Chefe de divisão

Resumo

Turismo de Portugal, I.P. está a recrutar para um cargo de direção: Chefe de divisão, em Lisboa. Vínculo: comissão de serviço. Habilitações: Licenciatura (Licenciatura na área das ciências sociais). O prazo terminou a 12/06/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

• Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
• Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
• Certificado de habilitações (Licenciatura)
• Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
• Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
• Comprovativos dos anos de experiência profissional exigidos para o cargo
• Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Funções

Inserido na Direção de Pessoas e Talento, o Departamento de Capacitação e Gestão de Talento (DCGT), ao qual compete: a) Estruturar e implementar medidas que impulsionem o crescimento e a inovação digital do capital humano do instituto, em alinhamento com o projeto mais amplo de Digitalização do Turismo de Portugal; b) Construir e acompanhar planos de desenvolvimento profissional, capacitação e reconhecimento dos trabalhadores, de forma a garantir a valorização contínua, o desenvolvimento de competências, a motivação profissional e a gestão do talento do Turismo de Portugal; c) Desenvolver e implementar estratégias de atração e retenção de talento, contribuindo para a criação de uma cultura…

Requisitos e perfil

A- Os constantes do n.º 1 do art.º 20º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na redação dada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro. Experiência e competências profissionais adequadas à direção e coordenação no âmbito da administração pública e, em especial, nas áreas de: (i) Conceção e gestão de planos de formação, incluindo planos de desenvolvimento profissional, capacitação e reconhecimento dos trabalhadores, com utilização de sistemas de gestão de aprendizagem específicos para o efeito; (ii) Desenvolvimento e implementação de estratégias de atração e retenção de talento; (iii) Gestão e desenvolvimento de instrumentos e canais de comunicação interna, com promovendo a interação e…