Chefe de Divisão

Requisitos de Admissão: • Titularidade de Licenciatura ou grau académico superior reconhecida em Portugal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; • Nível B2 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado para candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura.* *Estão dispensados da realização do teste os/as candidatos/as que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL. O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura. Requisitos Gerais: Os/As candidatos/as deverão ter: • Experiência profissional em gestão e coordenação de equipas, incluindo organização e distribuição do trabalho, acompanhamento de desempenho, gestão de prioridades e desenvolvimento e motivação de colaboradores. • Experiência na gestão e coordenação de serviços, projetos ou processos de natureza complexa, envolvendo articulação com diferentes áreas e interlocutores, resolução de problemas e responsabilidade pela concretização de resultados. Requisitos Preferenciais: Serão valorizados os/as candidatos/as que apresentem conhecimentos em: • Experiência profissional em instituições de ensino superior ou em contextos de complexidade organizacional semelhante, sendo especialmente valorizada a experiência em gestão académica. • Experiência na implementação de projetos de melhoria, reorganização, simplificação ou digitalização de processos e serviços, com evidência de resultados alcançados. • Conhecimento do enquadramento legal e regulamentar do ensino superior. • Experiência na utilização de sistemas de informação de suporte à gestão académica. Competências: • Liderança e gestão de pessoas; • Orientação para soluções e capacidade de decisão; • Comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de negociação; • Planeamento, organização e orientação para resultados; • Flexibilidade, bom senso e orientação para o serviço.

AVISO PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE CHEFE DE DIVISÃO, CARGO DE DIREÇÃO INTERMÉDIA DO 2.º GRAU, EM REGIME DE COMISSÃO DE SERVIÇO. Torna-se público que, na sequência do Despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, datado de 20 de julho de 2026, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um/a Chefe de Divisão, cargo de direção intermédia do 2.º grau, em regime de Comissão de Serviço, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 578/2017, de 31 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Serviço Académico da NOVA School of Law – Faculdade de Direito da Universidade NOVA de Lisboa. Referência: 102026-CD-SACADEM 1. Local de trabalho: Instalações da NOVA School of Law – Faculdade de Direito da Universidade NOVA de Lisboa, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa. 2. Conteúdo funcional: Exercício das competências definidas no artigo 4.º do Regulamento dos dirigentes da UNL, conjugado com o disposto no artigo 6.º do Regulamento Interno de Organização e Funcionamento da NOVA School of Law, aprovado pelo Despacho n.º 5086/2023, publicado no Diário da República n.º 84, 2.ª Série, de 2 de maio 3. Requisitos de Admissão: • Titularidade de Licenciatura ou grau académico superior reconhecida em Portugal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; • Nível B2 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado para candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura.* *Estão dispensados da realização do teste os/as candidatos/as que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL. O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura. 4. Requisitos Gerais: Os/As candidatos/as deverão ter: • Experiência profissional em gestão e coordenação de equipas, incluindo organização e distribuição do trabalho, acompanhamento de desempenho, gestão de prioridades e desenvolvimento e motivação de colaboradores. • Experiência na gestão e coordenação de serviços, projetos ou processos de natureza complexa, envolvendo articulação com diferentes áreas e interlocutores, resolução de problemas e responsabilidade pela concretização de resultados. 5. Requisitos Preferenciais: Serão valorizados os/as candidatos/as que apresentem conhecimentos em: • Experiência profissional em instituições de ensino superior ou em contextos de complexidade organizacional semelhante, sendo especialmente valorizada a experiência em gestão académica. • Experiência na implementação de projetos de melhoria, reorganização, simplificação ou digitalização de processos e serviços, com evidência de resultados alcançados. • Conhecimento do enquadramento legal e regulamentar do ensino superior. • Experiência na utilização de sistemas de informação de suporte à gestão académica. 6. Competências: • Liderança e gestão de pessoas; • Orientação para soluções e capacidade de decisão; • Comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de negociação; • Planeamento, organização e orientação para resultados; • Flexibilidade, bom senso e orientação para o serviço. 7. Apresentação das candidaturas: A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://novalaw.unl.pt/wp-content/uploads/2025/05/Formulario-Nao-Docentes-PT.pdf acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações (certificado de titularidade do grau, reconhecido em Portugal, requerido no ponto 3 do presente documento) e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico: recrutamento@novalaw.unl.pt, indicando no assunto a referência 102026-CD-SACADEM. A candidatura deve ser enviada num único e-mail contendo todos os documentos anexos, sob pena de as candidaturas enviadas em e-mails separados poderem não ser consideradas. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados. A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento. 8. Prazo de apresentação das candidaturas: O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, até ao dia 1 de outubro de 2026 (seis dias úteis após a publicação do anúncio no jornal Público). 9. Métodos de seleção e definição das respetivas ponderações. São utilizados no presente processo os seguintes métodos de seleção: a) Avaliação curricular; b) Entrevista profissional de seleção. Serão convocados para a entrevista profissional de seleção os/as candidatos/as que obtiverem um mínimo de 9,5 valores no método avaliação curricular. A classificação final é expressa na escala de 0 a 20 valores, contando 40% o método a) e 60% o método b). 10. Posicionamento remuneratório: A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento n.º 578/2017, de 31 de outubro, de acordo com a tabela constante dos Anexos II e III do mesmo. 11. Composição da Comissão de seleção: Presidente: João Pedro Pinto-Ferreira, Subdiretor da Área de Ensino da Faculdade Vogais efetivos: Jorge Morais Carvalho, Presidente do Conselho Científico da Faculdade Alexandra Henriques, Administradora Executiva da Faculdade Vogais suplentes: Manuela Guerreiro, Chefe de Divisão no Serviço de Planeamento, Qualidade e Acreditação Carla Brás, Chefe de Divisão no Serviço de Gestão Financeira e de Contratação Pública Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. NOVA School of Law, Faculdade de Direito da Universidade NOVA de Lisboa (Lisboa, 23 de setembro de 2026) Margarida Lima Rego Diretora