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Técnico Superior · Economia e gestão

Câmara Municipal de Tomar · Tomar

Encerrado a 20/08/2026

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 20/08/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Câmara Municipal de Tomar procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Tomar (Santarém). Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Gestão de Recursos Humanos). O prazo terminou a 20/08/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Detalhes

TipoMobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
EntidadeCâmara Municipal de Tomar
Câmaras Municipais
Carreira / categoriaTécnico Superior
Lugares1 lugar
LocalTomar, Santarém
RemuneraçãoMantém a remuneração de origem
No aviso: “Correspondente à posição e nível remuneratórios detidos no lugar de origem”
HabilitaçõesLicenciatura — Gestão de Recursos Humanos
Quem pode concorrerSó trabalhadores com vínculo de emprego público
Métodos de seleçãoEntrevista
Publicado07/08/2026
Prazo de candidatura20/08/2026 — encerrado
ReferênciaOE202608/0190
Diário da RepúblicaBEP, www.cm-tomar.pt
FonteBEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

Exerce, com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e de aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica inerentes à respetiva área de especialização e formação académica, que visam fundamentar e preparar a decisão, incumbindo, genericamente: promover as ações respeitantes à movimentação e gestão de pessoal, tendo em conta as necessidades de cada serviço; aferir a necessidade de formação profissional, promovendo as necessárias ações de formação; definir perfis, métodos e critérios de seleção no âmbito de processos de recrutamento de pessoal; assegurar o…

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Exerce, com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e de aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica inerentes à respetiva área de especialização e formação académica, que visam fundamentar e preparar a decisão, incumbindo, genericamente: promover as ações respeitantes à movimentação e gestão de pessoal, tendo em conta as necessidades de cada serviço; aferir a necessidade de formação profissional, promovendo as necessárias ações de formação; definir perfis, métodos e critérios de seleção no âmbito de processos de recrutamento de pessoal; assegurar o normal decurso do procedimento necessário à avaliação de desempenho; assegurar a adequação com as normas legais vigentes, dos processos de contratação e recrutamento de pessoal; executar outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços.

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