Assistente Técnico

Corresponde ao exercício de funções na carreira e categoria de Assistente Técnico, tal como descrito no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, ou seja, funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais da CIG, especificamente no apoio à área de Gestão de Pessoas da DAJ-RH, nomeadamente: a) Apoio à gestão e controlo da assiduidade e férias através de aplicação informática, para recolha e elaboração de templates mensais de assiduidade e organização do Mapa Anual de Férias; b) Assegurar o apoio ao processamento de abonos, descontos e suplementos mediante a instrução de processos relativos à ADSE, ajudas de custo e trabalho suplementar, garantindo o reporte de dados à eSPap para o respetivo pagamento; c) Apoio administrativo em processos relativos à Segurança Social, CGA, acidentes em serviço e juntas médicas. d) Apoio logístico à organização de eventos; e) Apoio à gestão documental em suporte informático, organização, conservação e consulta do arquivo físico e digital da Divisão; f) Registo de protocolos institucionais e outros documentos, em ficheiro informático de controlo; g) Emissão de minutas de Declarações do âmbito dos RH (tempo de serviço, vínculo, avaliações do desempenho, etc.); h) Apoio aos processos de acolhimento de estágios curriculares, através da articulação com instituições de ensino superior, tramitação do procedimento interno e controlo do registo em ficheiro informático; i) Apoio administrativo transversal à atividade da DAJ-RH através do tratamento de informação, redação de minutas de ofícios, organização de processos administrativos e preparação de atos para publicação no Diário da República. A descrição das funções em referência não prejudica a atribuição ao/à trabalhador/a de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, inseridas no âmbito das atribuições da DAJ-RH/CIG, definidas no Despacho n.º 6481/2025, publicado no DR, 2ª Série, n.º 111, de 11 de junho de 2025 para as quais o/a trabalhador/a detenha a qualificação adequada e não impliquem a desvalorização profissional, nos termos do n.º 1 do artigo 81.º da LTFP.