Chefe de divisão

• Coordenação do departamento em todas as suas vertentes em estreita articulação com o diretor do departamento ou nas suas ausências; • Colaboração e apoio na definição da missão e objetivos do departamento; • Colaboração e apoio na elaboração do plano estratégico do departamento, atentas as múltiplas áreas de atuação do departamento em causa e as orientações estratégicas definidas pelo Conselho de Administração; • Colaboração e apoio na elaboração e implementação de políticas de recursos humanos de acordo com as diretrizes definidas no plano estratégico do departamento; • Gestão e motivação da equipa; • Colaboração e apoio na análise crítica e no redesenho de processos do departamento; • Colaboração e apoio na implementação, acompanhamento e monitorização de todos os processos de gestão de recursos humanos; • Colaboração e apoio na coordenação do processo de avaliação da ERSAR; • Colaboração e apoio no desenvolvimento de ferramentas/modelos que permitam monitorizar e analisar o desempenho da ERSAR no cumprimento dos seus objetivos; • Colaboração e apoio na conceção de soluções inovadoras na gestão e otimização dos recursos; • Colaboração e apoio na implementação, acompanhamento e monitorização de todos os processos de aquisições de bens e serviços; • Colaboração e apoio na identificação e implementação das melhores práticas no domínio da transparência dos processos de aquisição de bens e serviços; • Colaboração e apoio na coordenação de estudos específicos, bem como inquéritos relativos à satisfação dos colaboradores; • Colaboração e apoio na implementação de sistemas de proteção de dados pessoais; • Colaboração e apoio na elaboração do plano estratégico da ERSAR; • Colaboração e apoio na elaboração do plano de atividades da ERSAR.

A ERSAR, enquanto Entidade Reguladora, rege-se por regras próprias definidas na Lei-Quadro das Entidades Reguladoras (Lei n. 67/2013 de 28 de agosto, na sua redação atual), nos seus Estatutos (Lei n.º 10/2014 de 6 de março) e em regulamentos internos. Requisitos obrigatórios: • Mestrado pós-Bolonha ou Licenciatura pré-Bolonha em Gestão de Recursos Humanos, Economia ou Gestão; • Experiência profissional mínima de 5 anos na área de recursos humanos; Requisitos preferenciais: • Experiência profissional mínima de 3 anos na área financeira; • Experiência profissional no setor público ou equiparado e no setor privado; • Experiência em gestão/coordenação de equipas; • Experiência profissional no âmbito dos sistemas de normalização contabilística e contabilidade pública, bem como na preparação do orçamento geral da organização; • Experiência em contratação pública; • Experiência na área da proteção geral de dados de acordo com as normas europeias; • Sólidos conhecimentos de ferramentas Microsoft Office; • Forte orientação para o interesse público; • Elevadas capacidades analíticas; • Capacidade de planeamento, organização e de liderança de equipas; • Capacidade de trabalhar por objetivos e de tolerância à pressão e à contrariedade; • Capacidade de inovação, dinamismo e proatividade; • Elevado sentido de responsabilidade; • Bons conhecimentos de inglês; • Disponibilidade para deslocações de curta duração.

A Entidade Reguladora dos Serviços de Águas e Resíduos (ERSAR) pretende recrutar Coordenador(a) em regime de comissão de serviço, pelo período de três anos, com possibilidade de posterior garantia de emprego, nos termos previstos no Regulamento de Organização Interna e dos Cargos Dirigentes, disponível no site desta Entidade. O Coordenador(a) a recrutar irá desempenhar funções no Departamento Administrativo, Financeiro e de Recursos Humanos. Consulte o perfil, os requisitos de admissão e os critérios de avaliação no site da ERSAR. Só serão admitidos a concurso os(as) candidatos(as) que preencham os requisitos obrigatórios. O processo de seleção segue as regras definidas no Regulamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal da ERSAR, igualmente disponível no site institucional. Os(As) candidatos(as) melhor classificados(as), selecionados(das) para entrevista presencial, que não sejam escolhidos(as) pelo órgão competente, no âmbito do processo de recrutamento em curso, integrarão uma bolsa que poderá ser considerada pelo Conselho de Administração, no prazo de dezoito meses, para o preenchimento de uma eventual vaga na função a concurso ou de uma necessidade de recrutamento futura, desde que esteja evidenciado o cumprimento dos requisitos obrigatórios definidos. A ERSAR reserva-se ao direito de não vir a ocupar o posto de trabalho inerente ao presente anúncio.