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Cargo de direçãoEncerrado

Dirigente intermédio de 3.º grau — Núcleo de Serviços do Departamento de Engenharia de Recursos Minerais e Energéticos

Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa · Lisboa

Encerrado a 19/06/20262510,50 €/mês

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 19/06/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa está a recrutar para um cargo de direção: Dirigente intermédio de 3.º grau — Núcleo de Serviços do Departamento de Engenharia de Recursos Minerais e Energéticos, em Lisboa. Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura. O prazo terminou a 19/06/2026.

Documentos para a candidatura

Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):

Detalhes

TipoProcedimento Concursal para Cargos de Direção
EntidadeServiços de Ação Social da Universidade de Lisboa
Ministério da Educação, Ciência e Inovação
Carreira / categoriaDirecção Intermédia de 3ºgrau
ÁreaNúcleo de Serviços do Departamento de Engenharia de Recursos Minerais e Energéticos
Lugares1 lugar
LocalInstituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa, Lisboa
VínculoComissão de serviço
Remuneração2510,50 € brutos/mês
HabilitaçõesLicenciatura
Métodos de seleçãoAvaliação curricular · Entrevista
Publicado05/06/2026
Prazo de candidatura19/06/2026 — encerrado
ReferênciaOE202606/0276
Diário da RepúblicaAviso (extrato) n.º 13561/2026/2, Diário da República n.º 106/2026, Série II de 2026-06-02. Público
FonteBEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

Coordenação do Núcleo de Serviços do Departamento de Engenharia de Recursos Minerais e Energéticos (DER), com responsabilidade pela gestão e execução dos serviços administrativos do Departamento, assegurando o apoio às atividades académicas, científicas e administrativas. O Coordenador será responsável pela otimização e normalização de procedimentos administrativos, assegurando o cumprimento rigoroso dos prazos legais e institucionais, a comunicação eficaz com os serviços centrais e o apoio direto ao Presidente e aos órgãos do Departamento. Compete-lhe ainda a coordenação, acompanhamento e avaliação do pessoal afeto ao Núcleo de Secretariado, promovendo a motivação da equipa e a melhoria contínua dos serviços prestados.

Requisitos e perfil

E - Os constantes do n.º 2 do art.º 20º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na redação dada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro. Experiência em gestão administrativa e secretariado em instituições de Ensino Superior. Formação específica de ações promovidas pelo INA ou entidade equivalente. Conhecimentos sobre processos de contratação de pessoal docente, bolseiros e aquisição de bens e serviços, incluindo legislação aplicável. Experiência na utilização da plataforma Fenix e aplicações centrais do IST (Administração Académica, Processos de Aquisição e Gestão de Fundos de Maneio, Connect - Smart Form, Portal SAP e SIADAP). Capacidade de liderança, planeamento, organização e trabalho por…

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E - Os constantes do n.º 2 do art.º 20º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na redação dada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro. Experiência em gestão administrativa e secretariado em instituições de Ensino Superior. Formação específica de ações promovidas pelo INA ou entidade equivalente. Conhecimentos sobre processos de contratação de pessoal docente, bolseiros e aquisição de bens e serviços, incluindo legislação aplicável. Experiência na utilização da plataforma Fenix e aplicações centrais do IST (Administração Académica, Processos de Aquisição e Gestão de Fundos de Maneio, Connect - Smart Form, Portal SAP e SIADAP). Capacidade de liderança, planeamento, organização e trabalho por objetivos. Competência na redação e normalização de documentos administrativos, como atas, minutas, convocatórias, relatórios e comunicações institucionais. Conhecimento e experiência na utilização de plataformas e software de gestão administrativa. Elevado sentido de responsabilidade, rigor e compromisso com a melhoria contínua. Capacidade de articulação com diferentes unidades e serviços institucionais, garantindo uma comunicação fluida e eficaz.

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