacionais de países de língua oficial portuguesa, é exigido um domínio da língua portuguesa, falada e escrita, correspondente, no mínimo, ao nível B2. As pessoas candidatas que não possuam ou não juntem os documentos de apresentação obrigatória, comprovativos dos suprarreferidos requisitos mínimos, serão automaticamente excluídas do procedimento, não transitando para a fase seguinte do processo de avaliação e seleção, a Avaliação Curricular. 2. Condições de preferência: 2.1. Condições de preferência, a comprovar documentalmente: a) Pós-graduação, Mestrado ou Doutoramento em Relações Internacionais, Estudos Europeus, Ciência Política, Administração Pública, Políticas Públicas, Ciências da Comunicação, Marketing, Ciências Empresariais, Economia, Gestão ou Ciências da Educação e áreas afins; b) Experiência comprovada em iniciativas de participação estudantil, mentoria, envolvimento de comunidades estudantis, associações de estudantes, organizações juvenis ou estruturas similares; c) Experiência profissional comprovada em atividades de assessoria e apoio a órgãos de governo e/ou estruturas de gestão, gestão de relações com atores externos relevantes; d) Experiência profissional comprovada no setor do ensino superior, profissional, no contexto de apoio direto a projetos financiados, de cooperação internacional, nos domínios da educação e formação e/ou juventude, no âmbito do programa Erasmus+ e da Iniciativa Universidades Europeias ou outras ações do programa; e) Experiência profissional comprovada na gestão e organização de eventos institucionais e atividades de ensino e formação, no setor do Ensino Superior (ex.: visitas institucionais, reuniões de projetos, cursos de formação contínua, conferências, workshops, seminários, etc.); f) Experiência internacional e intercultural comprovada, nomeadamente através da participação em projetos internacionais, realização de períodos de mobilidade (ex.: no âmbito programa ERASMUS+ ou outros programas internacionais) e/ou domínio comprovado em idiomas do consórcio da Aliança (Francês, Sueco, Húngaro, Espanhol, Alemão, Norueguês, Sérvio, Neerlandês). g) Conhecimentos avançados das aplicações Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook) e de ferramentas digitais colaborativas, por exemplo, Microsoft Teams, Zoom, Slack ou equivalentes); h) Motivação para o exercício da função e compreensão do papel da participação estudantil no âmbito das Universidades Europeias, a demonstrar na carta de motivação; i) Conhecimento da missão e dos desafios contemporâneos do Ensino Superior Europeu, bem como de programas europeus de apoio à educação, formação, juventude e desporto, designadamente o programa Erasmus+ e a Iniciativa Universidades Europeias, a demonstrar na carta de motivação; j) Disponibilidade para assumir funções no prazo estabelecido pela Universidade do Porto (considerando-se como tal a disponibilidade para iniciar funções em janeiro de 2027, a indicar na carta de motivação. 2.2. Outras condições de preferência a avaliar em sede de entrevista profissional: a) Atitude; b) Motivação para o exercício da função; c) Conhecimentos específicos para a função; d) Capacidade de expressão e fluência verbal em português e em inglês. 3. Funções a exercer: As funções a desempenhar são as da categoria e carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade EUGLOH do Serviço de Apoio aos Órgãos de Gestão da Universidade do Porto, consubstanciando designadamente: a) Apoiar a implementação de atividades relacionadas com a participação estudantil e iniciativas lideradas por estudantes no âmbito da Aliança Europeia para a Saúde Global (EUGLOH), contribuindo para a concretização dos objetivos estratégicos da Aliança nas áreas da educação, investigação, inovação e serviço à sociedade; b) Apoiar a coordenação, desenvolvimento e melhoria contínua dos órgãos da Aliança que contam com participação estudantil, incluindo o comité estudantil internacional “International Student Board” (ISB), os comités locais, “Local Student Boards” (LSBs) e outras estruturas participativas estabelecidas pela Aliança; c) Contribuir para o envolvimento efetivo dos estudantes na governação, implementação e desenvolvimento da Aliança, facilitando a comunicação e a colaboração entre estudantes, órgãos de governo, estruturas operacionais, Work Packages, pessoal académico e administrativo e outros atores relevantes; d) Em particular, contribuir para: 1. Prestar apoio técnico e administrativo à organização e acompanhamento de reuniões, elaboração de atas, memorandos, relatórios, agendas, ordens de trabalhos, workshops e outras atividades envolvendo comunidades estudantis da Aliança; 2. Preparar documentação de apoio, incluindo agendas e ordens de trabalhos, atas, relatórios, memorandos, materiais de integração e acolhimento de novos membros (“onboarding”), recursos para transição de funções e outros instrumentos que contribuam para garantir o cumprimento dos deveres de reporte no contexto do projeto financiado, memória institucional, continuidade e garantia da qualidade dos órgãos de participação estudantil; 3. Apoiar o planeamento, implementação, monitorização e divulgação de atividades relacionadas com a participação estudantil e iniciativas lideradas por estudantes, assegurando o seu alinhamento com os objetivos, planos de trabalho e resultados previstos no projeto EUGLOH2PLUS; 4. Monitorizar e apoiar a participação dos estudantes nas atividades da Aliança e dos diferentes Work Packages, identificando barreiras à participação, recolhendo contributos (feedback) e colaborando no