Técnico/a Superior · Contabilista, Economia e gestão

As funções a desempenhar são as da categoria de Técnico Superior da carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado por Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, consubstanciando designadamente: a) Assegurar a atualização, organização e consolidação da informação associada a ativos e stocks, garantindo a consistência e fiabilidade dos respetivos registos contabilísticos e patrimoniais; b) Proceder ao registo, classificação, atualização cadastral e acompanhamento das operações associadas a ativos e stocks, assegurando a adequada validação e consistência da informação contabilística e patrimonial; c) Apoiar a análise da informação contabilística associada a ativos e stocks, garantindo a sua conformidade e fiabilidade; d) Colaborar na análise, tratamento e organização da informação de suporte necessária ao desenvolvimento das atividades da Unidade; e) Apoiar a verificação, reconciliação e controlo dos registos associados a ativos e stocks, contribuindo para a fiabilidade, consistência e integridade da informação contabilística e patrimonial; f) Participar na implementação e melhoria de procedimentos de organização, controlo interno e qualidade da informação nas áreas de ativos e stocks; g) Apoiar as atividades de análise, reconciliação e reporte da informação contabilística e patrimonial associada a ativos e stocks; h) Exercer as demais competências que lhe sejam acometidas pela dirigente, no âmbito das tarefas e competências da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM/A TÉCNICO/A SUPERIOR PARA A UNIDADE DE GESTÃO DE STOCKS E IMOBILIZADO (UGSI) DO CENTRO DE RECURSOS E SERVIÇOS COMUNS UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO, POR TEMPO INDETERMINADO (Ref.ª TEG-SPUP-26-22) Nos termos previstos no artigo 147.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de cinco dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/a Técnico/a Superior, em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, para a Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A (1.713,31€) da categoria e carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 206, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida de subsídio de refeição. 1. Requisitos mínimos de admissão: Poderão candidatar-se os indivíduos maiores, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos de admissão, a comprovar documentalmente: a) Habilitações académicas: Licenciatura em Contabilidade, Gestão, Economia, Administração Pública ou similares; b) Experiência profissional comprovada de, pelo menos, 1 ano no exercício de funções em Serviço Económico-Financeiro. As pessoas candidatas que não possuam ou não juntem os documentos de apresentação obrigatória, comprovativos dos suprarreferidos requisitos mínimos, serão automaticamente excluídas do procedimento, não transitando para a fase seguinte do processo de avaliação e seleção, a Avaliação Curricular. 2. Condições de preferência: 2.1. Condições de preferência, a comprovar documentalmente: a) Experiência profissional comprovada no exercício de funções de natureza contabilística em Serviço Económico-Financeiro; b) Experiência profissional comprovada em funções de natureza contabilística associadas à gestão de ativos; c) Experiência profissional comprovada na área da gestão de stocks, designadamente no registo, acompanhamento e controlo dos movimentos de stocks e da respetiva informação contabilística; d) Experiência profissional comprovada na análise, validação, reconciliação ou reporte de informação contabilística e patrimonial; e) Conhecimentos comprovados do enquadramento contabilístico aplicável ao setor público, designadamente do SNC-AP; f) Experiência profissional comprovada na utilização do sistema ERP – Primavera; g) Conhecimentos e/ou experiência profissional comprovados na utilização do Microsoft Excel; h) Domínio da língua inglesa falada e escrita (Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas), a comprovar documentalmente. 2.2. Outras condições de preferência a avaliar em sede de entrevista profissional: a) Atitude; b) Motivação para o exercício da função; c) Conhecimentos específicos para a função; d) Capacidade de expressão e fluência verbal. 3. Funções a desempenhar: As funções a desempenhar são as da categoria de Técnico Superior da carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado por Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, consubstanciando designadamente: a) Assegurar a atualização, organização e consolidação da informação associada a ativos e stocks, garantindo a consistência e fiabilidade dos respetivos registos contabilísticos e patrimoniais; b) Proceder ao registo, classificação, atualização cadastral e acompanhamento das operações associadas a ativos e stocks, assegurando a adequada validação e consistência da informação contabilística e patrimonial; c) Apoiar a análise da informação contabilística associada a ativos e stocks, garantindo a sua conformidade e fiabilidade; d) Colaborar na análise, tratamento e organização da informação de suporte necessária ao desenvolvimento das atividades da Unidade; e) Apoiar a verificação, reconciliação e controlo dos registos associados a ativos e stocks, contribuindo para a fiabilidade, consistência e integridade da informação contabilística e patrimonial; f) Participar na implementação e melhoria de procedimentos de organização, controlo interno e qualidade da informação nas áreas de ativos e stocks; g) Apoiar as atividades de análise, reconciliação e reporte da informação contabilística e patrimonial associada a ativos e stocks; h) Exercer as demais competências que lhe sejam acometidas pela dirigente, no âmbito das tarefas e competências da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado. 4. Duração: O/A Técnico/a Superior será contratado/a por tempo indeterminado terá um período experimental de 180 dias. 5. Local de prestação de trabalho: As funções a desempenhar serão prestadas na Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, podendo a pessoa candidata ser integrada na equipa central (Edifício da Reitoria) ou em qualquer uma das equipas locais (Unidades Orgânicas da Universidade do Porto). 