Técnico Superior · Economia e gestão
Câmara Municipal de Rio Maior · Rio Maior
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 04/03/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal de Rio Maior abriu um concurso para 1 lugar de Técnico Superior, em Rio Maior (Santarém). Vínculo: contrato sem termo (efetivo). Habilitações: Licenciatura (Licenciatura Gestão Rec. Humanos, Adm. Pública, Sociologia, ou áreas afins, c/componentes em G.R.H.). Reservado a quem já tem vínculo de emprego público. O prazo terminou a 04/03/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal Comum |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Rio Maior Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Técnico Superior |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Rio Maior, Santarém |
| Vínculo | Contrato sem termo (efetivo) (CTFP por tempo indeterminado) |
| Remuneração | 1499,15 € brutos/mês |
| Habilitações | Licenciatura — Licenciatura Gestão Rec. Humanos, Adm. Pública, Sociologia, ou áreas afins, c/componentes em G.R.H. |
| Quem pode concorrer | Só quem já tem vínculo de emprego público (CTFP por tempo indeterminado) |
| Métodos de seleção | Prova de conhecimentos · Avaliação curricular · Avaliação psicológica · Entrevista de avaliação de competências |
| Publicado | 18/02/2026 |
| Prazo de candidatura | 04/03/2026 — encerrado |
| Referência | OE202602/0506 |
| Diário da República | Aviso (extrato) n.º3452/2026/2, de 17 fevereiro de 2026 |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Processo C – 1 Lugar da Categoria de Técnico Superior, Carreira Geral de Técnico Superior– Unidade Administrativa e Recursos Humanos (UARH); Atividade: Assegurar o planeamento, execução e acompanhamento das atividades e procedimentos na área de Recursos Humanos, incluindo o apoio técnico a processos Concursais, a gestão de férias e assiduidade, a elaboração do Mapa de Pessoal e do Balanço Social anual, o diagnóstico de necessidades de formação, a elaboração do plano anual de formação profissional e o desenvolvimento de procedimentos relativos a estágios curriculares e profissionais (incluindo PEPAL). Colaborar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho e as alterações de…
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Processo C – 1 Lugar da Categoria de Técnico Superior, Carreira Geral de Técnico Superior– Unidade Administrativa e Recursos Humanos (UARH); Atividade: Assegurar o planeamento, execução e acompanhamento das atividades e procedimentos na área de Recursos Humanos, incluindo o apoio técnico a processos Concursais, a gestão de férias e assiduidade, a elaboração do Mapa de Pessoal e do Balanço Social anual, o diagnóstico de necessidades de formação, a elaboração do plano anual de formação profissional e o desenvolvimento de procedimentos relativos a estágios curriculares e profissionais (incluindo PEPAL). Colaborar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho e as alterações de posicionamento remuneratório dos trabalhadores. Contribuir para a elaboração de estudos, regulamentos internos e projetos que promovam o desenvolvimento organizacional e a otimização dos recursos humanos, materiais e tecnológicos. Garantir a implementação, acompanhamento e monitorização das ações decorrentes dos planos de prevenção e proteção em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, em articulação com a estrutura responsável por estas matérias, promovendo ações de informação e sensibilização que assegurem o cumprimento das orientações e a adoção de boas práticas. Executar outras tarefas necessárias ao bom funcionamento do serviço, de natureza transversal à gestão de recursos humanos, conforme determinação superior.
Requisitos e perfil
não tem
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