Dirigente intermédio de 3.º grau
Câmara Municipal de Reguengos de Monsaraz · Reguengos de Monsaraz
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 16/07/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Câmara Municipal de Reguengos de Monsaraz está a recrutar para um cargo de direção: Dirigente intermédio de 3.º grau, em Reguengos de Monsaraz (Évora). Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura (Licenciatura adequada, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos). O prazo terminou a 16/07/2026.
Documentos para a candidatura
Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.
Detalhes
| Tipo | Procedimento Concursal para Cargos de Direção |
|---|---|
| Entidade | Câmara Municipal de Reguengos de Monsaraz Câmaras Municipais |
| Carreira / categoria | Direcção Intermédia de 3ºgrau |
| Área | No âmbito da atuação da Unidade Orgânica de Recursos Humanos, cujas competências foram aprovadas pelo órgão executivo na sua reunião de 10 de dezembro de 2025, publicada no Diário da República, 2.ª Série, n.º 125, de 01 de julho de 2026. Ainda, nos termos do Mapa de Pessoal do Município de Reguengos de Monsaraz para o ano de 2026, as competências do pessoal dirigente a que se reporta o artigo 15.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, na sua atual redação. |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Reguengos de Monsaraz, Évora |
| Vínculo | Comissão de serviço |
| Remuneração | 2462,31 € brutos/mês |
| Habilitações | Licenciatura — Licenciatura adequada, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos |
| Métodos de seleção | Avaliação curricular · Entrevista |
| Publicado | 03/07/2026 |
| Prazo de candidatura | 16/07/2026 — encerrado |
| Referência | OE202607/0047 |
| Diário da República | Diário da República, 2ª Série, n.º 125, de 01/07/2026 (Aviso n.º 16450/2026/2). Correio da Manhã de |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Mapa de Pessoal do Município de Reguengos de Monsaraz para o ano de 2026 e artigo 15.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, na sua atual redação.
Requisitos e perfil
B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. A) Requisitos formais de provimento: Nos termos do artigo 12.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, de entre trabalhadores em funções públicas contratados ou designados por tempo indeterminado, licenciados dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúnam até ao termo do prazo para aceitação de candidaturas quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. B) Perfil Exigido: Licenciatura preferencial na área…
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B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. A) Requisitos formais de provimento: Nos termos do artigo 12.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, de entre trabalhadores em funções públicas contratados ou designados por tempo indeterminado, licenciados dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúnam até ao termo do prazo para aceitação de candidaturas quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. B) Perfil Exigido: Licenciatura preferencial na área da Gestão de Recursos Humanos e experiência comprovada e/ou com conhecimentos nas áreas funcionais do cargo a prover, capacidade de liderança, organização, iniciativa e gestão das motivações, boa capacidade de gestão dos recursos humanos colocados à disposição da unidade orgânica e articulação com os restantes serviços autárquicos.
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