Assistente Técnico

Em conformidade com o estabelecido no mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP), as funções a desempenhar são enquadráveis no conteúdo funcional da carreira/categoria de Assistente Técnico, nomeadamente: execução de registos contabilísticos em termos de receita e de despesa orçamental nos sistemas de informação respeitando as normas legais e os princípios contabilísticos geralmente aceites; exercício de funções de aplicação de métodos e processos inerentes à gestão do orçamento, contabilidade; utilização do Gerfip; experiência em utilização e registo de dados em plataformas digitais ligadas à gestão orçamental e financeira; elaboração de PAP´s e envios dos correspondentes avisos de pagamentos; execução de tarefas relacionadas com as funções de tesouraria e submissão de mapas e reportes financeiros; apoio na elaboração da Conta de Gerência; participação e apoio na elaboração do Projeto de Orçamento do TRL.

As candidaturas devem ser formalizadas, num prazo de 10 (dez) dias úteis após a publicação da presente oferta de emprego na Bolsa de Emprego Público, mediante requerimento dirigido ao Presidente do Tribunal da Relação de Lisboa e enviado através de correio electrónico para: secretariado2.presidente.trl@tribunais.org.pt. As candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação: a) Documentos comprovativos das habilitações literárias; b) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado; c) Declaração autenticada e actualizada à data do presente aviso emitida pelo Serviço de origem devidamente atualizada, da qual conste inequivocamente: i) A identificação da relação jurídica de emprego público de que é titular; ii) A identificação da carreira e da categoria em que o/a candidato/a se integra; iii) A posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado à data, com indicação do respetivo montante pecuniário; iv) A antiguidade na categoria, na carreira e na Administração Pública inerentes ao posto de trabalho que ocupa; v) A avaliação do desempenho relativa ao último período avaliativo em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idêntica às do posto de trabalho a ocupar. A seleção dos candidatos será efetuada com base em análise curricular, podendo ser complementada com uma entrevista. Apenas os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão contactados para a realização da referida entrevista.