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ConcursoEncerrado

Técnico Superior · Economia e gestão

Câmara Municipal de Rio Maior · Rio Maior

Encerrado a 04/03/20261499,15 €/mês

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 04/03/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Câmara Municipal de Rio Maior abriu um concurso para 1 lugar de Técnico Superior, em Rio Maior (Santarém). Vínculo: contrato sem termo (efetivo). Habilitações: Licenciatura (Licenciatura Gestão Rec. Humanos, Adm. Pública, Sociologia, ou áreas afins, c/componentes em G.R.H.). Reservado a quem já tem vínculo de emprego público. O prazo terminou a 04/03/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Detalhes

TipoProcedimento Concursal Comum
EntidadeCâmara Municipal de Rio Maior
Câmaras Municipais
Carreira / categoriaTécnico Superior
Lugares1 lugar
LocalRio Maior, Santarém
VínculoContrato sem termo (efetivo) (CTFP por tempo indeterminado)
Remuneração1499,15 € brutos/mês
HabilitaçõesLicenciatura — Licenciatura Gestão Rec. Humanos, Adm. Pública, Sociologia, ou áreas afins, c/componentes em G.R.H.
Quem pode concorrerSó quem já tem vínculo de emprego público (CTFP por tempo indeterminado)
Métodos de seleçãoProva de conhecimentos · Avaliação curricular · Avaliação psicológica · Entrevista de avaliação de competências
Publicado18/02/2026
Prazo de candidatura04/03/2026 — encerrado
ReferênciaOE202602/0506
Diário da RepúblicaAviso (extrato) n.º3452/2026/2, de 17 fevereiro de 2026
FonteBEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

Processo C – 1 Lugar da Categoria de Técnico Superior, Carreira Geral de Técnico Superior– Unidade Administrativa e Recursos Humanos (UARH); Atividade: Assegurar o planeamento, execução e acompanhamento das atividades e procedimentos na área de Recursos Humanos, incluindo o apoio técnico a processos Concursais, a gestão de férias e assiduidade, a elaboração do Mapa de Pessoal e do Balanço Social anual, o diagnóstico de necessidades de formação, a elaboração do plano anual de formação profissional e o desenvolvimento de procedimentos relativos a estágios curriculares e profissionais (incluindo PEPAL). Colaborar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho e as alterações de…

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Processo C – 1 Lugar da Categoria de Técnico Superior, Carreira Geral de Técnico Superior– Unidade Administrativa e Recursos Humanos (UARH); Atividade: Assegurar o planeamento, execução e acompanhamento das atividades e procedimentos na área de Recursos Humanos, incluindo o apoio técnico a processos Concursais, a gestão de férias e assiduidade, a elaboração do Mapa de Pessoal e do Balanço Social anual, o diagnóstico de necessidades de formação, a elaboração do plano anual de formação profissional e o desenvolvimento de procedimentos relativos a estágios curriculares e profissionais (incluindo PEPAL). Colaborar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho e as alterações de posicionamento remuneratório dos trabalhadores. Contribuir para a elaboração de estudos, regulamentos internos e projetos que promovam o desenvolvimento organizacional e a otimização dos recursos humanos, materiais e tecnológicos. Garantir a implementação, acompanhamento e monitorização das ações decorrentes dos planos de prevenção e proteção em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, em articulação com a estrutura responsável por estas matérias, promovendo ações de informação e sensibilização que assegurem o cumprimento das orientações e a adoção de boas práticas. Executar outras tarefas necessárias ao bom funcionamento do serviço, de natureza transversal à gestão de recursos humanos, conforme determinação superior.

Requisitos e perfil

não tem

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