Técnico Superior · Economia e gestão
Câmara Municipal de Vila do Conde · Vila do Conde
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 27/07/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal de Vila do Conde procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Vila do Conde (Porto). Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos). O prazo terminou a 27/07/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública) |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Vila do Conde Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Técnico Superior |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Vila do Conde, Porto |
| Remuneração | Mantém a remuneração de origem No aviso: “O auferido pelos candidatos na situação jurídico funcional de origem nos termos legais.” |
| Habilitações | Licenciatura — Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
| Quem pode concorrer | Só trabalhadores com vínculo de emprego público |
| Métodos de seleção | Entrevista |
| Publicado | 13/07/2026 |
| Prazo de candidatura | 27/07/2026 — encerrado |
| Referência | OE202607/0425 |
| Diário da República | Despacho de 10 de julho de 2026 do Sr. Presidente Prof. Dr. Vítor Costa |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elabora estudos, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área dos recursos humanos, nomeadamente, planeamento, gestão e desenvolvimento dos recursos humanos; conceção, estruturação e análise de indicadores de gestão de recursos humanos; conceção e operacionalização dos planos de formação e gestão do processo de avaliação de desempenho da Autarquia.
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