Técnico Superior · Bibliotecário e arquivista

a) Digitalização de documentação administrativa em diferentes suportes (papel, fotografia, diapositivos/slides e outros materiais gráficos), assegurando o cumprimento de normas técnicas de qualidade de imagem e preservação digital; b) Preparação, higienização e organização prévia dos documentos a digitalizar, garantindo a integridade física e informacional dos mesmos; c) Tratamento de imagem e controlo de qualidade dos ficheiros digitais produzidos, incluindo verificação de legibilidade, resolução, formato e normalização; d) Indexação, descrição e carregamento dos objetos digitais e respetivos metadados no sistema arquiv@ - arquivo online do Património Cultural, I.P., de acordo com normas arquivísticas e orientações institucionais; e) Aplicação de normas e boas práticas de descrição arquivística (ex.: ISAD(G), ODA, entre outras aplicáveis), assegurando a consistência e interoperabilidade da informação; f) Organização e gestão de ficheiros digitais, incluindo nomenclatura, estruturação de diretórios e controlo de versões; g) Colaboração na definição e implementação de fluxos de trabalho para digitalização e ingestão de conteúdos digitais; h) Apoio à preservação digital, garantindo a correta armazenagem, backup e integridade dos ficheiros digitais; i) Articulação com equipas técnicas e funcionais no âmbito de projetos de digitalização e disponibilização de acervos documentais; j) Elaboração de relatórios de execução e monitorização de atividades.

Competências Técnicas a) Conhecimentos na área da arquivística, nomeadamente em organização, descrição e gestão de arquivos; b) Experiência em processos de digitalização de documentos e tratamento de imagem; c) Conhecimentos de sistemas de gestão documental e plataformas de arquivos digitais, preferencialmente o arquiv@ - arquivo online do Património Cultural, I.P.; d) Domínio de normas de descrição arquivística (ISAD(G), ISAAR(CPF), entre outras); e) Conhecimentos de formatos digitais, resolução de imagem, OCR e boas práticas de preservação digital; f) Competências informáticas na ótica do utilizador, incluindo ferramentas de edição de imagem e gestão de ficheiros. Competências comportamentais a) Rigor e atenção ao detalhe; b) Capacidade de organização e gestão de prioridades; c) Sentido de responsabilidade e autonomia; d) Capacidade de trabalho em equipa; e) Boa capacidade de análise e resolução de problemas; f) Facilidade de adaptação a ferramentas tecnológicas.

A candidatura deverá fazer referência ao código da oferta a que se candidata. A candidatura deve ser remetida eletronicamente na plataforma de recrutamento, através do link https://recrutamento.patrimoniocultural.gov.pt/ que se encontra disponível na página do Património Cultural IP. Da candidatura devem constar os seguintes elementos/ documentos: • Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, dele devendo constar, para além de outros elementos julgados necessários, as habilitações literárias, as funções e atividades que exerce, bem como as que exerceu, com indicação dos respetivos períodos de duração e atividades relevantes, assim como a formação profissional detida, com indicação das entidades promotoras, datas de realização e respetiva duração; • Cópia legível dos documentos comprovativos das habilitações literárias; • Cópia legível dos documentos comprovativos das ações de formação realizadas com relevância para o posto de trabalho (últimos 5 anos); • Declaração atualizada à data da presente oferta, emitida pelo serviço de origem, da qual conste inequivocamente: i. A identificação da relação jurídica de emprego público de que é titular; ii. A carreira e categoria na qual se encontra integrado; iii. A posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado, com indicação da respetiva remuneração; iv. A antiguidade na categoria, na carreira e na Administração Pública; v. As atividades que executa (conteúdo funcional); vi. A avaliação do desempenho relativa aos últimos dois ciclos avaliativos, com referência aos valores quantitativos e qualitativos, ou, sendo o caso, a indicação dos motivos de não avaliação em um ou mais períodos. • Documento comprovativo da remuneração auferida (último recibo de vencimento). • Os documentos de candidatura devem estar em formato PDF. A não apresentação dos documentos comprovativos do preenchimento dos requisitos legalmente exigidos, quando devam ser os candidatos a apresentá-los determina, a exclusão do candidato do procedimento concursal, quando a falta desses documentos impossibilite a sua admissão, nos termos da alínea a) do n.º 5 do artigo 15.º da Portaria. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, no caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. A apresentação de documento falso determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e/ou penal, nos termos do disposto do n.º 3 do artigo 14.º da Portaria. Local de trabalho: Nas Instalações do Património Cultural, I.P. em Lisboa e Porto. Contactos: recrutamento@patrimoniocultural.gov.pt