Técnico Superior · Na área de formação de Recursos Humanos

O posto de trabalho a ocupar compreende o planeamento, desenvolvimento e implementação de estratégias de dinamização da rede Alumni do ISCAP, com especial incidência no apoio à gestão e desenvolvimento de carreira dos seus diplomados. O foco incide no reforço de uma ligação estruturada e contínua entre o ISCAP e a sua comunidade Alumni, projetando o ISCAP a nível nacional e internacional através dos seus alumni. Neste contexto, assume particular relevância a capacidade de recolha, organização, análise e gestão de informação estratégica sobre perfis e trajetórias profissionais da rede Alumni. As funções a desempenhar incluem, designadamente: a) Planear e organizar iniciativas que promovam o networking, o desenvolvimento contínuo dos/as alumni e o reforço da sua ligação ao ISCAP; b) Gerir programas de apoio ao desenvolvimento e gestão de carreira dirigidos a pré-alumni e alumni; c) Conduzir workshops e sessões individuais de orientação e gestão de carreira para estudantes, alumni e comunidade externa; d) Promover processos de recrutamento e seleção de perfis para a rede Alumni, designadamente mentores/as, embaixadores/as e perfis de destaque; e) Assegurar o onboarding e acompanhamento de alumni com papel ativo na rede, incluindo mentores/as, embaixadores/as e oradores/as; f) Gerir, acompanhar e formar equipas de estagiários/as e voluntários/as, garantindo a sua integração nas atividades e dinâmicas operacionais do gabinete; g) Gerir estrategicamente os canais de comunicação do gabinete (redes sociais, website e newsletter), com vista ao fomento do networking e à divulgação das iniciativas do gabinete; h) Desenvolver e implementar estratégias de fundraising e angariação de recursos para financiamento de projetos, bolsas e atividades do gabinete; i) Manter e atualizar a base de dados do gabinete, assegurando a organização, fiabilidade e integridade da informação da rede de contactos; j) Pesquisar e estabelecer parcerias nacionais e internacionais que ampliem as oportunidades disponíveis para a comunidade alumni; k) Elaborar e analisar indicadores estratégicos para monitorização de resultados e suporte à tomada de decisões; l) Identificar e implementar oportunidades de melhoria contínua nos processos e atividades do gabinete. A descrição de funções em referência, não prejudica a atribuição ao/à trabalhador/a de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o/a trabalhador/a detenha qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, conforme o disposto no artigo 81.º da LTFP. Perfil de competências: nos termos da Portaria n.º 359/2013, de 13 de dezembro, o elenco de competências e dos comportamentos que estão diretamente associados ao posto de trabalho, e que foram identificados como os mais relevantes para um desempenho de qualidade, com base na análise da função e do contexto profissional em que a mesma se insere, são: - Orientação para resultados: Capacidade de focar-se nos objetivos e compromissos do ISCAP, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos. O Técnico Superior deve demonstrar iniciativa e proatividade para alcançar os melhores resultados.; - Planeamento e organização: capacidade para programar, organizar e controlar a sua atividade e outras tarefas, definindo objetivos, estabelecendo prazos e determinando prioridades; - Iniciativa e autonomia: capacidade de atuar de modo independente e proativo no seu dia a dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los sem necessidade constante de supervisão. Inclui a habilidade de identificar oportunidades de melhoria e agir com independência; - Relacionamento interpessoal: Capacidade para interagir adequadamente com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada, criando um ambiente de respeito e confiança. Implica comunicação eficaz e capacidade de gestão de conflitos. - Orientação para o Serviço Público: Capacidade para integrar no exercício da sua atividade os valores éticos e deontológicos do serviço público e do setor concreto em que se insere, prestando um serviço de qualidade orientado para o cidadão.