Assistente Técnico

Exercício de atividades inerentes à carreira e categoria de Assistente Técnico, em conformidade com o conteúdo funcional constante do anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, para exercício de funções na Divisão de Documentação e Informação Jurídica, traduzindo-se, entre outras, nas seguintes tarefas específicas: • Executar todas as tarefas relacionadas com a jurisprudência, entre elas a anonimização e publicação de acórdãos (decisões): • Executar tarefas relacionadas com as atividades da biblioteca, como o atendimento, arrumação de livros, carimbagem, higienização, controlo de aquisições, doações e ofertas; • Realizar as mais diversas atividades no arquivo do Supremo Tribunal de Justiça, como a organização do espaço, gestão de documentos - Portaria 368/2013, de 24 de dezembro de 2024 - Tratamento da massa documental acumulada, higienização, registo, descrição e acondicionamento da massa documental; • Colaborar em exposições, colóquios, ações de formação e nas mais variadas tarefas culturais a serem desenvolvidas pelas DDIJ. • Colaborar no registo e descrição do património cultural, móvel e imóvel, do STJ (museologia).

*O valor do suplemento mensal de 235.88 € é meramente indicativo e corresponde ao valor a auferir por um trabalhador que esteja na 5.ª posição remuneratória. O valor efetivo do suplemento corresponderá a 20% da remuneração base detida pelo/a trabalhador/a. A mobilidade é pelo período de até 18 meses, com possibilidade de consolidação. Os/as interessados/as deverão, no prazo de 15 dias úteis contados da data de publicação do presente aviso, enviar para o Supremo Tribunal de Justiça (STJ) através do endereço de correio eletrónico rh@stj.pt mencionando como assunto “Recrutamento DDIJ”, acompanhado de curriculum vitae pormenorizado assinado pelo candidato e com a indicação dos seguintes elementos: a) A modalidade de relação jurídica de emprego público que detém; b) A identificação da carreira e da categoria em que o/a candidato/a se integra; c) A posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado à data da candidatura; d) A avaliação do desempenho relativa aos dois últimos ciclos avaliativos a que tenha sido sujeito/a. A seleção dos/as candidatos/as será efetuada com base na análise curricular, com caráter eliminatório, a que se seguirá uma entrevista de avaliação de competências realizada apenas aos/às candidatos/as não eliminados/as naquela. Apenas os candidatos/as pré-selecionados serão contactados/as para a realização da referida entrevista. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.