MobilidadeEncerrado

Assistente Técnico

Comissão Nacional de Proteção de Dados · Lisboa

Encerrado a 18/06/2026

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 18/06/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Comissão Nacional de Proteção de Dados procura 2 trabalhadores para Assistente Técnico por mobilidade interna, em Lisboa. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: 12º ano (ensino secundário). O prazo terminou a 18/06/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
Certificado de habilitações (12º ano)
Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Tipo	Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
Entidade	Comissão Nacional de Proteção de Dados Outros
Carreira / categoria	Assistente Técnico
Lugares	2 lugares
Local	Lisboa
Remuneração	Mantém a remuneração de origem No aviso: “Posição rem. de origem. Acresce suplemento de 12,5% (n.º 1 do art.º 33.º da Lei n.º 43/2004).”
Habilitações	12º ano (ensino secundário)
Quem pode concorrer	Só trabalhadores com vínculo de emprego público
Publicado	02/06/2026
Prazo de candidatura	18/06/2026 — encerrado
Referência	OE202606/0142
Fonte	BEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

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No âmbito do procedimento de recrutamento de 2 (dois) Assistentes Técnicos, em regime de mobilidade, para a Unidade de Apoio Administrativo e Financeiro, na Bolsa de Emprego Público, pretende-se que os/as trabalhadores(as) assegurem, entre outras, as competências previstas nas alíneas m) a q) do artigo 27.º da Lei de Organização e Funcionamento da CNPD, aprovada pela Lei n.º 43/2004, de 18 de agosto, na redação atual, designadamente, as seguintes funções: a)Apoiar a gestão de processos da CNPD, serviços jurídicos e assegurar o relacionamento com os Tribunais, Ministério Público e Órgãos de Polícia Criminal; b)Registar e manter atualizada a correspondência e registo processual; c)Apoiar nas tarefas relativas aos sistemas de gestão documental e processual. d)Secretariar a Presidente, sobretudo na preparação das deliberações da CNPD, relacionamento com os órgãos de soberania e apoio logístico às reuniões; e)Secretariar a Secretária da CNPD, sobretudo na execução das deliberações da CNPD.

Requisitos e perfil

O/a candidato/a deve possuir, comprovadamente, o seguinte perfil de competências: Boa capacidade de execução de tarefas; Formações efetuadas nos programas Word, Excel, e noutras plataformas eletrónicas; Experiência não inferior a 3 (três) anos o desempenho de funções similares às descritas na presente oferta; Boa capacidade de relacionamento interpessoal; Espírito de equipa; Espírito de missão, motivado pelo interesse público e por elevados níveis de exigência profissional.

Observações

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Requerimento, acompanhado de curriculum vitae detalhado, remetido à Comissão Nacional de Proteção de Dados através da caixa de correio eletrônico recrutamento@cnpd.pt. Do requerimento deve constar: Nome do candidato, data de nascimento, endereço postal, contacto telefónico, habilitações literárias, código da oferta, carreira/categoria que detém e serviço de origem. Declaração (com data reportada ao prazo estabelecido para apresentação das candidaturas) emitida pelo serviço de origem a que o candidato pertence, devidamente atualizada, da qual conste: a modalidade da relação jurídica de emprego público, a descrição das atividades/funções que atualmente executa, as últimas três menções de avaliação de desempenho e a identificação da carreira/categoria em que se encontra inserido, com a identificação da respetiva remuneração reportada ao nível e posição remuneratória auferidos. Métodos de Seleção: Avaliação curricular complementada com entrevista profissional de seleção. Apenas serão convocados para a entrevista os candidatos selecionados, tendo em consideração os requisitos de admissão legalmente previstos e o perfil definido na presente oferta.

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