desenvolvimento de mecanismos que reforcem o envolvimento estudantil nos processos e na tomada de decisão e na estrutura de governo da Aliança; 5. Facilitar a comunicação e cooperação entre representantes estudantis, órgãos de governo da Aliança, líderes dos grupos de trabalho (Work Packages) do projeto EUGLOH2PLUS, pessoal académico e administrativo e outros atores relevantes, garantindo que as perspetivas dos estudantes são devidamente comunicadas e consideradas nos processos de decisão; 6. Prestar apoio técnico e administrativo a iniciativas lideradas por estudantes, incluindo o desenvolvimento, implementação, acompanhamento e divulgação de projetos e atividades promovidos pelos estudantes no âmbito da Aliança; 7. Manter uma articulação regular com as dez Universidades parceiras do projeto EUGLOH2PLUS e com outras entidades nacionais e internacionais relevantes em matérias relacionadas com participação estudantil, governação participativa e envolvimento estudantil; 8. Contribuir para processos de elaboração de relatórios, monitorização, garantia da qualidade e melhoria contínua relacionados com a participação estudantil e a governação da Aliança; 9. Promover iniciativas que reforcem a diversidade e inclusão, a visibilidade, sustentabilidade e impacto a longo prazo das atividades de participação estudantil e das iniciativas lideradas por estudantes no âmbito da EUGLOH. 4. Duração: O/A Técnico/a Superior será contratado/a, pelo período: 24 meses. 5. Local de prestação de trabalho: As funções a desempenhar serão prestadas na Unidade EUGLOH sito no Unidade EUGLOH da Universidade do Porto, localizadas na Reitoria da Universidade do Porto, Praça Gomes Teixeira, Porto. 6. Comissão de Seleção: Presidente — Lisa Alves Dequech Dirigente Intermédia de 2.º Grau, do Serviço de Apoio aos Órgãos de Governo; 1.º vogal efetivo — Professora Doutora Teresa Medina, Professora Associada, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto; 2.º vogal efetivo — André Miguel Alves Pinto, Técnico Superior do Serviço de Recursos Humanos; 1.º vogal suplente — Daniel Dantas, Técnico Superior do Serviço de Apoio aos Órgãos de Governo; 2.º vogal suplente — Diana Dias, Técnico Superior do Serviço de Apoio Jurídico. 7. Métodos de seleção e critérios de avaliação: 7.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e por Entrevista Profissional (EP), às seis pessoas candidatas mais bem posicionadas na Avaliação Curricular. 7.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção. 7.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional (EP) do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento. 7.4. Em caso de desistência antes de ocorrer a respetiva entrevista, serão convocados os candidatos seguintes, respeitando a ordenação a até atingido o número de entrevistados previsto. 8. Forma de apresentação da candidatura 8.1. As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt, para submissão da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-REIT-26-11). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”. Na referida plataforma, poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar. 8.2. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas na referida plataforma, no período compreendido entre 7 e 21 de outubro de 2026, e devem ser acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória: a) Curriculum Vitae, redigido em língua portuguesa, contendo apenas a identificação da pessoa candidata através do nome completo, devendo ser omitidos os demais dados pessoais suscetíveis de proteção nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD); b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso. c) Certificado(s) de línguas (curso, declaração da instituição de ensino atestando o nível de proficiência alcançado ou certificado de conclusão de unidades curriculares de línguas em instituição de ensino superior desde que indique o nível de proficiência obtido), para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea b) do ponto 1 do presente aviso. Não serão aceites certificados obtidos através de teste online, por não assegurarem mecanismos adequados de verificação da identidade, supervisão de prova ou avaliação institucional da autenticidade dos resultados. d) Carta de motivação. 8.3. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso. 8.4. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito. 8.5. Os comprovativos devem ser anexados diretamente na plataforma eletrónica APPLY UP: https://www.apply.up.pt , sem recurso a links para plataformas/drives externas. Os documentos inseridos na candidatura são, exclusivamente, em formato digital portable document format (pdf). 8.6. A não apresentação dentro do prazo determinado, dos documentos mencionados nas alíneas do ponto 8.2 deste Aviso, implica a exclusão do processo de seleção. 9. Notificações 9.1. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma eletrónica APPLY UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos(as) interessados(as), ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA). 10. Cessação do processo de seleção: O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos(as) interessados(as). 11. Lista de reserva: Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia. 12. Informações adicionais: 12.1. Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre. 12.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento. 13. Outras disposições aplicáveis: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Porto, 7 de outubro de 2026 O Administrador da Universidade do Porto, Dr. João Carlos Ribeiro