Coordenador Técnico

Recrutamento em regime de mobilidade interna na categoria. Possuir vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído e ser detentor do 12.º ano do ensino secundário. Ser detentor da carreira/categoria de Coordenador Técnico. Em conformidade com o estabelecido no mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP), as funções a desempenhar são enquadráveis no conteúdo funcional da carreira/categoria de Coordenador Técnico, grau de complexidade funcional 2, nas áreas de competência inerentes à Secção Administrativa, designadamente: exercer funções de chefia técnica e administrativa; realizar atividades de programação e organização do trabalho do pessoal que coordena, segundo orientações e diretivas superiores; executar trabalhos de natureza técnica e administrativa de maior complexidade; organizar e instruir os processos relativos aos recursos humanos e elaborar o balanço social; participar na organização e acompanhar a realização dos processos de recrutamento e seleção de pessoal; garantir os procedimentos e as condições necessárias à avaliação do desempenho dos recursos humanos; assegurar a gestão administrativa de recursos humanos, designadamente do processamento de remunerações e demais abonos e descontos, dos benefícios sociais dos trabalhadores, das declarações de rendimentos, do controlo da assiduidade, das deslocações em serviço e dos processos individuais; assegurar a elaboração de ofícios e informações em matéria de gestão de recursos humanos.

As candidaturas devem ser formalizadas, num prazo de 10 (dez) dias úteis após a publicação da presente oferta de emprego na Bolsa de Emprego Público, mediante requerimento dirigido ao Presidente do Tribunal da Relação de Lisboa e enviado através de correio electrónico para: secretariado2.presidente.trl@tribunais.org.pt As candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação: a) Documentos comprovativos das habilitações literárias; b) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado; c) Declaração autenticada e actualizada à data do presente aviso emitida pelo Serviço de origem devidamente atualizada, da qual conste inequivocamente: i) A identificação da relação jurídica de emprego público de que é titular; ii) A identificação da carreira e da categoria em que o/a candidato/a se integra; iii) A posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado à data, com indicação do respetivo montante pecuniário; iv) A antiguidade na categoria, na carreira e na Administração Pública inerentes ao posto de trabalho que ocupa; v) A avaliação do desempenho relativa ao último período avaliativo em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idêntica às do posto de trabalho a ocupar. A seleção dos candidatos será efetuada com base em análise curricular, podendo ser complementada com uma entrevista. Apenas os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão contactados para a realização da referida entrevista.