Dirigente intermédio de 4.º grau — Núcleo de Gestão de Pessoal

Resumo

Escola Superior de Enfermagem da Universidade de Lisboa está a recrutar para um cargo de direção: Dirigente intermédio de 4.º grau — Núcleo de Gestão de Pessoal, em Lisboa. Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura. O prazo terminou a 30/07/2026.

Documentos para a candidatura

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• Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
• Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
• Certificado de habilitações (Licenciatura)
• Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
• Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
• Comprovativos dos anos de experiência profissional exigidos para o cargo
• Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Funções

Ao Núcleo de Gestão de Pessoal compete assegurar a gestão de todos os processos e atos administrativos referentes aos/às trabalhadores/as, independentemente do seu vínculo ou carreira, bem como, implementar e assegurar a política de gestão de recursos humanos garantindo o cumprimento de todos os normativos legais e procedimentais aplicáveis. Incumbe-lhe manter atualizado o mapa de pessoal, articular com a Universidade de Lisboa quando existam atos sujeitos a validação superior e acompanhar os limites orçamentais e as restrições de massa salarial legalmente aplicáveis. Compete-lhe ainda, supervisionar o processamento de vencimentos, o controlo de assiduidade, a gestão de férias e licenças, e o estrito cumprimento das obrigações legais e de segurança social, garantindo a comunicação e o funcionamento operacional necessários.

Requisitos e perfil

E - Os constantes do n.º 2 do art.º 20º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na redação dada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro. a) Licenciatura. b) Experiência no domínio da Administração de Recursos Humanos na Administração Pública; c) Experiência de planeamento, coordenação e implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com a estratégia organizacional; d) Capacidade de liderança e gestão de equipas multidisciplinares; e) Experiência em processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e gestão de competências; f) Capacidade para definir e desenvolver estratégias que permitam atingir os objetivos críticos da Área e maximizar os seus resultados; g) Excelentes capacidades de comunicação e relações interpessoais; h) Capacidade para desenvolver e manter relações com as demais Unidades Orgânicas da ESEULisboa, bem como entidades externas.

Observações

Aviso Integral publicado em https://recrutamento.enfermagem.ulisboa.pt/