6. Comissão de Seleção: Presidente – Dr.ª Raquel Rodrigues Duarte Carvalho, Dirigente Intermédia de 1.º grau do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP; 1.º vogal efetivo – Dr.ª Carla Maria Guerra Magalhães Ferreira, Dirigente intermédia de 3.º grau da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado do CRSCUP; 2.º vogal efetivo – Dr. Luciano Areal Gomes da Costa, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Contabilidade do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP; 1.º vogal suplente – Dr. André Paulo Rodrigues Teixeira, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Tesouraria do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP; 2.º vogal suplente – Dr.ª Susana Carla Cunha Amorim de Almeida, Dirigente Intermédia de 2.º grau da Unidade de Gestão de Projetos Financiados do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP. 7. Métodos de seleção e critérios de avaliação: 7.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e, eventualmente, poderá ser complementada por Entrevista Profissional (EP) às cinco pessoas candidatas mais bem posicionadas, desde que a classificação não seja inferior a 10 valores na Avaliação Curricular, caso a Comissão de Seleção entenda que a Avaliação Curricular (AC) não permitiu esclarecer da forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas ou distinguir as que mais se adequam ao lugar e funções a desempenhar. 7.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam de Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção. 7.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional (EP) do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento. 8. Forma de apresentação das candidaturas 8.1. As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt , para submissão da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-SPUP-26-22). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”. Na referida plataforma, poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar. 8.2. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas na referida plataforma, no período compreendido entre 2 e 9 de outubro de 2026, e devem ser acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória: a) Curriculum Vitae, redigido em língua portuguesa, contendo apenas a identificação da pessoa candidata através do nome completo, devendo ser omitidos os demais dados pessoais suscetíveis de proteção nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD); b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso. c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc) que permita(m) atestar a observância do requisito mínimo de admissão da al. b) do ponto 1 do presente Aviso. 8.3. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso, designadamente: a) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho ou outros documentos equivalentes), relativos às condições de preferência referidas nas alíneas a) a d) do ponto 2 do presente Aviso; b) Cópia de documento(s) comprovativo(s) dos conhecimentos referidos na alínea e) do ponto 2 do presente Aviso; c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) do conhecimento do sistema ERP – Primavera, referido na alínea f) do ponto 2 do presente Aviso; d) Cópia de documento(s) comprovativo(s) do domínio na utilização do Microsoft Excel, referido na alínea g) do ponto 2 do presente Aviso; e) Cópia de documento(s) comprovativo(s) dos conhecimentos da língua inglesa, referidos na alínea h) do ponto 2 do presente Aviso; f) A apresentação de carta de candidatura é facultativa, mas recomendável, devendo a mesma identificar, relativamente a cada uma das condições de preferência constantes do ponto 2 do presente Aviso, a experiência profissional e os conhecimentos detidos, indicando as funções exercidas, as entidades onde as desenvolveu, os respetivos períodos temporais e as principais atividades desempenhadas. A informação constante da carta de candidatura poderá ser apreciada pelo júri em conjugação com os documentos comprovativos apresentados e com os demais elementos constantes da candidatura, não substituindo os documentos destinados à comprovação das condições de preferência. . 8.4. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito. 8.5. Os comprovativos devem ser anexados diretamente na plataforma eletrónica APPLY UP: https://www.apply.up.pt , sem recurso a links para plataformas/drives externas. Os documentos inseridos na candidatura são, exclusivamente, em formato digital portable document format (pdf). 8.6. A não apresentação dentro do prazo determinado, dos documentos mencionados nas alíneas do ponto 8.2 deste Aviso, implica a exclusão do processo de seleção. 9. Notificações 9.1. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma eletrónica APPLY UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos(as) interessados(as), ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA). 10. Cessação do processo de seleção: O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos(as) interessados(as). 11. Lista de reserva: Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia. 12. Informações adicionais: 12.1 Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre. 12.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento. 13. Outras disposições aplicáveis: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Porto, 1 de outubro de 2026 O Diretor do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto Dr. João Carlos Ribeiro