MobilidadeEncerrado

Técnico Superior · Economia e gestão

Encerrado a 02/04/2026

Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 02/04/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.

Resumo

Junta de Freguesia de Alvalade procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Lisboa. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Área CNAEF 31 - Ciências sociais e do comportamento). O prazo terminou a 02/04/2026.

Documentos para a candidatura

Não conseguimos ler a lista deste aviso. Estes são os documentos habituais neste tipo de concurso; confirme a lista exata no aviso oficial.

Formulário de candidatura (o modelo da entidade ou a plataforma indicada no aviso)
Curriculum vitae detalhado, datado e assinado (habilitações, formação e experiência, com datas)
Certificado de habilitações (Licenciatura)
Comprovativos das ações de formação profissional que indicar no CV
Declaração do serviço onde trabalha: vínculo, carreira e categoria, posição remuneratória e avaliação de desempenho dos últimos anos (para quem já é funcionário público)
Habilitações obtidas no estrangeiro: reconhecimento ou equivalência em Portugal

Detalhes

Tipo	Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública)
Entidade	Junta de Freguesia de Alvalade Juntas de Freguesia
Carreira / categoria	Técnico Superior
Lugares	1 lugar
Local	Lisboa
Remuneração	Mantém a remuneração de origem No aviso: “Nos termos do Artigo 153.º da LTFP”
Suplemento	86,29 EUR
Habilitações	Licenciatura — Área CNAEF 31 - Ciências sociais e do comportamento
Quem pode concorrer	Só trabalhadores com vínculo de emprego público
Publicado	19/03/2026
Prazo de candidatura	02/04/2026 — encerrado
Referência	OE202603/0750
Fonte	BEP — Bolsa de Emprego Público

Funções

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a) Assegurar o processamento mensal de salários, remunerações acessórias e contribuições legais e outros encargos associados; b) Assegurar e manter organizado o registo de assiduidade, faltas, férias e licenças; c) Elaborar, nos prazos legais, os mapas de férias do pessoal, de acordo com os planos de férias fornecidos pelos vários serviços; d) Articular todo o expediente relativo às atividades de higiene, saúde e segurança dos trabalhadores; e) Executar todo o expediente relativo aos seguros de acidentes de trabalho; f) Assegurar a aplicação do sistema integrado de avaliação do desempenho da Administração Pública (SIADAP); g) Elaborar o mapa de pessoal dos serviços da Junta de Freguesia; h) Assegurar os procedimentos de recrutamento e seleção, decorrentes da legislação em vigor; i) Instruir procedimentos de mobilidade interna, promovendo a valorização dos trabalhadores e otimizando os recursos humanos da Freguesia; j) Elaborar contratos de trabalho e instruir todos os procedimentos referentes às inscrições dos trabalhadores, nomeadamente os relativos à Segurança Social; k) Assegurar o acolhimento de novos trabalhadores; l) Instruir todos os procedimentos relacionados com a extinção das relações laborais; m) Executar as sanções disciplinares aplicadas no âmbito de processos disciplinares; n) Analisar pedidos de estágio; o) Propor e realizar ações de formação interna; p) Propor a participação de colaboradores em ações de formação externa; q) Gerir os processos de formação, desde a fase de inscrição até à entrega do diploma, com atualização do currículo que consta na pasta individual; r) Elaborar e manter atualizados os processos individuais dos trabalhadores; s) Elaborar as estatísticas necessárias à gestão de recursos humanos e reporte obrigatório a entidades oficiais; t) Conceber, propor e pôr em execução novas técnicas e metodologias de trabalho em ordem à modernização administrativa dos serviços da Freguesia, incluindo políticas de trabalho híbrido e de conciliação entre a vida profissional e familiar, bem como a implementação de medidas para a promoção do bem-estar e envolvimento dos trabalhadores.

Requisitos e perfil

Documentos que devem acompanhar a candidatura: Curriculum Vitae, Certificado de habilitações e comprovativo de relação jurídica de emprego público (declaração emitida pela entidade empregadora).

Observações

A Junta de Freguesia adota uma política de conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional, enquadrada por Acordo Coletivo de Trabalho e pela atribuição de benefícios aos seus trabalhadores.

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