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ConcursoEncerrado

Técnico Superior · Economia e gestão

Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana · Lisboa

Encerrado a 08/06/2026≈ 1499,15 €/mês

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 08/06/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana abriu um concurso para 1 lugar de Técnico Superior, em Lisboa. Vínculo: contrato sem termo (efetivo). Habilitações: Licenciatura (Licenciatura em Gestão ou Administração Pública). Reservado a quem já tem vínculo de emprego público. O prazo terminou a 08/06/2026.

Documentos para a candidatura

Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):

Detalhes

TipoProcedimento Concursal Comum
EntidadeServiços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Ministério da Administração Interna
Carreira / categoriaTécnico Superior
Lugares1 lugar
LocalLisboa
VínculoContrato sem termo (efetivo) (CTFP por tempo indeterminado)
RemuneraçãoCerca de 1499,15 € brutos/mês (1.ª posição remuneratória, tabela de 2026)
No aviso: “Posição remuneratória de referência - 1.ª posição da carreira Técnico Superior”
HabilitaçõesLicenciatura — Licenciatura em Gestão ou Administração Pública
Quem pode concorrerSó quem já tem vínculo de emprego público (CTFP por tempo indeterminado)
Métodos de seleçãoProva de conhecimentos · Avaliação curricular · Entrevista de avaliação de competências
Publicado22/05/2026
Prazo de candidatura08/06/2026 — encerrado
ReferênciaOE202605/1360
Diário da RepúblicaAviso (extrato) n.º 12113/2026/2, DR 2.ª Série n.º 99/2026, de 22 de maio
FonteBEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

Para além das funções descritas no conteúdo funcional da carreira/categoria, a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, cabe ao técnico superior a recrutar, no desempenho de funções na Secção de Recursos Humanos e Beneficiários, unidade orgânica integrada na Repartição Administrativa e Financeira dos SSGNR, designadamente: Desenvolver os procedimentos e os instrumentos necessários ao planeamento estratégico e operacional e ao controlo interno, no âmbito do ciclo de gestão; Colaborar na definição de objetivos estratégicos e operacionais e propor indicadores e metas para os variados âmbitos da atividade organizacional; Tratar e analisar dados no âmbito dos diversos instrumentos de apoio…

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Para além das funções descritas no conteúdo funcional da carreira/categoria, a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, cabe ao técnico superior a recrutar, no desempenho de funções na Secção de Recursos Humanos e Beneficiários, unidade orgânica integrada na Repartição Administrativa e Financeira dos SSGNR, designadamente: Desenvolver os procedimentos e os instrumentos necessários ao planeamento estratégico e operacional e ao controlo interno, no âmbito do ciclo de gestão; Colaborar na definição de objetivos estratégicos e operacionais e propor indicadores e metas para os variados âmbitos da atividade organizacional; Tratar e analisar dados no âmbito dos diversos instrumentos de apoio à gestão, com destaque para indicadores de gestão; Dinamização e operacionalização dos instrumentos de gestão dos SSGNR, recolha de informações e realização das ações necessárias para a definição do Plano de Atividades, Relatório de Atividades; Quadro de Avaliação e Responsabilização (QUAR); Plano Estratégico, trabalhando em conjunto com o Conselho de Direção e Chefes de Secção; Assessoria ao Conselho de Direção (CD), elaborando informações, memorandos, pareceres, notas técnicas, despachos, e-mails e atas das deliberações do CD, entre outros atos administrativos, necessários à boa execução da gestão quotidiana dos serviços; Assessoria ao Conselho Consultivo, designadamente no que respeita ao processo de eleição dos Conselheiros e na preparação e apoio às reuniões do Conselho Consultivo, elaborando todos os documentos e cumprindo todos os procedimentos necessários; Representação dos Serviços Sociais em determinados eventos e ações institucionais e/ou protocolares, realizando contatos com entidades oficiais e privadas; Elaboração do Inquérito de Satisfação dos Trabalhadores, bem como a elaboração do Balanço Social e Mapa de Pessoal; Elaboração do Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e de Infrações Conexas (PPR); Auditar processos e procedimentos (auditoria de qualidade); Conceber, planear, implementar e avaliar sistemas de controlo e incremento da qualidade, promovendo a eficiência, a eficácia e a economia dos serviços; Contribuir para a implementação de projetos e iniciativas no âmbito da qualidade e inovação na Gestão Pública.

Requisitos e perfil

O recrutamento é circunscrito a trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, de acordo com o n.º 3 do artigo 30.º da LTFP.

Observações

O recrutamento é circunscrito a trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, de acordo com o n.º 3 do artigo 30.º da LTFP

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