Técnico Superior · Economia e gestão
Estrutura de missão para a gestão do PEPAC no continente · Lisboa
Este concurso já não aceita candidaturas (prazo terminou a 02/04/2026). Fica aqui como histórico. As listas de candidatos e resultados são publicadas pela entidade — não as reproduzimos.
Resumo
Estrutura de missão para a gestão do PEPAC no continente procura um trabalhador para Técnico Superior por mobilidade interna, em Lisboa. Só podem candidatar-se pessoas que já trabalham na Administração Pública. Habilitações: Licenciatura (Preferencial em Gestão de RH, não sendo admitida a substituição por formação ou experiência). O prazo terminou a 02/04/2026.
Documentos para a candidatura
Pedidos neste aviso (resumidos — em caso de dúvida, vale o texto do aviso):
Detalhes
| Tipo | Mobilidade interna (só para quem já trabalha na Administração Pública) |
|---|---|
| Entidade | Estrutura de missão para a gestão do PEPAC no continente Ministério da Agricultura e Pescas |
| Carreira / categoria | Técnico Superior |
| Lugares | 1 lugar |
| Local | Lisboa |
| Remuneração | Mantém a remuneração de origem No aviso: “A detida na origem (posição remuneratória seguinte, mediante autorização da tutela)” |
| Habilitações | Licenciatura — Preferencial em Gestão de RH, não sendo admitida a substituição por formação ou experiência |
| Quem pode concorrer | Só trabalhadores com vínculo de emprego público |
| Métodos de seleção | Entrevista de avaliação de competências |
| Publicado | 19/03/2026 |
| Prazo de candidatura | 02/04/2026 — encerrado |
| Referência | OE202603/0731 |
| Diário da República | Não aplicável |
| Fonte | BEP — Bolsa de Emprego Público |
Funções
Posto de trabalho: Atividade na Área Administrativa e Financeira (AAF). Caracterização genérica do posto de trabalho: a) Prestar apoio em matéria de definição da visão e de estruturação das políticas e estratégias, prioridades e objetivos da AG PEPACC, para a prossecução da sua missão e atribuições; b) - Assegurar a articulação e coerência entre o plano estratégico e os instrumentos de planeamento e consolidar as orientações da Comissão Diretiva, em função dos contributos das demais unidades orgânicas, para a elaboração do plano de atividades e do relatório de autoavaliação; c) Promoção, disponibilização e análise dos resultados dos inquéritos de satisfação de cliente interno e externo; d)…
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Posto de trabalho: Atividade na Área Administrativa e Financeira (AAF). Caracterização genérica do posto de trabalho: a) Prestar apoio em matéria de definição da visão e de estruturação das políticas e estratégias, prioridades e objetivos da AG PEPACC, para a prossecução da sua missão e atribuições; b) - Assegurar a articulação e coerência entre o plano estratégico e os instrumentos de planeamento e consolidar as orientações da Comissão Diretiva, em função dos contributos das demais unidades orgânicas, para a elaboração do plano de atividades e do relatório de autoavaliação; c) Promoção, disponibilização e análise dos resultados dos inquéritos de satisfação de cliente interno e externo; d) Conhecer e acompanhar todos os procedimentos relativos ao processamento de vencimentos e outras remunerações devidas ao pessoal em SRH: i) Acompanhamento do processamento de vencimentos e demais complementos, bem como instruir os processos inerentes a prestações pecuniárias, abonos e subsídios e proceder ao seu pagamento; ii) Preparação dos elementos necessários à elaboração da proposta de Orçamento e à prestação de contas de gerência no que se refere a dados da gestão de pessoal; iii) Proceder à inserção e atualização de dados com vista ao carregamento de informação no SIOE (Sistema de Informação da Organização do Estado), Balanço Social, e outros que se revelem necessários; iv) Controlar a assiduidade do pessoal; e) Organizar, coordenar e assegurar os procedimentos necessários às ações de recrutamento e seleção de pessoal; f) Elaborar pareceres e prestar informações sobre matérias relativas à gestão de Recursos Humanos; g) Prestar apoio técnico nas matérias sobre procedimento concursal, mobilidade de pessoal e formação profissional; h) Promover iniciativas integradas de planeamento, bem como medidas de simplificação e racionalização de processos, para uma gestão eficaz e eficiente dos Recursos Humanos, assegurando o cumprimento dos objetivos fixados; i) Prestar apoio técnico aos superiores hierárquicos, assim como a outras unidades relevantes do organismo, em todos os aspetos relacionados com Recursos Humanos; j) Gestão e monitorização de processos de SIADAP 3.
Requisitos e perfil
Certificações específicas/Outros Requisitos: a) Domínio avançado do Microsoft Excel e Microsoft Word nas suas múltiplas componentes; b) Bom domínio do restante Microsoft Office na ótica do utilizador; c) Capacidade analítica e de sistematização da informação; d) Orientação para resultados e para a resolução de problemas; e) Bom relacionamento interpessoal; f) Gosto pelo trabalho em equipa multidisciplinar.
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