Diretor de serviços — Departamento de Adminsitração Geral

Resumo

Câmara Municipal de Castelo Branco está a recrutar para um cargo de direção: Diretor de serviços — Departamento de Adminsitração Geral, em Castelo Branco. Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura. O prazo terminou a 29/09/2026.

Documentos para a candidatura

Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):

• Curriculum vitae
  Curriculum Vitae detalhado, devidamente assinado, com identificação completa, nome completo e número e validade do cartão de cidadão, do qual constem, para além de outros elementos julgados necessários para esclarecimento do Júri e adequada apreciação do…
• Certificado de habilitações
  Documentos comprovativos das habilitações literárias exigidas (com indicação da nota final atribuída), das habilitações profissionais, dos cursos, ações de formação e seminários frequentados
• Declaração devidamente autenticada e atualizada, emitida pelo organismo ao qual o candidato pertença, onde conste inequivocamente a natureza do vínculo, a carreira, o tempo de serviço detido na carreira e função pública e ainda a descrição funcional com…
• O Júri pode solicitar aos candidatos e ou aos respetivos organismos de origem outros elementos considerados necessários à instrução do processo de concurso
• Menção de que o candidato declara serem verdadeiros os elementos da candidatura

Detalhes

Funções

Conteúdo funcional: Exercício de competências definidas e previstas para o Departamento de Administração Geral descritas no artigo n.º 18º da Estrutura Nuclear da Câmara Municipal de Castelo Branco, anexa ao Despacho n.º 8763/2022, de 18 de maio de 2022, publicado em Diário da República, 2ª série, nº 137, de 18 de julho de 2022, sem prejuízo de outras que lhe venham a ser cometidas no âmbito da regulamentação interna dos serviços e/ou as que lhe forem delegadas nos termos da lei.

Requisitos e perfil

B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Perfil/requisitos exigido para o exercício do cargo: Capacidade de liderança e motivação dos seus colaboradores por forma a garantir a prossecução das atribuições cometidas ao respetivo serviço; Aptidão para promoção de uma gestão orientada para os resultados, aplicando metodologias de planeamento, controlo e avaliação; Desempenho orientado para reforço da qualidade, da eficácia e da eficiência dos serviços e para a valorização profissional dos trabalhadores.